勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

1、一、單項(xiàng)選擇題 （20分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問(wèn)。a、勞動(dòng)生產(chǎn)率b、勞動(dòng)的人c、勞動(dòng)資料d、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指（ ）a、人的勞動(dòng)能力 b、具有勞動(dòng)能力的人“人”c、簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng) d、勞動(dòng)3、勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明（）a、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少b、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多c、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低d、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）a、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少b、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加c、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少d、替代效應(yīng)小于改入效

2、應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加5、人力投資收益是（）a、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益；b、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；c、國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；d、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）a、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率b、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率c、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率d、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ ）a、上市b、不變c、難以確定d、下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）a、生產(chǎn)過(guò)程的周期性 b、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性c、經(jīng)濟(jì)周期中

3、蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足d、失業(yè)的周期波動(dòng)9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求 （ ）a.增加 b.減少c.不變 d.難以判定10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為 （）a.0 b.1c.正無(wú)窮d.不確定11、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于 （ ）a.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量b.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量c.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量d.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。a、工資形成制度b、工資發(fā)放制度c、工資支付制度d、工資使用制度13、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率 （ ）。a.減少 b.增加c.

4、不變 d.不確定14、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）a、上漲 b、不變c、難以確定d、下降15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）a、生產(chǎn)過(guò)程的周期性 b、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性c、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足d、失業(yè)的周期波動(dòng)16、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（ ）a.正b.負(fù)c.零d.任意值17、收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）a.0b.1c.-1 d.218、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）a.擴(kuò)張性的貨幣政策b.擴(kuò)張性的財(cái)政政策c.鼓勵(lì)就業(yè)的政策d.緊縮性的貨幣政策19、工資差異是指各類人員（）的差異。a.工資形式b.總收入c.

5、工資水平d.勞動(dòng)成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（）。a.為零b.大c.小d.相等二、多項(xiàng)選擇題21、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（）a、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小b、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大c、工資率越低，人們工作的可能性越小d、工資率越高，人們工作的可能性越小e、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（ ）a、各級(jí)正規(guī)教育b、在職培訓(xùn)c、健康保健d、勞動(dòng)力流動(dòng)e、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)23、按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有（）a、長(zhǎng)期需求b、企業(yè)需求c、行業(yè)需求d、市場(chǎng)需求e、短期需求24、下列關(guān)于無(wú)差

6、異曲線的論述，正確的是（）。a、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀b、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交c、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低d、在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線e、無(wú)差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（ ）a、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平b、人口的出生率和死亡率c、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平d、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變e、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點(diǎn)有（）a、間接性b、遲效性c、長(zhǎng)期性d、異質(zhì)性e、投資收益的廣泛性27、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是（）a、第一階段邊際產(chǎn)量遞增b、第一階段邊際產(chǎn)量遞減c、

7、第二階段邊際產(chǎn)量遞減d、第三階段總產(chǎn)量增加e、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少28、按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（）a、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)b、壟斷市場(chǎng)c、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)d、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)e、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)29、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（）a、工資機(jī)制b、供求機(jī)制c、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制d、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制e、調(diào)節(jié)機(jī)制30、影響微觀工資水平的主要因素有（）a、經(jīng)濟(jì)效益b、物價(jià)水平c、勞動(dòng)力配置d、工資分配形式e、勞動(dòng)差別三、判斷說(shuō)明31、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。32、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。33、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞

8、動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。36、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。37、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。38、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。39、工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。40、在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。四、簡(jiǎn)答41、人力資本的特征有哪些？42、為什么說(shuō)勞動(dòng)力需求是派生需求？43、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？44、勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？45就業(yè)的基本條件有哪些？46勞動(dòng)力供給的三大假設(shè)分別是？47.工作搜尋收益的變動(dòng)規(guī)律是什么？并簡(jiǎn)述其原

9、因。48.外部因素對(duì)工資水平的影響有哪些？49. 為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)是非均衡市場(chǎng)？五、論述50、論述影響勞動(dòng)參與率的因素。51、論述影響工資水平的主要因素。52、（1）闡述收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給時(shí)間變動(dòng)的影響。（2）畫出個(gè)人勞動(dòng)供給曲線并說(shuō)明成因。（3）分析市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線不同的原因。53、作圖分析發(fā)散型蛛網(wǎng)動(dòng)態(tài)均衡原理以及與現(xiàn)實(shí)狀況的對(duì)比。六、名詞解釋54.摩擦性失業(yè)： 55.收入效應(yīng)： 56 勞動(dòng)力需求： 57.規(guī)模效應(yīng)： 58.實(shí)際工資： 參考答案一、選擇題1、b2、a3、a4、a5、c6、d7、d8、c9、b 10、c11、b12、a13、 b14、d15、d

10、16、a17、b18、d19、c20、b二、多選21、abce22、abcd23、bcd24、abd25、acde26、 abcde27、ace28、abc29、abcd30、acde三、判斷說(shuō)明31、錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者，又是財(cái)富的消耗者。32、錯(cuò)。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。33、錯(cuò)。資源約束條件是給定的。34、對(duì)。35、錯(cuò)。是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者。36、錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較高。37、錯(cuò)。不一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提。38、錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。39、對(duì)。40、錯(cuò)。實(shí)際工資會(huì)下降。四、簡(jiǎn)答41.（1）對(duì)人身和物質(zhì)資本的依附性；（2）時(shí)效性；（3）

11、再生性和價(jià)值的遞增性；（4）不可計(jì)量性。42、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。44、（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞

12、動(dòng)力流動(dòng)；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國(guó)家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)家流動(dòng)。45、達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力；從事合法社會(huì)勞動(dòng)；獲取報(bào)酬46、1、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)是效用最大化；2、市場(chǎng)環(huán)境是完全競(jìng)爭(zhēng)的；3、勞動(dòng)力質(zhì)量具有同質(zhì)性。47、邊際收益遞減。原因：1、工作搜尋總是從最有希望的機(jī)會(huì)開始的；2、隨著搜尋過(guò)程中得到的工資越來(lái)越高，進(jìn)一步獲得更高工資的難度也越來(lái)越大；3、工作搜尋的時(shí)間越長(zhǎng)，搜尋者在剩下的生命周期中享用高工資的時(shí)間越短48、1、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響；2、政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響；3、物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響；4、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響；5、行業(yè)工資水平的變

13、化對(duì)企業(yè)工資水平的影響49、工資具有剛性；勞動(dòng)力需求是派生需求；勞動(dòng)力供給量受勞動(dòng)供給主體主客觀條件限制；信息不足；過(guò)度選擇；制度和政策因素五、論述50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國(guó)家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。（2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。51、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國(guó)民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)

14、市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。52、（1）收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動(dòng)收入的增加會(huì)閑暇時(shí)間增加，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對(duì)價(jià)格提高，導(dǎo)致對(duì)閑暇的需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)，增加勞動(dòng)力供給。（2）當(dāng)w<w。時(shí)，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加。當(dāng)w>w。時(shí)，工資率較高且收入也高，由

15、于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。（3）工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因?yàn)楣べY率變化的替代效應(yīng)會(huì)在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對(duì)于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會(huì)增加勞動(dòng)力供給。工資率的提高可能會(huì)使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動(dòng)力供給，但同時(shí)又會(huì)吸引本來(lái)不在該勞動(dòng)力市場(chǎng)的人進(jìn)入這一市場(chǎng)，從而使勞動(dòng)力供給總量最終呈增加趨勢(shì)53、假設(shè):勞動(dòng)力供給決策的形成時(shí)間在本期，勞動(dòng)力決策的執(zhí)行時(shí)間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)供給決策不變；本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性。說(shuō)明工資率的變動(dòng)對(duì)供給的影響大于對(duì)需求的影響，在這種條件下，工資率的波動(dòng)導(dǎo)致對(duì)供給量的影響越來(lái)越大，勞動(dòng)力的供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)，無(wú)法達(dá)到均衡狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)情況：勞動(dòng)力的供給者對(duì)工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實(shí)工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會(huì)下降，所以不會(huì)再根據(jù)本期的工資率來(lái)決定下期的供給量，因此，現(xiàn)