服務(wù)期與競業(yè)限制

1、服務(wù)期與競業(yè)限制專題服務(wù)期與競業(yè)限制專題 一、服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定一、服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定v第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。 (一)什么叫服務(wù)期？v服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)

2、的期限。動者為用人單位必須服務(wù)的期限。設(shè)定服務(wù)期的條件設(shè)定服務(wù)期的條件v（1）用人單位提供專項培訓(xùn)費用）用人單位提供專項培訓(xùn)費用 v（2）對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) v（3）培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，）培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的也可以是不脫產(chǎn)的 服務(wù)期與勞動合同的期限服務(wù)期與勞動合同的期限 v本法沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定 v用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。 v要

3、正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個要正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)動用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動者動用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動者合法權(quán)益的關(guān)系。合法權(quán)益的關(guān)系。案例：案例：v趙某于趙某于1995年年7月月1日于某師鍋爐廠簽訂勞動合同約定期日于某師鍋爐廠簽訂勞動合同約定期限為限為8年，期限未滿而單方解除勞動合同應(yīng)按未履行時限年，期限未滿而單方解除勞動合同應(yīng)按未履行時限每月償付對方違約金每月償付對方違約金200元。元。1995年年10月，由于物色到更月，由于物色到更好的工作，趙某書面通知廠方。自好的工作，

4、趙某書面通知廠方。自12月月1日起解除勞動合日起解除勞動合同。廠方同意解除，但是要求趙某支付違約金同。廠方同意解除，但是要求趙某支付違約金18200元。元。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。法院查明事實后認(rèn)趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。法院查明事實后認(rèn)為：被告解除勞動合同行為符合為：被告解除勞動合同行為符合勞動法勞動法第第17條的規(guī)定，條的規(guī)定，勞動關(guān)系一旦依法建立，即對雙方當(dāng)事人都有法律約束力，勞動關(guān)系一旦依法建立，即對雙方當(dāng)事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約本案中誒搞違反約定提前解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。判決如下：責(zé)任。判決如下：1、解除原被

5、告之間的勞動合同；、解除原被告之間的勞動合同；2、被、被告向原告支付違約金；告向原告支付違約金；3、訴訟費由被告承擔(dān)。、訴訟費由被告承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者在服務(wù)期的合理報酬 v案例：小李畢業(yè)后被省城一家精密儀器廠錄用，第二年，經(jīng)案例：小李畢業(yè)后被省城一家精密儀器廠錄用，第二年，經(jīng)過廠領(lǐng)導(dǎo)開會討論，決定把發(fā)展?jié)摿芎玫男±钆赏虾＝舆^廠領(lǐng)導(dǎo)開會討論，決定把發(fā)展?jié)摿芎玫男±钆赏虾＝邮軆蓚€星期的受兩個星期的 脫產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，脫產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，3萬元的培訓(xùn)費用由廠里支付。萬元的培訓(xùn)費用由廠里支付。為了慎重起見，雙方協(xié)商后簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定小李為了慎重起見，雙方協(xié)商后簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定小

6、李回來后要為廠子服務(wù)五年，工資將由現(xiàn)在的每月回來后要為廠子服務(wù)五年，工資將由現(xiàn)在的每月2200元提元提高到高到3000元。元。 小李培訓(xùn)回來后，按照培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定在廠里繼續(xù)工作。從小李培訓(xùn)回來后，按照培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定在廠里繼續(xù)工作。從第三年開始，為了吸引優(yōu)秀的人才，新入廠的員工工資有所第三年開始，為了吸引優(yōu)秀的人才，新入廠的員工工資有所上調(diào)，與小李相同的技術(shù)崗位的工資已經(jīng)上調(diào)為上調(diào)，與小李相同的技術(shù)崗位的工資已經(jīng)上調(diào)為3200元元/月。月。小李要求廠方按此標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)自己的工資，廠方稱當(dāng)初小李脫小李要求廠方按此標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)自己的工資，廠方稱當(dāng)初小李脫產(chǎn)培訓(xùn)已經(jīng)享受了廠方產(chǎn)培訓(xùn)已經(jīng)享受了廠方3萬元的全額費

7、用支持，而且協(xié)議中萬元的全額費用支持，而且協(xié)議中明確規(guī)定小李的勞動報酬是明確規(guī)定小李的勞動報酬是3000元元/月，當(dāng)月，當(dāng) 初小李對此并沒初小李對此并沒有異議，因而拒絕為其提高工資待遇，雙方爭執(zhí)不下。有異議，因而拒絕為其提高工資待遇，雙方爭執(zhí)不下。違約金的規(guī)定v第一，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果第一，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果 v第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 v第三、專項培訓(xùn)費用一般可包括培訓(xùn)費、差旅費

8、、住宿費等。第三、專項培訓(xùn)費用一般可包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費等。v第四、在培訓(xùn)過程中，應(yīng)要求員工填寫培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)第四、在培訓(xùn)過程中，應(yīng)要求員工填寫培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報告，注明培訓(xùn)時間。報告，注明培訓(xùn)時間。 v第五、企業(yè)必須保留支付培訓(xùn)費用的相關(guān)票據(jù)，并要求員工第五、企業(yè)必須保留支付培訓(xùn)費用的相關(guān)票據(jù)，并要求員工簽字確認(rèn)。否則可能簽字確認(rèn)。否則可能“人財兩空人財兩空“，無法得到應(yīng)有的賠償。，無法得到應(yīng)有的賠償。二、保密義務(wù)和禁業(yè)限制二、保密義務(wù)和禁業(yè)限制 v第二十三條用人單位與勞動者可以在勞第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與動合同中約定保守用人單位的

9、商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。 對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 商業(yè)秘密的特點商業(yè)秘密的特點v第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產(chǎn)權(quán)都是公開的，對專利權(quán)甚至有

10、公開到相當(dāng)程度的要求；v第二，商業(yè)秘密是一項相對的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。v第三，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。v第四，商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。商業(yè)秘密和競業(yè)限制區(qū)別商業(yè)秘密和競業(yè)限制區(qū)別v(1)商業(yè)秘密保護(hù)是限制對商業(yè)秘密的泄漏和使用商業(yè)秘密保護(hù)是限制對商業(yè)秘密的泄漏和使用;競業(yè)限制競業(yè)限制是限制從事某種業(yè)務(wù)、行為和營業(yè)。前者是通過對知識產(chǎn)權(quán)是限制從事某種業(yè)務(wù)、行為和營業(yè)。前者是通過對知識產(chǎn)權(quán)采取保密措施來保護(hù)用人單位的采取保密措施來保護(hù)用人單位的財產(chǎn)權(quán)利財產(chǎn)權(quán)利;后者是通過對勞后者是通過對

11、勞動者就業(yè)和擇業(yè)的限制來維持用人單位的競爭優(yōu)勢。動者就業(yè)和擇業(yè)的限制來維持用人單位的競爭優(yōu)勢。v (2)競業(yè)限制只是保守商業(yè)秘密的手段之一，它除了約定競業(yè)限制只是保守商業(yè)秘密的手段之一，它除了約定 保守商業(yè)秘密外，還可以約定在約定的期限內(nèi)不得自己設(shè)立保守商業(yè)秘密外，還可以約定在約定的期限內(nèi)不得自己設(shè)立競爭企業(yè)或者到存在競爭的企業(yè)工作。競爭企業(yè)或者到存在競爭的企業(yè)工作。v (3)保守商業(yè)秘密只是競業(yè)限制的目的之一。除了這個目保守商業(yè)秘密只是競業(yè)限制的目的之一。除了這個目的，競業(yè)限制還可達(dá)到保護(hù)企業(yè)經(jīng)營利益的目的。如避免離的，競業(yè)限制還可達(dá)到保護(hù)企業(yè)經(jīng)營利益的目的。如避免離職的勞動者因過于熟悉原用

12、人單位情況而在競爭上給原用人職的勞動者因過于熟悉原用人單位情況而在競爭上給原用人單位造成其他的不利等，這也目的未必與保護(hù)商業(yè)秘密有單位造成其他的不利等，這也目的未必與保護(hù)商業(yè)秘密有關(guān)。關(guān)。 v(4)保守商業(yè)秘密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密保守商業(yè)秘密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在;而競業(yè)限制義務(wù)的存在是而競業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)限制的期限是勞動合同的存續(xù)期間，離有期限的，在職競業(yè)限制的期限是勞動合同的存續(xù)期間，離職競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定。職競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定。v (5

13、)保守商業(yè)秘密可以是無條件的，競業(yè)限制需要支付相保守商業(yè)秘密可以是無條件的，競業(yè)限制需要支付相應(yīng)的代價。應(yīng)的代價。v (6)違反保守商業(yè)秘密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為，它違反保守商業(yè)秘密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為，它可能引起勞動爭議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟可能引起勞動爭議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟;違反競業(yè)違反競業(yè)限制協(xié)議是一種違約行為，如果競業(yè)禁止限制中又包括了保限制協(xié)議是一種違約行為，如果競業(yè)禁止限制中又包括了保守商業(yè)秘密，那么違反了競業(yè)禁止協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違守商業(yè)秘密，那么違反了競業(yè)禁止協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。約行為。v (7)根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法的規(guī)定，保守商業(yè)秘密

14、不能約定的規(guī)定，保守商業(yè)秘密不能約定違約金，而違反競業(yè)限制協(xié)議的則可以約定違約金。違約金，而違反競業(yè)限制協(xié)議的則可以約定違約金。（二）競業(yè)限制的范圍（二）競業(yè)限制的范圍第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與在解除

15、或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。 v1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個業(yè)秘密和核

16、心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。承受。 2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。v3、約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競爭和、約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本

17、身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當(dāng)利益的存爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔(dān)義務(wù)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權(quán)益。的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權(quán)益。v 4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品

18、、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。注意問題注意問題v1.競業(yè)限制可以有效避免高級和核心人才的流失，競業(yè)限制可以有效避免高級和核心人才的流失，但是但是勞動合同法勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制適用范圍縮小，規(guī)定的競業(yè)限制適用范圍縮小，成本增高，代價高昂，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎運用，不要輕易成本增高，代價高昂，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎運用，不要輕易與員工約定競業(yè)限制義務(wù)，對沒有保密義務(wù)的普通與員工約定競業(yè)限制義務(wù)，對沒有保密義務(wù)的普通員工也簽訂競業(yè)限制協(xié)議員工也簽訂

19、競業(yè)限制協(xié)議v2.約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動關(guān)系結(jié)束約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動關(guān)系結(jié)束后、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒有盡后、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒有盡到這一義務(wù)，就無法要求員工履行到這一義務(wù)，就無法要求員工履行競業(yè)限制競業(yè)限制的義的義務(wù)。在此情況下，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。務(wù)。在此情況下，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。 v3.為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，最好為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，最好明確本單位的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)范圍明確本單位的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)范圍(可以列出競爭單可以列出競爭單位名單位名單)。v4.簽訂競業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約

20、金。只有簽訂競業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動者違約，即使企業(yè)沒有損約定了違約金，一旦勞動者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以依據(jù)違約責(zé)任要求勞動者支付違約金，失，也可以依據(jù)違約責(zé)任要求勞動者支付違約金，如果勞動者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企如果勞動者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金（違約金和賠償金選一個業(yè)還可以要求支付賠償金（違約金和賠償金選一個高的執(zhí)行）。反之，如果事先不約定違約金，當(dāng)勞高的執(zhí)行）。反之，如果事先不約定違約金，當(dāng)勞動者違約而沒有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無法動者違約而沒有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無法主張賠償?shù)?，即便造成損

21、害，也要證明損失的存在主張賠償?shù)?，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。才可以要求賠償。案例：v某高級技術(shù)人員王某與其原來的用人單位某高級技術(shù)人員王某與其原來的用人單位A A簽訂有簽訂有服務(wù)期協(xié)議，約定如果王某違約應(yīng)該承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議，約定如果王某違約應(yīng)該承擔(dān) 7070萬元萬元的違約金。的違約金。B B公司急需王某這樣的人才，經(jīng)過獵頭公司急需王某這樣的人才，經(jīng)過獵頭公司將王某招聘至旗下，王某也愿意到公司將王某招聘至旗下，王某也愿意到B B公司工作，公司工作，但是面臨著向但是面臨著向A A公司支付巨額違約金的難題，公司支付巨額違約金的難題，B B公司公司考慮到王某的技能，愿意替王某支付考

22、慮到王某的技能，愿意替王某支付7070萬元的約金，萬元的約金，于是于是20072007年年3 3月，月，B B公司與王某簽訂了一份關(guān)于出資公司與王某簽訂了一份關(guān)于出資招用的服務(wù)期協(xié)議，如果王某違約應(yīng)該向招用的服務(wù)期協(xié)議，如果王某違約應(yīng)該向B B公司支公司支付違約金付違約金7070萬元。萬元。 v小章小章20072007年年7 7月大學(xué)畢業(yè)，和上海的一家單位月大學(xué)畢業(yè)，和上海的一家單位達(dá)成了工作意向，該上海單位承諾給小章辦達(dá)成了工作意向，該上海單位承諾給小章辦理上海市戶籍，但是要與小章約定理上海市戶籍，但是要與小章約定3 3年的服務(wù)年的服務(wù)期，如果小章違約應(yīng)該承擔(dān)兩萬元的違約金。期，如果小章違約

23、應(yīng)該承擔(dān)兩萬元的違約金。這兩種做法是否合適這兩種做法是否合適? ? v小王在某小王在某ITIT公司從事編程工作，與公司訂有三年期勞動合同，并簽訂有公司從事編程工作，與公司訂有三年期勞動合同，并簽訂有競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小王不管因何原因離開公司，一年之內(nèi)不得小王不管因何原因離開公司，一年之內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作，否則承擔(dān)違約金二十萬元前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作，否則承擔(dān)違約金二十萬元; ;作為補作為補償，公司將按小王的守約情況給予經(jīng)濟補償費償，公司將按小王的守約情況給予經(jīng)濟補償費.”.”后小王印個人原因辭后小王印個人原因辭職，公司按時為其辦理了離職手續(xù)

24、。結(jié)算工資時，小王要求公司給予競職，公司按時為其辦理了離職手續(xù)。結(jié)算工資時，小王要求公司給予競業(yè)限制補償金，公司未置可否。小王離開公司后未找工作，公司也仍未業(yè)限制補償金，公司未置可否。小王離開公司后未找工作，公司也仍未向他支付經(jīng)濟補償金。向他支付經(jīng)濟補償金。 三個月后，小王再次向原公司提出支付經(jīng)濟補償金的要求，而公司三個月后，小王再次向原公司提出支付經(jīng)濟補償金的要求，而公司表示表示: :公司在終止勞動關(guān)系時未支付小王經(jīng)濟補償金，就意味著放棄了公司在終止勞動關(guān)系時未支付小王經(jīng)濟補償金，就意味著放棄了令小王遵守令小王遵守 竟業(yè)限制的要求，競業(yè)限制協(xié)議自動解除，不需支付經(jīng)濟竟業(yè)限制的要求，競業(yè)限制協(xié)

25、議自動解除，不需支付經(jīng)濟補償金補償金; ;此外，有銷售部經(jīng)理舉報，小王在走的時候帶走了公司非常重此外，有銷售部經(jīng)理舉報，小王在走的時候帶走了公司非常重要的客戶名單，并在過去的三個月里，將一些重要客戶介紹給了公司的要的客戶名單，并在過去的三個月里，將一些重要客戶介紹給了公司的競爭對手，給公司造成幾筆項目流失的損失。針對以上情況，公司要求競爭對手，給公司造成幾筆項目流失的損失。針對以上情況，公司要求小王賠償損失小王賠償損失; ; 而小王則要求公司賠償與自己遵守三個月競業(yè)限制協(xié)議而小王則要求公司賠償與自己遵守三個月競業(yè)限制協(xié)議相對應(yīng)的經(jīng)濟補償。相對應(yīng)的經(jīng)濟補償。對企業(yè)高級管理人員和普通勞動者不作分類適對企業(yè)高級管理人員和普通勞動者不作分類適用的制度安排，是我國勞動法的一大缺陷。用的制度安排，是我國勞動法的一大缺陷。 v首先，一方面，企業(yè)高級管理人員代