新員工試用期管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工試用期管理制度第一條 為規(guī)范新員工試用期管理，特制定本制度。第二條 本規(guī)定主要對試用期管理的若干問題作出規(guī)定。第三條 管理職責(zé)1. 用人部門：負(fù)責(zé)對新員工試用進(jìn)行日常管理，應(yīng)按崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真安排工作任務(wù)，指定專人指導(dǎo)幫助，并在工作中認(rèn)真考察其人品、能力和態(tài)度，定期作出評價。2. 人力資源部：負(fù)責(zé)試用情況跟蹤和匯總，每月與試用人員進(jìn)行一次交流和溝通，及時處理試用期出現(xiàn)的問題；對新員工進(jìn)行公司制度培訓(xùn)。3. 辦公室：對新員工的檔案臨時歸檔；對后勤工作進(jìn)行管理。l 歸檔內(nèi)容：1) 員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗證后歸還）；2) 員工學(xué)歷、職稱、資格、獎勵證明原件

2、及復(fù)印件（原件驗證后歸還）；3) 員工個人簡歷；4) 員工近期2寸相片2張；5) 員工體檢表、戶口復(fù)印件(視崗位需要而定)；6) 員工登記表；7) 應(yīng)聘登記表；l 后勤管理：8) 鑰匙；9) 辦公用品；10) 其它工作用具；第四條 試用進(jìn)程見附件1：試用期人員進(jìn)程。第五條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇1. 試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)試用合同書的規(guī)定執(zhí)行，表現(xiàn)特別突出需要獎勵的，由用人部門經(jīng)理提出，試用期人員提交工作總結(jié)一份。報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。2. 起薪日期：以人力資源調(diào)配單日期為起薪日； 發(fā)放日按公司薪酬管理制度執(zhí)行。第六條 試用期辭退1. 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 發(fā)現(xiàn)所呈報材

3、料和證件有虛假的；3. 有違法違紀(jì)行為的；4. 不能勝任本崗工作的；5. 事假累計5天以上（含5天，符合公司規(guī)定的喪假除外）；6. 病假累計7天以上（含7天，住院除外）；7. 曠工1天以上（含1天）第七條 考核轉(zhuǎn)正1. 用人部門根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，會同人力資源部綜合其全部表現(xiàn)作出是否錄用的意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 決定錄用的員工由人力資源部組織與其溝通，征詢本人意見并指出優(yōu)缺點，達(dá)成一致方能辦理進(jìn)入正式簽訂勞動合同程序。 3. 有本崗實際工作經(jīng)驗，在人品（遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)等）、能力（知識技能經(jīng)驗等）和態(tài)度（責(zé)任心和激情等）等方面要求，非常勝任本崗工作，可以直接簽訂一年到三年期

4、合同；4. 試用期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。 5. 試用轉(zhuǎn)正必備的資料： 本人申請和工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）； 部門考評成績和經(jīng)理意見； 人力資源部與試用員工溝通情況和平時跟蹤情況匯總； 履行試用合同書情況評價 申明個人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式， 原保險福利的辦理情況。6. 轉(zhuǎn)正流程 本人申請部門同意人力資源部溝通和審核領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)雙方簽約第八條 本制度由總經(jīng)理頒布，人力資源部實施和管理。第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。公司保留本制度的最終解釋權(quán)。 重慶易得票務(wù)有限公司二一一年八月十一

5、日附件1：試用期人員進(jìn)程附件2：新員工轉(zhuǎn)正申請表附件3：試用期考核表附件1： 試用期人員進(jìn)程（說明：本表于報到當(dāng)日交給員工，在轉(zhuǎn)正時附評估表一起存檔）事 宜執(zhí) 行 人日 期 年 月 日到辦公室報到試用期至同年 月 日-以下工作由辦公室負(fù)責(zé)p 交驗畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、照片并存檔p 交驗其他證書及在簡歷中提到的證明材料1.2.3.p 交驗“與原單位解除勞動關(guān)系證明”p 填員工登記表和應(yīng)聘人員登記表，簽署保密協(xié)議p 通知辦公室辦理工作卡、人事部出據(jù)“新錄用人員通知單”等事宜 p 報到日培訓(xùn)p 新員工入司介紹以下工作由部門與新員工共同完成p 安排辦公位置新員工：責(zé)任人：p 交付必要的辦公用品新

6、員工：責(zé)任人：p 如需要，申請工作QQ新員工：責(zé)任人：p 如需要，填寫名片印制申請表新員工：責(zé)任人：p 直接主管介紹本部門和相關(guān)部門的同事新員工：責(zé)任人：p 直接主管講解新員工的工作內(nèi)容和職責(zé)新員工：責(zé)任人：p 直接主管選定指導(dǎo)人員新員工：指導(dǎo)人員：p 入職一周內(nèi)由主管和新員工共同設(shè)定試用期培訓(xùn)考核目標(biāo)新員工：上級主管：p 階段性評估第一次：結(jié)果新員工：評估人：第二次：結(jié)果新員工：評估人：新 員 工 集 訓(xùn)p 時間：新員工：辦公室：辦公室平時訪問（電話或其他方式，包括正式及非正式場合）：p 有 p 沒有轉(zhuǎn) 正 前 確 認(rèn)p 體檢結(jié)果是否可以轉(zhuǎn)正m 可以m 不可以：負(fù)責(zé)辦理人：p 人事檔案是否轉(zhuǎn)

7、移至公司m 是m 否：負(fù)責(zé)辦理人：總 經(jīng) 理 工 作 部 發(fā) 布 轉(zhuǎn) 正 通知附件2： 新員工轉(zhuǎn)正申請表( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 )姓 名入職時間申請轉(zhuǎn)正時間部門及職務(wù)員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等，不少于1000字）：申請人：年 月 日（此頁不夠請附頁）( 以 下 欄 目 由 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫 )部門經(jīng)理意見（對新員工轉(zhuǎn)正的意見）： 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 簽字: 年 月 日人力資源部意見（對新員工轉(zhuǎn)正的意見）：優(yōu)秀 良好 一般 有待提高 簽字: 年 月 日總經(jīng)理意見（對新員工轉(zhuǎn)正的意見）： 簽字: 年 月 日備注： 附件3： 試用員工考核表姓名崗位名稱部門直屬上級員工自評（來公司后在遵章守紀(jì)、崗位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字） 日期： 年 月 日部門經(jīng)理評語（根據(jù)考核結(jié)果綜合評價）經(jīng)理（簽字） 日期： 年 月 日試用期得分行