職稱量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明

1、附件 3指導(dǎo)性量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明A 專業(yè)晉升職稱指導(dǎo)性量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分等級(jí)基本指標(biāo) （學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，外語(yǔ)、專業(yè)知識(shí)水平考試）序號(hào)評(píng)價(jià) 因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷71、博士研究生102、碩士研究生83、本科64、大普55、大專及以下3二資歷71、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格9 年及以上102、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格8 年93、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格7 年84、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格6 年75、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5 年（博士研究生畢業(yè)的為2-5 年）66、資歷破格的2三本專 業(yè)工 作經(jīng)

2、 歷101、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作15 年及以上或一線崗位工作 10 年及以上102、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作11-14 年或一線崗位工作 8-9 年83、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作 10 年或一線崗位工作 6-7 年64、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作9 年及以下或一線崗位工作 4-5 年4四外語(yǔ)6符合規(guī)定檔次的外語(yǔ)成績(jī)除以 10 后作為評(píng)分等級(jí)0-10五專業(yè) 知識(shí)10符合規(guī)定檔次的專業(yè)水平考試成績(jī)除以 10 后作為評(píng)分等級(jí)0-10評(píng)價(jià)指標(biāo) 獲獎(jiǎng)成果、論文（含技術(shù)報(bào)告）、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力序號(hào)評(píng)價(jià) 因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一獲獎(jiǎng) 成果101、國(guó)家級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上；省部級(jí)成果一等獎(jiǎng)及以

3、上9-102、省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)8-93、省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)；7-84、局級(jí)成果一等獎(jiǎng)6-75、局級(jí)成果二等獎(jiǎng)5-66、局級(jí)成果三等獎(jiǎng)4-5序號(hào)評(píng)價(jià) 因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值二論文101、在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在國(guó)際權(quán)威檢索學(xué)術(shù)刊物、本專業(yè)核心期刊上發(fā)表過(guò)本專業(yè)論文9-102、在省部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物（有國(guó)內(nèi)統(tǒng) 一刊號(hào)）發(fā)表過(guò)本專業(yè)論文7-83、在局級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過(guò)本專 業(yè)論文6-74、在處級(jí)技術(shù)交流會(huì)議上交流過(guò)本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫(xiě)過(guò)專業(yè)技術(shù)報(bào)告3 篇及以上5-6三工作 業(yè)績(jī)30項(xiàng)目級(jí)別技術(shù)負(fù)責(zé)骨干人

4、員一般人員1、組織或參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過(guò)本專業(yè)重大技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益9-107-85-72、組織或參加過(guò)省部級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過(guò)本專業(yè)重要技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益7-85-63-53、組織或參加過(guò)局級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過(guò)本專業(yè)較重要技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益5-63-42-34、組織或參加過(guò)處級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過(guò)本專業(yè)一般技術(shù)難題，取得較好經(jīng)濟(jì)效益3-42-31-2四創(chuàng)新 能力101、取得重大技術(shù)突破、或發(fā)明專利、或通過(guò)認(rèn)證的專有技術(shù)，填補(bǔ)集團(tuán)公司本 專業(yè)領(lǐng)域空白9-102、創(chuàng)造性的應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、理論，解決了本單位共性或關(guān)鍵技術(shù)瓶頸問(wèn) 題，取得了良好

5、的效果7-83、對(duì)現(xiàn)有應(yīng)用技術(shù)、方法進(jìn)行了重大改進(jìn)，解決了生產(chǎn)、科研工作中的實(shí)際問(wèn) 題，取得了良好效果5-6注：本標(biāo)準(zhǔn)適用于研發(fā)類專業(yè)。B專業(yè)晉升職稱指導(dǎo)性量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分等級(jí)基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，外語(yǔ)、專業(yè)知識(shí)水平考試）序號(hào)評(píng)價(jià) 因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷71、博士研究生102、碩士研究生83、本科64、大普55、大專及以下3二資歷71、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格9 年及以上102、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格8 年93、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格7 年84、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格6 年75、取得本專業(yè)或相近專

6、業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5 年（博士研究生畢業(yè)的為2-5 年）66、資歷破格的4三本專 業(yè)工 作經(jīng) 歷101、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作15 年及以上或一線崗位工作 10 年及以上9-102、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作11-14 年或一線崗位工作 8-9 年7-83、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作 10 年或一線崗位工作 6-7 年64、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作9 年及以下或一線崗位工作 4-5 年4四外語(yǔ)6符合規(guī)定檔次的外語(yǔ)成績(jī)除以 10 后作為評(píng)分等級(jí)0-10五專業(yè) 知識(shí)10符合規(guī)定檔次的專業(yè)水平考試成績(jī)除以 10 后作為評(píng)分等級(jí)0-10評(píng)價(jià)指標(biāo) 獲獎(jiǎng)成果、論文、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)

7、 序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一獲獎(jiǎng)成果81、省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上9-102、局級(jí)成果一等獎(jiǎng)7-83、局級(jí)成果二等獎(jiǎng)6-74、局級(jí)成果三等獎(jiǎng)5-6二論文81、在省部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物上（有國(guó)內(nèi) 統(tǒng)一刊號(hào)）發(fā)表過(guò)本專業(yè)論文9-102、在局級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過(guò)本專 業(yè)論文7-83、在處級(jí)技術(shù)交流會(huì)議上交流過(guò)本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫(xiě)過(guò)專業(yè)技術(shù)報(bào)告3 篇及以上5-6序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值三業(yè)務(wù)201、具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總 結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出8-10能力2、具有扎實(shí)的專業(yè)

8、理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總 結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強(qiáng)7-83、具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總 結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力較強(qiáng)6-74、具有基本的專業(yè)理論知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和 業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力一般5-6四工作業(yè)績(jī)24項(xiàng)目級(jí)別主持 人員骨干 人員參與 人員1、主持或參與過(guò)集團(tuán)公司重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引 進(jìn)、開(kāi)發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）的制 定，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益9-107-84-62、主持或參與過(guò)企事業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引進(jìn)、 開(kāi)發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)部署（規(guī)劃、

9、方案）的制定， 取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益7-86-73-53、主持或參與過(guò)企事業(yè)工程建設(shè)、技術(shù)改造（引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、推 廣、革新）或生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）的制定，取得明顯經(jīng)濟(jì) 效益6-75-62-44、主持或參與過(guò)企事業(yè)所屬二級(jí)單位工程建設(shè)、技術(shù)改造（引 進(jìn)、開(kāi)發(fā)、推廣、革新）或生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）的制定， 取得較好經(jīng)濟(jì)效益5-64-51-3注：本標(biāo)準(zhǔn)適用于非研發(fā)類專業(yè)。指導(dǎo)性量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明根據(jù)參評(píng)專業(yè)的崗位實(shí)際，將量化標(biāo)準(zhǔn)分為研發(fā)類專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和 非研發(fā)類專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)兩類。具體分為評(píng)價(jià)指標(biāo)和基本指標(biāo)兩部分，主 要評(píng)價(jià)參評(píng)人員的專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、任現(xiàn)職以來(lái)的工 作業(yè)績(jī)和成果，以及學(xué)歷、資歷

10、、外語(yǔ)和專業(yè)知識(shí)水平等，滿分 100 分。其中基本指標(biāo)中的學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、外語(yǔ)和專業(yè)理 論水平由各單位職改部門(mén)負(fù)責(zé)填報(bào)，占 40 分；評(píng)價(jià)指標(biāo)中的獲獎(jiǎng)成 果、論文、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力由專業(yè)評(píng)審組織負(fù)責(zé)量 化評(píng)價(jià)，占 60 分。各要素具體量化要求如下：一、學(xué)歷。對(duì)參評(píng)學(xué)歷進(jìn)行審核，根據(jù)學(xué)歷層次量化評(píng)價(jià)。按 參評(píng)人員具有的符合評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷打分，若多個(gè)學(xué)歷同時(shí)符 合要求，擇高打分。二、資歷。對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行審核，根據(jù)具體 時(shí)間進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。從參評(píng)人員取得本專業(yè)或相近專業(yè)現(xiàn)有級(jí)別任 職資格之日開(kāi)始計(jì)算到擬評(píng)審高一級(jí)任職資格當(dāng)年的年底止。三、工作經(jīng)歷。對(duì)參評(píng)人員從

11、事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作的 經(jīng)歷進(jìn)行審核，根據(jù)具體時(shí)間進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。四、外語(yǔ)水平。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員參加集團(tuán)公司外語(yǔ)（政治理 論）水平考試的成績(jī)（含托福成績(jī)）除以 10 直接量化評(píng)價(jià)。參加托 福考試，成績(jī) 500 分以上和俄語(yǔ) 80分以上的人員可視為成績(jī)合格。 量化評(píng)審過(guò)程中，模擬托福成績(jī)?cè)?500-530 分之間（俄語(yǔ) 80-90 分） 的，按取得晉升職稱外語(yǔ)水平考試成績(jī) 60分計(jì)算； 531-560 分（俄語(yǔ) 91-100 分），按 70 分計(jì)算； 561-600 分（俄語(yǔ) 101-110 分），按 80 分計(jì)算； 600 分（俄語(yǔ) 110 分）以上，按 90 分計(jì)算。五、獲獎(jiǎng)成果。對(duì)參評(píng)

12、人員的績(jī)效要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要是通過(guò) 其已取得的技術(shù)成果，根據(jù)成果的級(jí)別、類別和本人發(fā)揮的作用， 做出績(jī)效評(píng)價(jià)。按獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行打分（僅限等級(jí)內(nèi)額定人 員），若曾獲多項(xiàng)同檔次獎(jiǎng)勵(lì)，可視情況予以加分，但不能超出本評(píng) 分檔次的上限。六、論文。對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)理論水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要審核其 已發(fā)表的論文，根據(jù)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值及發(fā)行刊物的級(jí)別和范圍，做 出相應(yīng)評(píng)價(jià)。標(biāo)準(zhǔn)中的國(guó)際權(quán)威檢索學(xué)術(shù)刊物是指被SCI、 SSCI、EI 、ISTP 四大國(guó)際索引所收錄的國(guó)外期刊；專業(yè)核心期刊是指依據(jù) 中國(guó)科技信息研究所、北京大學(xué)圖書(shū)館與北京高校圖書(shū)館期刊工作 研究會(huì)提供的檢索報(bào)告確定的本專業(yè)領(lǐng)域刊物，具體由專家確定； 技術(shù)報(bào)告則主要是指?jìng)€(gè)人從事專業(yè)技術(shù)工作某一領(lǐng)域的報(bào)告，包括 技術(shù)業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃計(jì)劃、調(diào)研報(bào)告、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)管 理規(guī)章制度等。以宣讀或發(fā)表的本人的最高級(jí)別的論文為主進(jìn)行打分，“分 值”在評(píng)委對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)議后確定。若 宣讀或發(fā)表過(guò)多篇論文，可視情況予以加分；若合著，可視情況予 以減分。無(wú)論加分或減分，均不能超出本評(píng)分檔次的上限或下限。七、能力與業(yè)績(jī)。對(duì)參評(píng)人員的能力要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)