企業(yè)集體合同合集十篇

1、企業(yè)集體合同合集十篇 企業(yè)集體合同合集十篇 在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是為大家收集的企業(yè)集體合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 企業(yè)集體合同 篇1 甲方（工會或員工代表） 乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：_人 企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促

2、進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法

3、生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定

4、不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動報酬第十二條 本企業(yè)實行_工資制度。第十三條 本企業(yè)實行_工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六

5、條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以_為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_.第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_.第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式_.第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_%.員工增（減）工資具體辦法是_.第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日；

6、（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_.第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_.第五章 保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年

7、金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條 企業(yè)對在_工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安

8、全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下

9、、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。第四十二條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章 集體合同的

10、期限、履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其

11、工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 企業(yè)集體合同 篇2 第一章 總則

12、第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條 職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)

13、遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條 勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度?？h級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同。地方總工會依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履

14、行社會責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章 集體協(xié)商第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護;(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;(八)職業(yè)技能培訓(xùn);(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(十五)違反集體合同的責(zé)任;(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條 工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)

15、工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);(二)工資支付辦法、支付時間;(三)年度工資總額和職工平均工資水平;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;(五)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責(zé)任，(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)

16、率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。第十一條 行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集

17、體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事 企業(yè)集體合同 篇3 甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_地址：_乙方（勞動者）姓名：_

18、年齡：_文化程度：_現(xiàn)在住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_。第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提

19、供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）第四條勞動紀(jì)律1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：_。2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條勞動報酬1乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補貼為：_。乙方試用期間工資為：_，試用期滿的定級工資為：_，乙方現(xiàn)工種工資為：_。2甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的_。3乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。第六條保險、福利待遇1

20、乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；3乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時間的長短，給予_個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)_個月的醫(yī)療補助費。4乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_。5乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補

21、貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。6乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_個月的生活補助費，但是，最多不超過_個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的_%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。第七條教育與培訓(xùn)1甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。2甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)

22、培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。3乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。4甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費_元。第八條合同的變更、解除1在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件

23、的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，屬于應(yīng)予辭退的；（4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3下列情況，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。4甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)

24、報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。5乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。6下列情況，甲方不得解除合同：（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。7合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他事項1在本合同沒有變更的情況下

25、，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（_個月為限）；（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_個月時間的短期停工；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2甲方可解除合同約定的情況：（1）乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的；（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；（3）乙方有其他特殊情況。3乙方在享受法定假期期間，以及_情況下，甲方不得解除合同。4乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及_情況下，可以同甲方解除合同。5乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_。6其他需要約定的事項_。第

26、十條違約責(zé)任1由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_。4甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：_。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員

27、會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：_（蓋章）法定代表人：_乙方：_（簽章）（委托代理人）：_（簽章）合同簽訂時間：_年_月_日合同鑒證機關(guān)：_（蓋章）合同鑒證人：_（簽章）合同鑒證時間：_年_月_日合同要點城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當(dāng)事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。特別提示簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有

28、制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應(yīng)注意的問題以外，還包括下列問題：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（2）勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。（3）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應(yīng)參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工

29、會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照勞動法的規(guī)定支付勞動報酬。（4）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。閱讀本文的人還閱讀了：中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同之三 日資企業(yè)勞動合同 企業(yè)集體合同 篇4 甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：地址：性別：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本

30、合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：在 崗位，為 工種。乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： 。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第四條 勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小

31、時 元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：第六條 社會保險福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)責(zé) %，病假工資為 元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費 元，撫恤費 元。2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：(1)醫(yī)療期為 月(年)，

32、期滿未治愈的延長 月。(2)乙方的醫(yī)療費 。(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇： 。(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

33、或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于辭退的;(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒

34、定委員會確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞

35、動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;第九條 雙方需要約定的其他事項：第十條 違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金 元，進行賠償。第十一條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可

36、向人民法院提起訴訟。第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)合同簽訂日期：鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人：(鑒章)合同鑒證日期： 年 月 日 企業(yè)集體合同 篇5 第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合

37、同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。第二章 集體合同的簽訂和報送第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）勞動安全與衛(wèi)生；（六）工作內(nèi)容；（七）勞動

38、紀(jì)律；（八）合同期限；（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；（十）合同爭議的處理；（十一）違反合同的責(zé)任；（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)

39、有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。第十七條 集

40、體合同有效期限為一至三年。第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人

41、變更，不影響集體合同效力。第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。第三章 集體合同的變更、解除與終止第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同

42、爭議處理。第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。第四章 集體合同爭議的處理第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。第三十一條 因履行集體合同發(fā)

43、生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會或者職工大會同意。第五章 附 則第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。 企業(yè)集體合同 篇6 大會主席團、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)督檢查結(jié)果。勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集

44、體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)實施。一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會，按照規(guī)定要求，認(rèn)真做好日常監(jiān)督工作。于××年月下發(fā)豫油工號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進行了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等部分單位進行了抽查；月日召開集體合同監(jiān)督檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集

45、體合同履行情況的專題匯報。通過檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成，履約率達(dá)到?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)（）全年完成探明石油地質(zhì)儲量萬噸油當(dāng)量，完成計劃指標(biāo)的；控制石油地質(zhì)儲量萬噸，完成計劃指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務(wù)。（）全年生產(chǎn)原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產(chǎn)能力萬噸，完成計劃指標(biāo)的。（）煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務(wù)收入億元。（）多種經(jīng)營全年計劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，達(dá)到盈虧平衡。（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達(dá)指標(biāo)萬元多完

46、成萬元。賬面油氣單位完全成本元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸高元噸。扣除股份公司政策調(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全成本為元噸，控制在股份公司下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)。煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸低元噸。勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照勞動法規(guī)定支付了加班工資。月份，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長。工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照勞動法及國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不

47、超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建設(shè)、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W(xué)、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權(quán)利基本上得到了維護。社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時足額到位；五大保險各項工作按計劃運行。一年來，對名職工進行了健康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了

48、第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經(jīng)過初審、復(fù)審、再復(fù)審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極實施“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬元。××年春節(jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經(jīng)常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工健康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進行了萊姆病檢查，為名職工、家屬進行血吸蟲病普查，并對查出患者進行及

49、時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。勞動安全與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人（其中非考核統(tǒng)計人：運輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人）、輕傷人，直接經(jīng)濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標(biāo)）、千人重傷率為（集團公司考核指標(biāo)）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標(biāo)）。事故直接經(jīng)濟損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值（××年度為萬元）的（的安全生產(chǎn)考核控制指標(biāo)）。積極落實安全技術(shù)措施經(jīng)費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應(yīng)急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認(rèn)真開展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實河南油田女職工勞動保護實施細(xì)則，使女

50、職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護。職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)計劃為人，實際完成人，完成計劃?？碧骄?、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結(jié)果表明，勘探局、分公司在過去的一年中，認(rèn)真履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營管理開展工作，從油田實際出發(fā)，認(rèn)真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強化管理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創(chuàng)新進取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，通過內(nèi)部分配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的分配激勵機制，有效地激發(fā)了廣大職工的工作積極性，為全年生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)的超額完成，為油田可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，按照合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協(xié)助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)督活動，維護職工的民主權(quán)利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務(wù)公開，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用；認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和