企業(yè)行政人事表格匯總

1、目錄1.·人力資源決策權(quán)一覽表62.·員工人數(shù)及費用動態(tài)統(tǒng)計表73.·員工每日動態(tài)統(tǒng)計表84.·員工每月動態(tài)統(tǒng)計表95.·每月人事變更統(tǒng)計表106.·員工工齡動態(tài)分析表117.·人力資源規(guī)劃表128.·人才庫人才信息表139.·人員補充申請表（范本1）1410.·人員補充申請表（范本2）1511.·人員編制調(diào)整表1612.·人力資源部招聘計劃書1713.·月份人員需求估算表1814.·年度人員需求估計表1915.·應(yīng)聘登記表2016.·

2、初試記錄表2117.·復(fù)試記錄表2218.·應(yīng)聘人員篩選比較表2319.·招聘工作報告表2420.·試用標準2521.·員工入職試用表2622.·新員工試用結(jié)果通知單2723.員工培訓(xùn)計劃表（范本1）2824.員工培訓(xùn)計劃表（范本2）2925.新員工培訓(xùn)計劃表3026.員工職業(yè)培訓(xùn)檔案3127.員工培訓(xùn)意見調(diào)查表3228.外派培訓(xùn)統(tǒng)計表3329.培訓(xùn)申請表（團體申請）3430.培訓(xùn)申請表（個人申請）3531.受訓(xùn)人員報告書（范本1）3632.受訓(xùn)人員報告書（范本2）3733.培訓(xùn)經(jīng)費申請表3834.職前教育計劃表3935.新員工培訓(xùn)成

3、效考評（范本1）4036.新員工培訓(xùn)成效考評（范本2）4137.新職員崗位實習(xí)指導(dǎo)重點表（各類新職員通用）4238.新職員崗位實習(xí)缺點檢查表（各類新職員通用）4339.職員培訓(xùn)前行為分析表4440.學(xué)員培訓(xùn)成績登記表4541.受訓(xùn)人員資歷表4642.員工培訓(xùn)感性認知測評表4743.員工培訓(xùn)實績測評表4844.員工培訓(xùn)后工作作風(fēng)測評表4945.職員培訓(xùn)后行為分析表5046.培訓(xùn)報告書5147.各部門年度培訓(xùn)統(tǒng)計報表5248.年度培訓(xùn)計劃實施情況統(tǒng)計表5349.獎懲呈報表5450.獎懲登記表5551.年度獎懲公告表5652.部屬每月工作評價表5753.月份工作項目考評表5854.員工每月考評成績登

4、記表5955.員工年度考評成績登記表6056.員工歷年考評成績登記表6157.員工日?？荚u成績排名表6258.年終考評評分表（領(lǐng)導(dǎo)干部用）6359.年終考評評分表（一般職員用）6460.文職人員考核表（管理層）6561.文職人員考核表（基層文職）6662.文職人員考核表（營銷人員）6763.文職人員考核表（制造人員）6864.無記名民主考評表（管理人員用）6965.員工晉升考評表7066.分類指標考核分值表7167.績效改善計劃表7268.辭職申請表（范本1/非作業(yè)人員通用）7369.辭職申請書（范本2/工人專用）7470.離職申請書（辭職、辭退通用）7571.工作調(diào)動申請表7672.停薪留職

5、申請表7773.免職通知書7874.工作調(diào)動（升職、降職、兼職）通知書）7975.離職人員面談記錄8076.辭退通知單8177.離職移交手續(xù)清單（范本1）8278.離職移交手續(xù)清單（范本2）8379.中、高層管理者離職移交清冊8480.退休申請書8581.離職證明書8682.撫恤金申請表8783.調(diào)資申請表（個人申請）8884.工資調(diào)整表（人力資源部用）8985.新員工定薪表9086.工資登記表9187.工資計算表（按日計薪人員適用）9288.計件工資計算表（按件計薪人員適用）9389.工資定額調(diào)整表9490.業(yè)績獎金核定表（管理人員、營銷人員適用）9591.業(yè)績獎金核定表（生產(chǎn)人員適用）96

6、92.工資匯總統(tǒng)計表9793.工資發(fā)放表9894.員工每日出勤登記表9995.簽到簿10096.考勤日報表10197.員工年度出勤統(tǒng)計表 年度10298.加班申請表（非生產(chǎn)類人員適用）10399.加班申請表（生產(chǎn)作業(yè)類人員適用）104100.員工請假單105101.年度出差計劃表 年度106102.出差申請單107103.出差派遣單108104.出差資料交接清單109105.差旅開支清單110106.出差報告書（非營銷人員適用）111107.出差報告書（營銷人員適用）112108.員工人事檔案卡113109.人事通知單114110.人事通報表115111.從業(yè)人員登記表116112.管理人員一

7、覽表117113.員工提案卡118114.提案收集表119115.提案記錄表120116.提案初步鑒定表121117.提案實施跟蹤表122118.提案成果鑒定表123119.人力資源管理表單登記表1241. ·人力資源決策權(quán)一覽表權(quán)限決策事項 填報審核裁決報備存檔保管備注制表： 復(fù)核： 審批：2. ·員工人數(shù)及費用動態(tài)統(tǒng)計表年 月 填表日期： 月 日本月人數(shù)編制人數(shù)男 人女 人計 人月薪編制內(nèi)制造人員元編制內(nèi)人數(shù)男 人女 人計 人編制內(nèi)管理人員元編制外人數(shù)男 人女 人計 人編制外人員元合計男 人女 人計 人合 計（占人事費用比率）元%編制人員出勤應(yīng)工作日數(shù) 日津貼職務(wù)津貼元

8、缺勤總?cè)諗?shù) 日加班津貼元出勤總?cè)諗?shù)日值勤津貼元出勤率%夜勤津貼元加班總時數(shù)時外勤津貼元人事動態(tài)新進男人特殊工種環(huán)境津貼元女人其他津貼元合計人合 計元新進率%（占人事費用比率）%離職男人獎金獎性支出年終獎金元女人退職酬勞金提成元合計人不休假代金元其出獎勵金元 離職率%內(nèi)部調(diào)動男人合 計（占人事費用比率）元%女人合計人其他支出公傷醫(yī)藥費元撫恤金支持元預(yù)計勞保受益比率公司負擔部分元奠儀金支出元個人負擔部分元退休金提成元受益總數(shù)元資遣費支出元負擔及受益差額元福利金提成元受益率%互助金提成元互助費動態(tài)統(tǒng)計上月底累計結(jié)余元培訓(xùn)基金提成元本月互助費提成元訓(xùn)練圖書費元本月互助費收入元本月互助費支出元本月結(jié)余元

9、累計結(jié)余元合 計（占人事費用比率）%元收/支比率%費用總計（100%）元備注每人平均費用元經(jīng)理 人事部長 填表人：3. ·員工每日動態(tài)統(tǒng)計表 年 月 日 星期區(qū)分人數(shù)單位應(yīng)出勤人數(shù)合計缺勤出勤缺勤統(tǒng)計男女姓名類別正式臨時工正式臨時工私假公假遲到早退管理員作業(yè)員管理員作業(yè)員合計審批單位主管人事主管制表4. ·員工每月動態(tài)統(tǒng)計表年 月人員招聘統(tǒng)計流動狀況說明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報到人數(shù)起迄時間辭職人數(shù)退休人數(shù)停薪留職深造人數(shù)解職人數(shù)其他事項獎懲件數(shù)撫恤件數(shù)勞保件數(shù)就醫(yī)住院人員遷調(diào)出勤狀況遲到早退人 次請假病假人 次事假人 次工傷假人 次婚假人 次曠職人 次制表： 復(fù)核： 審查：5.

10、 ·每月人事變更統(tǒng)計表 年 月 第 頁姓 名員工編號變動事項說明 變更日期備 注制表： 復(fù)核： 審查：6. ·員工工齡動態(tài)分析表月份用人單位原有人數(shù)本月報到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率現(xiàn)有人員工齡平均工齡新報到3個月以上3至6個月6至12個月1至2年2至3年3年以上 制表： 復(fù)核： 7. ·人力資源規(guī)劃表 單位：人 時間 、 學(xué) 歷級別時間學(xué)歷現(xiàn)有2003年2004年2005年碩士本科大專其他主管人員高層財經(jīng)營銷生產(chǎn)中層財經(jīng)營銷生產(chǎn)基層財經(jīng)營銷生產(chǎn)小計技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員其他小計工人機工電工維修環(huán)保小計合 計8. ·人才庫人才信息表 建檔時間：

11、 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間專業(yè)通訊地址郵編電話現(xiàn)工作單位職務(wù)主要經(jīng)歷專業(yè)成果現(xiàn)工資待遇綜合評價9. ·人員補充申請表（范本1）申請日期 年 月 日申請部門申請日期需要日期選聘日期選聘方式要求條件工作內(nèi)容增補理由領(lǐng)導(dǎo)批示部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補人數(shù)性別年齡資歷制表： 復(fù)核：10. ·人員補充申請表（范本2） 申請日期：申請部門現(xiàn)有編制申請增加人 數(shù)增加理由、人員崗位和任務(wù)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身高要求工作經(jīng)驗到位時間人力資源部意見分管總監(jiān)意見總經(jīng)理意見相關(guān)說明11. ·人員編制調(diào)整表年度用人部 門現(xiàn)有編

12、制增（減）人數(shù)增（減）理由審核意見制表： 復(fù)核：12. ·人力資源部招聘計劃書年 月 日需要補充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類 別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員中層管理人員基層職員技術(shù)工人其他制表： 復(fù)核：13. ·月份人員需求估算表 年 月需求原因管理人員技術(shù)人員工人合計原因原因說明 高層中層基層小計工程師助工技術(shù)員其他小計電工機工維修其他小計業(yè)務(wù)量擴展增加人員補充流失員工組織變更新設(shè)崗位技術(shù)改變增加新人員其他原因制表： 復(fù)核：14. ·年度人員需求估計表 年 單位：人 項目級別學(xué)歷到位月份需求原因碩士本科大專其他123456789101112主管人員高層 中

13、層基層小計技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員小計工人機工電工小計其他人員合 計制表： 復(fù)核：15. ·應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間專業(yè)專業(yè)成果通訊地址郵編電話原工作單位原工種主要經(jīng)歷專業(yè)技能及特長描述薪資要求住房要求到崗時間以下由相關(guān)部門填寫面試結(jié)論復(fù)試結(jié)論筆試成績?nèi)肆Y源部意見用人部門意見備注制表： 復(fù)核：16. ·初試記錄表姓名應(yīng)聘職位評分項目分值分配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反應(yīng)能力領(lǐng)悟能力外語表達能力對即將從事的工作的認識深度前來本公司服務(wù)的意志堅定程度綜合評定優(yōu)良中 面試人：差 面試時間：結(jié)論面試人

14、： 面試時間：17. ·復(fù)試記錄表姓名應(yīng)聘職位初試結(jié)論評定級次優(yōu)良中差專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負其他復(fù)試總評優(yōu)良中 差 結(jié)論面試人： 面試時間：18. ·應(yīng)聘人員篩選比較表應(yīng)聘職位面試人數(shù)人面談日期面試人員面試記錄應(yīng)聘人員姓名學(xué)歷年齡專業(yè)知識態(tài)度儀表工作經(jīng)歷是否關(guān)聯(lián)反應(yīng)能力特別技術(shù)或?qū)ｉL口才面試人員意見優(yōu)良中差優(yōu)良中差是否優(yōu)良中差優(yōu)佳平19. ·招聘工作報告表應(yīng)聘人數(shù) 人初試合格 人面試合格 人復(fù)試合格 人合格率 %招聘完成率%費用預(yù)算元實際支出元節(jié)約/超支率%預(yù)定時間天實際時間天提前/滯后率計劃招聘方式實際采用方式各職位應(yīng)聘情況報告序號甄試職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格復(fù)試

15、合格甄選人數(shù)到崗試用制表： 復(fù)核：20. ·試用標準制定日期： 年 月 日標準職別無工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準非技術(shù)工人技術(shù)工人制圖員一般職員初級工程師工程師高級工程師組長科長業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理制定審核核準21. ·員工入職試用表姓名年齡試用職位學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗特長試用計劃1、工作內(nèi)容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指導(dǎo)人員3、重點考查項目（1） （2） （3） 4、其他試用記錄1、試用時間年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作態(tài)度4、出勤情況5、其他試用結(jié)論試用部門意見人力資源部意見22. ·新員工試用結(jié)果通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷職稱職別薪 酬 等 級 元試用期試用結(jié)果考核意見1 試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù)（ 月 日起）2 試用成績優(yōu)良請以 等 級 元工資辦理手續(xù)（ 月 日起）3 需再試用4 試用不合適另行安排5 附呈心得報告一份試用考核人簽章主管意見1 同意考核人意見2 擬不予任用3 延長試用 日再另行簽