2018保安主管個(gè)人年終工作總結(jié)

1、2018保安主管個(gè)人年終工作總結(jié)Summary of work for refere nee only0撰寫人：XXX職務(wù)：XXX時(shí)間：20XX年XX月XX日2018保安主管個(gè)人年終工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼xx年又過去了，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工共同努力下，我較 好地完成了本項(xiàng)目部上半年公司及客戶交辦的各項(xiàng)安保服務(wù)任 務(wù)。一、在勞動(dòng)紀(jì)律方面，為了提高保安服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)我公司利益和展示我公司良好形象， 保證被服務(wù)單位有一個(gè)正常的 工作秩序，嚴(yán)防各類突發(fā)事件的發(fā)生， 為客戶提供一個(gè)良好的工 作環(huán)境，在上半年嚴(yán)格落實(shí)保安公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的、可行的獎(jiǎng)懲條例，通過獎(jiǎng)懲條例的執(zhí)行激勵(lì)了一些態(tài)度不 端正的、工

2、作懶散的員工，使得員工在工作中產(chǎn)生一種好學(xué)、征 求上進(jìn)的興趣，同時(shí)營(yíng)造了一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。僅第一、二季 度組織員工消防培訓(xùn)8課時(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)144課時(shí)，組織消防 演練2次，使每位員工熟練的掌握了消防知識(shí)、 業(yè)務(wù)及操作技能， 另外還起草了各種應(yīng)急突發(fā)事件的預(yù)案。二、在環(huán)境衛(wèi)生及宿舍內(nèi)務(wù)方面及時(shí)檢查、督促和進(jìn)行相關(guān) 的內(nèi)務(wù)整理培訓(xùn)，使得員工能夠自覺的養(yǎng)成區(qū)域衛(wèi)生不定時(shí)清潔、內(nèi)務(wù)整理規(guī)范有序的良好習(xí)慣。三、在安全上也加強(qiáng)防范，增強(qiáng)保安人員的責(zé)任感，不定時(shí)檢查他們工作，看他們是否養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。 首先對(duì)攝像監(jiān) 控室定期的進(jìn)行抽查設(shè)備情況， 查記錄，對(duì)記錄填寫不屬實(shí)嚴(yán)格 的進(jìn)行了處理，通過嚴(yán)格的

3、管理使得每位員工都擁有了一份責(zé)任 心和責(zé)任感。當(dāng)然，其中也有的員工常常會(huì)產(chǎn)生對(duì)工作逆反的心 態(tài)，甚至產(chǎn)生惰性，對(duì)這樣的情況我們沒有先處罰，首先加強(qiáng)培 訓(xùn)，耐心溝通，同時(shí)通過多次組織開班前會(huì)、單對(duì)單溝通形式將惰性的局面整體扭轉(zhuǎn)。四、業(yè)務(wù)拓展情況，年初至今半年時(shí)間陸續(xù)拓展2個(gè)項(xiàng)目，增加人員8人，這些成績(jī)?cè)从谫e館嚴(yán)格的管理， 賓館的管理就是 所屬區(qū)域的門面牌，只有好的服務(wù)質(zhì)量才能夠吸引大量的顧客。 其中這些還是靠實(shí)際內(nèi)在的一些東西就是質(zhì)量，形象、服務(wù)意識(shí)、素質(zhì)三者缺一不可。只有這三樣能夠長(zhǎng)期的保持下去才能夠吸引 大量的顧客眼球，才會(huì)有大量的“買主”。上半年來，每天都在 發(fā)生著巨大的變化，一、二季度作

4、為保安部的我們配合甲方迎檢 20余次，檢查部門主要包括消防支隊(duì)、區(qū)安監(jiān)局、治安支隊(duì)、 區(qū)分局內(nèi)保處，共查出問題 3項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了整改，主要問題 0 項(xiàng)。在工作中積極配合甲方，有問題及時(shí)協(xié)助甲方處理，在這一 方面得到了客戶方領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 同時(shí)使得客戶方對(duì)我保安公司予 以工作上的肯定。當(dāng)然整體來看是不錯(cuò)，但實(shí)際工作當(dāng)中還存在 著一些不足之處：保安員對(duì)“保安行為規(guī)范”的認(rèn)識(shí)了解還是不 夠。如個(gè)別保安員在執(zhí)勤期間與不配合保安疏導(dǎo)安全出口的客人 因?yàn)椴宦牨０仓笓]導(dǎo)致發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，嚴(yán)重影響了保安員形象，未做到“打不還手、罵不還口”的宗旨及顧客至上的宗旨，出現(xiàn)問題處理不了的要及時(shí)匯報(bào)，由上級(jí)解決。針對(duì)這點(diǎn)，每月必須對(duì)工 作人員的行為規(guī)范、服務(wù)意識(shí)、以及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行陪訓(xùn)，以 達(dá)到完善管理要