面試問題及答案

1、 經(jīng)典面試問答技巧  面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。  問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字

2、的形式寫好背熟。   問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。   問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自

3、己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。   問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自

4、己。   問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。   問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)

5、聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。( 書村網(wǎng)  )   問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。   問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面

6、試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?#160;  問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?#160; 問題十：“如果我錄

7、用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?#160; 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重

8、大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?#160; 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”  問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)

9、揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。  問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的

10、經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”  問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?#160; 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘

11、單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”  同一個面試問題并非只有一個答案

12、，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好1. 工作經(jīng)驗設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、特點，以及實習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團(tuán)隊的工作方式，項目類型等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。希望這類問題大家都準(zhǔn)備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”。

13、2. 設(shè)計流程判斷候選人對設(shè)計流程的了解和把握，是否清晰認(rèn)知設(shè)計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。在我的團(tuán)隊管理思路中，設(shè)計師不應(yīng)該是孤立在某個階段的，他們應(yīng)該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設(shè)計的大局觀和影響力?！爸v述一下你在一個設(shè)計任務(wù)中的核心價值？在哪個階段主要發(fā)生？”“你理想的設(shè)計流程是什么？”“你對現(xiàn)有的設(shè)計流程有什么意見，如何改進(jìn)能讓你發(fā)揮出更大的價值？”3. 設(shè)計能力交互/視覺設(shè)計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)出，以及面試溝通中對設(shè)計的理解和思

14、考等環(huán)節(jié)。看本事是必須的。視覺我先看設(shè)計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設(shè)計稿去追問細(xì)節(jié)。設(shè)計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)?！澳氵@個設(shè)計稿的思考過程是什么？”“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么？”“如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團(tuán)隊設(shè)計出精品？”4. 學(xué)習(xí)能力判斷候選人是否對設(shè)計有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對新技術(shù)的理解和運用，了解候選人設(shè)計思考的獨特性和可發(fā)展

15、性。關(guān)鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細(xì)。有發(fā)生過這樣的場景：我：請問你工作多年，如何保持對設(shè)計的學(xué)習(xí)并保證自己對設(shè)計思考的前沿性？候選人：讀書，讀很多書。我：給我講一本你最近讀的。候選人：哦 名字記不得了，大概叫某某設(shè)計理念我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內(nèi)容點。候選人：我：OK，沒事，下一個問題5. 創(chuàng)新能力判斷候選人是否能對產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價值的設(shè)計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計成功。這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經(jīng)歷和思考過程。

16、一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我就會把一些真實案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。(面試網(wǎng) )“你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設(shè)計師？”“講述一個你的創(chuàng)新項目？”“講述你在一個設(shè)計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值，假設(shè)如果你再做一次這個項目，能否做得更好？”6. 溝通能力判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計合作方、設(shè)計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計前的思考溝通、設(shè)計中的設(shè)計配合、設(shè)計后的設(shè)計方案闡述上的溝通能力。對設(shè)計師來說，溝通能力的要求越來越高?，F(xiàn)在的設(shè)計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的

17、談吐，也是可以重點判斷的依據(jù)?！霸O(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認(rèn)為你溝通得最好，為什么？”“設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認(rèn)為你溝通得最不好，為什么，如何改進(jìn)？”“你是一個什么樣的溝通者？”7. 個人性格判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊的氣質(zhì)與文化，是否對團(tuán)隊有特殊價值。任何團(tuán)隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。設(shè)計團(tuán)隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計師在設(shè)計團(tuán)隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）、美國AT&T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公

18、司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的?！澳愕哪膫€性格特點給你在設(shè)計工作中帶來的價值最大？”8. 其他需求根據(jù)團(tuán)隊需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設(shè)計熱情，對美的感知，對業(yè)界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。其他需求就是形形色色了，看組織和團(tuán)隊的需要。例如華為可能對學(xué)歷要求多一些；在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人；團(tuán)隊最近急需動效設(shè)計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設(shè)計師等等。其實能去面試，證明你的簡歷、作品集已經(jīng)得到一定認(rèn)可。所以，面試的時候，要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試中

19、看到一個比想像中更優(yōu)秀的候選人的。園林專業(yè)面試常見問題 名人簡歷 -簡歷模板 1、是否有男(女)朋友? 2、能喝酒嗎?能喝多少? 3、哪門課程成績最好、最差?為什么? 4、對獎學(xué)金有什么看法? 5、先做一個面試自我介紹 6、你在景觀設(shè)計方面的特長 7、你的英語如何?如果有外企你愿意進(jìn)嗎?請用英語做個面試自我介紹 8、如果你所應(yīng)聘的職位已滿你能接受其它崗位的職務(wù)嗎? 9、你對綠化專業(yè)了解有多少?是否做過具體的項目?后期效果如何? 10、你求職意向是園林工程方面請問你對工程了解有多少?是否有作品? 11、你專業(yè)擅長的是哪個方面? 12、在園綠化方面如果現(xiàn)在有個河床改造的實際項目請你列舉水邊和水生植

20、物各四種。 13、有無實踐面試經(jīng)驗?有無方案設(shè)計作品? 14、有無接觸實際項目? 15、請列舉春季開花喬木種類16、最擅長植物配置的哪一類? 17、你對我公司有何了解? 18、軟件中你最擅長的是哪個? 19、方案設(shè)計、施工、綠化設(shè)計、繪圖你最勝任哪種? 20、你手繪能力如何有無作品? 21、施工中愿意從事哪個方面的工作? 22、綠化設(shè)計中居住區(qū)、道路、公園你擅長哪種? 23、求職意向中你最希望的是哪個? 24、現(xiàn)在有個居住區(qū)的架空層綠化設(shè)計你選選用哪些植物? 25、請列舉秋季色彩明顯的樹種 26、你對哪類的植物比較了解? 27、請你講講華南地區(qū)四季的植物搭配 28、列舉道路綠化樹種及其特點 2

21、9、談?wù)剬Υ夯ㄏ木G秋色冬姿的理解 30、現(xiàn)有個酒店室內(nèi)的綠化請問你會采用何種配置? 31、你對工資方面有什么要求? 32、談?wù)務(wù)麄€方案設(shè)計的過程? 33、如果設(shè)計師名額已滿是否愿意當(dāng)設(shè)計助理? 34、是否有工作面試經(jīng)驗?35、是否對工程有了解? 36、綠化設(shè)計是否有實際的項目面試經(jīng)驗?最擅長哪一方面的? 37、如果有一華南地區(qū)河涌要改造在河岸水面各應(yīng)種什么植物? 38、春季開花植物 39、植物配置擅長的方面 40、能否英語面試自我介紹 41、能否獨立完成一個小區(qū)規(guī)劃 42、做一個架空層的植物配置可用那些? 43、秋季色彩豐富的植物有什么? 44、施工圖在行的是那種?可通過描圖學(xué)習(xí)提高 45、在

22、與甲方交流中遇到的最大問題? 46、秋季色彩良好的植物? 47、酒店中庭設(shè)計要怎樣做植物配置? 48、如何在最短的時間里適應(yīng)這個單位? 49、在校成績?nèi)绾? 50、在你以前所進(jìn)行的團(tuán)隊合作的項目中你們是如何完成一個項目的?你覺得你自己扮演著什么角色? 51、你是如何規(guī)劃你的未來? 52、作為園林專業(yè)的學(xué)生你為什么要入黨? 53、你覺得你自己需要一個什么樣的上司?54、你還有其他的問題嗎? 55、你覺得施工與設(shè)計有什么不同? 56、你說說自己有什么缺點? 57、在學(xué)校里你是如何提高自己的能力的? 58、如果我們公司錄用了你你什么時候可以來上班? 59、如果工作安排不下去此時該怎么辦? 60、有一

23、個公園設(shè)計時間很短怎樣才能按時完成并達(dá)到質(zhì)量? 61、手繪能力如何?請當(dāng)場畫一個小景 62、方案設(shè)計時要解決哪些方面的問題? 63、創(chuàng)意方面有信心做得好嗎?如果在天河做一個樓盤5000平方的面積園林方面該做成什么方向的打什么口號? 64、在廣州北部做一個郊野公園應(yīng)該怎么做才能說服政府官員? 65、舉例在四川青城買了一套別墅園林該如何做出創(chuàng)間設(shè)計? 66、你認(rèn)為怎樣做好植物設(shè)計? 67、認(rèn)識多少種植物? 68、以尖葉杜英為主要喬木如何設(shè)計一個疏林草地景觀? 69、學(xué)校的樹木園開改造植物景觀要怎么做?列出植物種類 70、設(shè)計兩種典型廣州植物景觀并當(dāng)場畫出來 71、知道植物養(yǎng)護(hù)管理工作是怎樣的? 7

24、2、臺灣草夏季多長時間剪一次73、你對這個工作了解嗎?按你的理解這是一個怎樣的工作? 74、選擇五種山東的行道樹 75、對材料、做法的了解有多少?說說周邊環(huán)境的這些材料和做法 76、水泥沙漿的配比是多少? 77、能不能做施工圖? 78、對尺寸的了解 79、什么是概算?什么是預(yù)算?目前能否做概預(yù)算? 80、對待遇的要求1、規(guī)劃   我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)

25、該會清晰地顯露出來。2、你是否愿意做常規(guī)工作   行，沒問題，我覺得工作沒有什么孰輕孰重，我覺得每個工作都是重要的，都是需要很有責(zé)任的努力去完成。3、你想找一份長期的還是臨時性的工作   當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。4、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害   不管別人的意見有建設(shè)性或是沒有建設(shè)性，我都會接受并認(rèn)真考慮借鑒，當(dāng)然我還會感謝他，因為只要別人會給你提，就說明他們也是在關(guān)心你，既然是關(guān)心，我怎么能以抵觸的情緒來待。5、你對哪類職位感興趣    我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)