集體合同模板錦集9篇_1

1、集體合同模板錦集9篇 集體合同 篇1 甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、重慶市集體合同條例及有關規(guī)定，簽訂本合同。第二條 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)

2、利，并嚴格履行合同的義務。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過

3、。第六條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條 企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。第二章 勞動報酬第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條 企業(yè)實

4、行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。第十三條 員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家工傷保險條例等有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關待遇，按照原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

5、（勞部發(fā)?1994?479號）和重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應按國家有關規(guī)定，支付加班工資。第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。第三章 工作時間與休息休假第十八條 企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周

6、工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十九條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二十條 每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應服從安排。第二十一條

7、企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動安全衛(wèi)生第二十二條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。第二十三條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十四條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。第二十五條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令

8、冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。第二十七條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第二十八條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第五章 保險與福利第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第三十條 企業(yè)依法為職工繳納

9、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章 女員工的特殊保護第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按

10、規(guī)定支付。第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。第三十七條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第三十八條 女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。第七章 職業(yè)技能培訓 集體合同 篇2 區(qū)域名稱： 區(qū)域覆蓋企業(yè)（單位）數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：甲方 （行政方） 乙方（職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表： 代 表 人 數(shù)

11、：代 表 人 數(shù)： 聯(lián) 系 方 式：聯(lián) 系 方 式：第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例、廈門市企業(yè)工資支付條例等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條 本合同由 區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域的工會聯(lián)合會（簡稱乙方）經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。第三條 本區(qū)域職工的工資包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。本區(qū)域職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)支付的基本工資不得低于本市最低工資標準的110。第四條 甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導線、人力資源市場工資

12、指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素，協(xié)商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長機制。第五條 本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。第六條 本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應結(jié)合本企業(yè)實際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的具體量化目標，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條 甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得

13、以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，應征得工會或職工同意，并按照勞動法等有關規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。第九條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應嚴格按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十條 非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，并不得低于本市當年度最低工資標準。第十一條 甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應同時提供工資清單。第十二條 本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)

14、營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。第十三條 本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和省、市相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，從年月日至 年 月 日。協(xié)議期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十五條 本協(xié)議自通過勞動保障部門審查之日起生效。第十六條 乙方應當自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。第十七條 本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。第十八條 本協(xié)議每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表： 乙方首

15、席協(xié)商代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日本協(xié)議覆蓋企業(yè)（單位）名單 集體合同 篇3 單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動

16、保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動

17、合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施

18、過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的'集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應

19、當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。年度工資總額增量按以下辦法分配第八

20、條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是

21、。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）。第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工

22、會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合

23、國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并

24、提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律

25、另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方

26、面，應遵循男女平等的原則。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。甲

27、方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的。第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議。 集體合同 篇4 甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建設廠房相關事宜，訂立本合同。一、 合作項目甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在 (地址)建設房屋，用于出租，并分享收益。二、 合作方式1、 甲方負責提供其承包的位于 土地(以下簡

28、稱項目用地)承包經(jīng)營權(quán)。2、 甲方出資 萬元、乙方出資 萬元在項目用地上建設房屋用于出租;建設資金不足的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，項目建設的目標為 。3、 雙方分別按照 %、 %的比例分享收益。4、 合作期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、 甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，項目用地的性質(zhì)為 ，發(fā)包方為 ，承包經(jīng)營期限為 ，甲方已在項目用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、項目用地未設定他項權(quán)利等妨礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權(quán)的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權(quán)作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共

29、同土地承包方)充分、必要的授權(quán)和同意。四、 項目運作1、 項目由雙方共同運作，分工合作。2、 項目用地及因項目開發(fā)而建設的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉(zhuǎn)、收益。3、 項目建設由甲方負責辦理相應的事前審批手續(xù)，建成后登記在甲方名義下。4、 項目建設由雙方共同認可的第三人負責，相關建設合同均以甲方名義與承建方簽署并履行。5、 項目建設應在 (日期)前完成審批手續(xù)，并應在 (日期)前建設完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)。6、 雙方共同設置一個銀行共管賬戶集中收取項目房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費用也自該賬戶中支出。7、 項目房產(chǎn)建成后，雙方指定 負責日常的維護管理，代為收取租金等收益。五、 收益

30、分配1、 自項目建設完成并交付使用之日起，合作項目應于每一個會計年度終了后的 1 個月內(nèi)進行合作項目上一年度收益情況決算，年度決算報告經(jīng)甲乙雙方確認后 日內(nèi)進行該年度收益分配。2、 待分配收益系指收益扣除項目房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電、物業(yè)、維修等費用(不包括前期建設投入)后的余額。3、 分配方式：(1) 利潤按照甲方 %、乙方 %進行分配。(2) 甲乙雙方所得收益應繳納的稅費各自承擔。六、 雙方權(quán)利、義務1、 甲方權(quán)利和義務(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關系不變，甲方應繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項權(quán)利和義務。(2) 負責理順與本集體經(jīng)濟組織內(nèi)部其它成員的關系，保證本合同簽訂

31、后無第三人依據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權(quán)益。(3) 本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對于乙方損失給予充分補償?shù)那樾瓮猓追讲坏靡赞D(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等任何方式流轉(zhuǎn)其承包經(jīng)營權(quán)或?qū)⒊邪?jīng)營權(quán)交回發(fā)包方。(4) 新建房屋由甲方負責辦理相應的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2、 乙方權(quán)利和義務(1) 有權(quán)要求甲方按照本合同約定期限交付土地。(2) 法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利和義務。七、 違約責任本合同生效后，甲乙雙方應本著誠信的原則嚴格履行各自的責任和義務，任何一方不履行合同規(guī)定的責任和義務或履行合同義務不符合合同規(guī)定的，除依法可免除責任外，應向?qū)Ψ匠袚r償責任。八、

32、 本合同終止1、 本合同因以下事由而終止：(1)非因乙方原因，致使項目無法運作進行的，乙方有權(quán)單方解除本合同。(2)合作期滿，本合同即終止。2、 合同終止的處理：(1) 合同終止不影響一方當事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對方承擔違約責任或賠償責任的權(quán)利。(2) 甲方應按新建房產(chǎn)的市場評估價為作價依據(jù)按乙方的收益比例補償乙方。(3) 遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費用與乙方無關。九、 其他約定1、 項目土地上既存的附件一所體現(xiàn)的房產(chǎn)與乙方無關，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權(quán)益。2、 新建房屋將破壞項目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣 元向甲

33、方支付一次性補償。3、 任何一方若需將本合同權(quán)利或義務的全部或部分轉(zhuǎn)讓第三方，均應事先取得另一方的書面同意，否則不得轉(zhuǎn)讓。4、 本合同對任何一方當事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。5、 本合同自雙方簽字后生效。6、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同締約當事人簽署：甲方(簽字)：日期： 年 月 日乙方(簽字)：日期： 年 月 日 集體合同 篇5 企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟類型：_企業(yè)地址：_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方_企業(yè)首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_集體合同第一章 總則第一條 為保障企業(yè)和職工

34、雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條 本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條 單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過

35、激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章 勞動合同管理第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于_年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿_年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同

36、的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章 勞動報酬第九條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的

37、工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物

38、價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于_人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章 工作時間和休息休假第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生產(chǎn)需要對_工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位

39、采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十七條 本單位對連續(xù)工作_年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章 保險與福利第十八條 單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和

40、生育保險待遇。第十九條 單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的_提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國

41、家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章 勞動安全衛(wèi)生第二十三條 單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十五條 單位對_崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條 單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做

42、好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

43、第七章 女職工和未成年工特殊保護第三十條 單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職工的合法權(quán)益。第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一

44、次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章 職業(yè)技能培訓第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的_提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。第三十七條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習

45、，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章 獎懲第三十八 條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條

46、 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十章 則第四十三條 本合同有效期為年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2

47、.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3.本合同約定的其他條件_；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第四十七條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。單位（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年

48、_月_日工會（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日 集體合同 篇6 地 址(甲方)：職 工(甲方)：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上/。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定

49、。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽

50、訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 集體合同 篇7 第一條 本合同當事人雙方：轉(zhuǎn)讓方（以下稱甲方）： 受讓方（以下稱乙方）： 根據(jù)臨沂市集體建設用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)管理暫行辦法（臨政發(fā)20xx44號）有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償、互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同：第二條 甲方現(xiàn)有宗地位于

51、，土地使用證號為 ，宗地面積大寫 平方米（小寫 平方米）。宗地四至及界址點坐標見附件轉(zhuǎn)讓宗地界址圖。第三條 本合同項下轉(zhuǎn)讓宗地的用途為 。乙方如需改變土地用途須征得國土資源行政主管部門和規(guī)劃行政主管部門同意，報原批準機關批準后，依法重新簽訂集體建設用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同，調(diào)整土地流轉(zhuǎn)收益，辦理登記手續(xù)。第四條 轉(zhuǎn)讓后，乙方使用年限為 年，從 年 _ 月 _日至 年 _月 _日止。第五條 轉(zhuǎn)讓地塊面積為 平方米，建筑面積為 平方米，轉(zhuǎn)讓土地、地上建筑物、構(gòu)筑物及附著物總金額 萬元，其中轉(zhuǎn)讓土地金額 萬元。第六條 乙方同意在取得本合同項下的土地使用權(quán)后，甲方與集體土地所有者簽訂的集體建設用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)

52、合同和登記文件中所載明的權(quán)利和義務隨之轉(zhuǎn)移給乙方。由乙方按流轉(zhuǎn)合同規(guī)定于每年 月份前向土地所有者繳付下一年度土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益人民幣大寫 萬元（小寫 萬元）。第七條 土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓時，其地上建筑物隨之轉(zhuǎn)讓。第八條 本合同批準之日起30日內(nèi)雙方應當向國土資源主管部門申請辦理變更登記手續(xù)。第九條 甲乙雙方要遵守國家的有關法律、法規(guī)，認真履行本合同條款。因本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交 仲裁委員會仲裁或依法向人民法院訴訟。第十條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，土地所有者同意，并報國土資源行政主管部門批準后生效。第十一條 本合同一式四份，甲、乙、國土資源部門、 土地所有者各執(zhí)一份。轉(zhuǎn)讓方（章）： 受讓方（章）： 地址：電話：法人代表（簽字）：地址： 電話： 法人代表（簽字）： 年 月 日 集體合同 篇8 發(fā)布部門：_發(fā)布日期：_發(fā)文字號1：_發(fā)文字號2：_全文：_為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工