ERP項目實施中的團隊建設(shè)

1、ERP項目實施中的團隊建設(shè) 到底怎樣才能成功地實施ERP項目呢？其中有哪些關(guān)鍵要素呢？其中包括諸如項目“一把手”工程、高效先進的實施方法、明確的實施目標(biāo)與范圍、有效的計劃控制與時間管理、不斷進行階段性工作總結(jié)、必要的風(fēng)險控制與應(yīng)急措施等等大家比較熟知的內(nèi)容。但其實還有一點尤為重要，卻也非常容易被忽視的一個因素就是人項目的團隊建設(shè)。我們知道，在一個企業(yè)中，參與到ERP項目實施的成員都是由各個相關(guān)部門的關(guān)鍵人員共同組成，而這樣一支由不同業(yè)務(wù)部門、不同業(yè)務(wù)背景、不同素質(zhì)的人共同搭建的臨時隊伍怎樣才能在共同認(rèn)同一個項目目標(biāo)、一個項目的工作方式的前提下，按照緊迫的項目實施計劃共同完成好艱巨的ERP建設(shè)任

2、務(wù)呢？這也正是ERP項目的團隊建設(shè)的重要性，它也將從很大程度決定項目實施在多大程度上的成功。 同系統(tǒng)是通過信息技術(shù)這一手段把優(yōu)秀的、規(guī)范的管理固化下來，企業(yè)ERP信息技術(shù)與企業(yè)管在這其中，時也通過信息技術(shù)的革新帶動管理的進一步優(yōu)化。理是有機結(jié)合的，并相輔相成，進而達到合理配置企業(yè)資源、降低成本、提高生項目的實施ERP最終提高企業(yè)的核心競爭力，以實現(xiàn)利潤最大化。那么產(chǎn)效率，采購管理、財務(wù)核算管理、譬如：銷售管理、必然會涉及到企業(yè)管理的方方面面，存貨管理、生產(chǎn)管理、人事管理、成本管理等等。而這些管理又是通過企業(yè)的各項目絕不是企業(yè)信企業(yè)實施ERP個組織單元或各個部門互相協(xié)同來完成的。即，它必須是由企

3、業(yè)實行各項管理職能的相關(guān)部門與企息技術(shù)部門可以獨立完成的，工程是一把手工程，ERP業(yè)IT部門共同來完成的。這也是為什么人們總是說“項目需要企業(yè)各相關(guān)部門的共同參與”的緣由了。其實，說到底這就是一個ERP 圍繞著人的話題。一切以人為本！ 考核與激勵并存 人員外，其他人員一定是自身IT項目實施的參與者，除了一般而言，ERP如何保證這些人能對的崗位工作與項目工作齊頭并進的。于是關(guān)鍵問題就在于，這就必須要將其所擔(dān)負(fù)的項目項目工作非常投入而且保證項目工作的順利開展。工作納入到其績效考核中去，讓他意識到項目工作并不是可有可無的，是與其本職工作同等重要的。項目工作完成的好壞也是直接與其個人收益掛鉤。但光有考

4、核也是不行的，這樣只會對實施者產(chǎn)生被動無奈甚至抱怨的感覺，如果工作量超負(fù)荷實施者很容易造成破罐破摔的心理。因此，還需要有激勵的手段，如：高層領(lǐng)導(dǎo)直接關(guān)注、單獨設(shè)立項目獎勵基金、升職、延長帶薪休假、給予培訓(xùn)深造的機會等等，這些手段的運用會很好地激發(fā)實施者的工作熱情與上進心。這樣，實施者就會從被動無奈中轉(zhuǎn)變成主動投入，而且將會對工作發(fā)揮創(chuàng)造性作用，如果這方面進展得較為順利，那么這支隊伍已具備了一個良好的基礎(chǔ)環(huán)境。 增強團隊凝聚力與個人成就感 項目組畢竟是一個臨時搭建的組織，它只為項目目標(biāo)而存在，因而不可ERP項目實施的人員對項目組明顯缺乏歸屬ERP因此，參加能成為一個長期的部門，項目的實施存在著許

5、許多多“知與行”的矛盾，甚至有的工作將感。又由于ERP如果這樣的情緒不及時進行調(diào)會反復(fù)，每個參與實施的人都可能隨時遇到挫折，整，在隊伍中彌漫，項目實施可以說是“風(fēng)中之燭”，有隨時熄滅的危險。如果發(fā)現(xiàn)這支隊伍中有這樣的問題，需要及時進行調(diào)整，溝通思想、組織活動，拉近譬如說利用業(yè)余時間開個溝通會或者組織去戶外進行集體游人與人之間的距離。這將會使得團隊成員之間更加緊密，甚至成為朋友，玩，使得大家相互充分了解，產(chǎn)生一定的歸屬感。另外，盡量組織一些類似團隊拓展之類的活動，如：跨越高空斷橋、高空抓杠、野外求生、挪汽油桶等等，通過這些活動使大家增強自信、團隊的凝聚力集體的智慧與團隊的力量。同時，打消了挫折感

6、以及更相信集體、也就形成了。另一方面，需要組織專人對項目進展情況、項目實施的艱辛、實施在企業(yè)內(nèi)進行大量而者的奉獻精神以及項目已經(jīng)取得的點點滴滴成果等各方面，項目的情況同時給這樣一方面可以使得企業(yè)內(nèi)的所有人及時了解廣泛宣傳，ERP更重要的是使得參與項目實施的人能夠產(chǎn)生很強的責(zé)任感與成就予相應(yīng)的支持， 感。 學(xué)會換位思考與角色轉(zhuǎn)換 ERP項目實施一般周期不超過一年或更短，而在如此短的實施期內(nèi)卻要進行項目管理、總體業(yè)務(wù)藍圖、流程設(shè)計、硬件搭建、軟件系統(tǒng)設(shè)計、業(yè)務(wù)案例測試、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、文檔編寫以及培訓(xùn)宣傳等等各類工作，這些工作相互依托、錯綜復(fù)雜，其實施難度可想而知，又由于項目小組里的成員來自不同的部門，

7、非常習(xí)慣站在各自部門的角度以不同的立場提出問題以及解決方案，因此，項目組的協(xié)調(diào)工作難度巨大，經(jīng)常會出現(xiàn)由于工作開展時總是溝通溝通再溝通而意見始終不統(tǒng)一的問題，以致使整個項目停滯、計劃延遲，最終甚至成項目癱瘓的不良后果。所以，應(yīng)該在項目實施的開始階段就要求大家一定要學(xué)會換位思考、求得共識而且需要持續(xù)不斷地進行灌輸這種思想，以讓大家共同遵守“以目標(biāo)計劃為導(dǎo)向”的工作原則，同時要讓各成員明白共識應(yīng)是在不影響目標(biāo)計劃的前提下達成的。只有這樣，才能更有利地推動項目的進展。 在各個階段需要扮另外，在項目中的實施者其角色定位也不是一成不變的，在項目剛剛開始階段是一個業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵崗位人員，演不同的角色。譬如說，在流程緊接著將轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)有業(yè)務(wù)描述者，ERP理念與先進管理模式的學(xué)習(xí)者，對而在測試階段則成為系統(tǒng)的實踐設(shè)計階段則成為