人力資源管理工作職責(zé)七篇2021

1、本文格式為word版，下載可任意編輯人力資源管理工作職責(zé)七篇2021 魏 人力資源管理工作職責(zé)1 1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)打算的實(shí)施落地; 2、依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)進(jìn)展; 3、討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和本錢配置; 4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化; 5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參加公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持; 6、幫助高端管理人員，負(fù)責(zé)高

2、管職位的儲(chǔ)備和培育制度。 7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 人力資源管理工作職責(zé)2 1、幫助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略打算的落地實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作，聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開(kāi)展。 3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。 人力資源管理工作職責(zé)3 1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)

3、行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)打算，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣揚(yáng). 人力資源管理工作職責(zé)4 1、發(fā)布聘請(qǐng)信息和篩選應(yīng)聘人員資料; 2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料; 3、組織、支配應(yīng)聘人員的面試; 4、幫助人事主管催促員工入職資料上傳和審核; 5、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng); 7、幫助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 人力資源管理工作職責(zé)5 1、幫助完成人員配置與規(guī)劃、聘請(qǐng)

4、、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作; 2、加強(qiáng)員工關(guān)心與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)思索，不斷提升員工體驗(yàn)，打造主動(dòng)向上的工作氣氛; 3、熟識(shí)最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程; 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 人力資源管理工作職責(zé)6 1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作打算，并拆分至月度工作; 2、主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增添公司凝聚力; 3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推動(dòng)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)鞭策后進(jìn); 4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系; 5

5、、主動(dòng)拓展聘請(qǐng)渠道，結(jié)合公司進(jìn)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才; 6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氣氛; 7、搭建公司培育體系，結(jié)合聘請(qǐng)管理以及績(jī)效管理體系，有效推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè); 8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。 人力資源管理工作職責(zé)7 1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)打算，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的