人力資源部（含行政事務部）經理的安全生產職責

1、人力資源部（含行政事務部）經理的安全生產職責 1. 人力資源部經理作為人力資源部（包含行政事務部）安全生產工作的第一負責人，在首席執(zhí)行官的領導下，對本部門安全生產工作負領導責任，并向首席執(zhí)行官匯報； 2. 簽署安全生產責任書以及安全承諾書，監(jiān)督人力資源部（包含行政事務部）安全生產責任制的執(zhí)行落實；3. 遵紀守法，遵守公司安全生產相關管理制度及公司安全管理規(guī)定；4. 任命、指定專人負責本部門的安全生產工作；5. 貫徹執(zhí)行國家、*市、區(qū)以及公司有關安全生產方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章和標準；6. 組織制定、審批、更新、廢止本部門安全生產相關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織培訓并確保培訓效果；7. 組織妥善

2、保管本部門與安全生產相關的文件和記錄；8. 參加公司安全會議，主持本部門內部安全生產工作會議，審核部門有關安全生產相關的文件，組織協(xié)調本部門的安全生產工作；9. 根據公司制定的安全生產目標和工作計劃，組織制定本部門目標和計劃，采取措施保證目標和計劃的完成，并定期對目標和計劃的完成情況進行分析與總結；10. 在本部門內開展危險源、職業(yè)危害因素辨識和風險評估工作，監(jiān)督檢查各項安全措施的落實情況；11. 組織落實本部門的安全生產教育培訓、活動以及宣傳工作，并保存相關記錄；12. 組織新錄用員工的三級安全教育工作，并確保新員工三級安全教育符合國家的法律法規(guī)要求，收集并保留員工的三級安全教育記錄；13.

3、 依照*市職工工傷保險條例及相關法律法規(guī)，做好職工工傷保險的投保、理賠等工作，協(xié)助相關部門做好員工傷亡事故的善后處理工作；14. 將安全生產教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃中，并確保按照計劃實施培訓；15. 負責新入職員工的職業(yè)危害因素的告知，組織公司職工定期職業(yè)健康體檢，與員工溝通職業(yè)健康體檢結果，并建立員工的職業(yè)健康檔案；16. 對本部門的承包商及供應商（班車服務，食堂服務，勞務外包服務）進行監(jiān)督管理，包括承包商作業(yè)資質及人員資格的確認，培訓教育，檢查，發(fā)現問題的整改等；17. 如實、準確、及時向首席執(zhí)行官及EHS上報安全生產事件或向相關部門匯報關于安全生產中的異常情況，參與并協(xié)助完成本部門生產安全事故的調查工作，針對調查制定的整改措施應抓緊落實；18. 組織本部門完成生產安全事故應急預案的制定與演練，保存演練記錄并分析演練中發(fā)現的改進機會，提出改進措施并跟蹤整改措施的完成情況；19. 組