工作報(bào)告管理制度匯編

1、工作報(bào)告管理制度第一章總那么第一條為完善公司日常管理，促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，提高工 作效率，保障公司各部門之間的信息對(duì)稱并促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利 開展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱工作報(bào)告是指工作周報(bào)和工作月報(bào)。工作周報(bào)是指每周五下班之前，員工向部門主管、部門主管向部門負(fù) 責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本周工作容、完成結(jié)果、下周工作方案和 工作中發(fā)現(xiàn)的問題及工作建議的口頭匯報(bào)或書面材料。工作月報(bào)是指每月最后一個(gè)工作日下班之前，員工向部門主管、部門 主管向部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本月工作容、完成結(jié)果、下 月工作方案和工作發(fā)現(xiàn)的問題及工作建議的書面材料。第三條 員工工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)

2、以書面形式，通過QQ或發(fā)送電子文檔 進(jìn)展報(bào)送。第四條 本制度適用于公司所有工作人員。第二章工作報(bào)告要求第五條員工在填報(bào)工作報(bào)告時(shí)，原那么上應(yīng)當(dāng)按照?工作周報(bào)？見附 件、？工作月報(bào)？見附件的格式填寫，工作報(bào)告容應(yīng)詳實(shí)、完整， 表達(dá)清楚、確切。第六條下級(jí)員工在工作匯報(bào)中“遇到的困難“需要的支持部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)作出反響，并對(duì)下周或下月工作方案中不 完善之處，加以補(bǔ)充。第七條如出差無法上網(wǎng)報(bào)送，應(yīng)每天做好工作筆記，回公司當(dāng)日補(bǔ)報(bào)。第八條 員工本人須獨(dú)立完成工作報(bào)告，不得相互抄襲，不得以他人 名義為他人代報(bào)，也不得要求他人以自己名義為自己代報(bào)，更不得將自己 工作報(bào)告事務(wù)安排給其他人辦理。第三章匯總及考核第

3、九條 公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過工作報(bào)告了解所屬部門和員工每月工作 方案完成情況、員工崗位職責(zé)履行、勝任能力情況，適時(shí)加以督導(dǎo)、糾偏， 以確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)展。公司領(lǐng)導(dǎo)以員工工作報(bào)告作為員工晉升、 調(diào)薪、培訓(xùn)、換崗、續(xù)簽勞動(dòng)合同等人事決定的依據(jù)。第十條 行政辦公室對(duì)接收的工作報(bào)告等所有材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公 司制度要求做好工作，確保上報(bào)材料容不外泄、喪失。第十一條行政辦公室每月根據(jù)有關(guān)報(bào)告匯總情況對(duì)報(bào)告人員進(jìn)展 考核：1工作報(bào)告弄虛作假1次，處分20元；2工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日20 : 00以前報(bào)送，如確因特殊原因不能及時(shí)報(bào) 送的，報(bào)送人必須于次日9: 00以前及時(shí)補(bǔ)報(bào)。超過時(shí)間未能報(bào)送視為缺 報(bào)。缺報(bào)一次

4、扣10元；經(jīng)提醒仍未補(bǔ)報(bào)者，工作報(bào)告未寫當(dāng)天視為拒絕 工作，扣發(fā)當(dāng)天工資。3所扣款項(xiàng)在當(dāng)事人員月度薪酬中直接扣除。對(duì)工作報(bào)告情況的考核結(jié)果計(jì)入當(dāng)期員工績效考評(píng)，并作為年度考評(píng)的重要依據(jù)。4工作報(bào)告容應(yīng)當(dāng)實(shí)事，凡嚴(yán)重失實(shí)或憑空捏造的工作報(bào)告，一經(jīng)查 實(shí)視為缺報(bào)，并按缺報(bào)的二倍罰款并通報(bào)批評(píng)。第四章監(jiān)視與檢查第十二條公司總經(jīng)辦對(duì)員工工作報(bào)告情況可隨時(shí)進(jìn)展監(jiān)視和檢查， 并將工作報(bào)告完成情況作為崗位績效考評(píng)的重要容之一進(jìn)展考評(píng)。第十三條公司管理層應(yīng)當(dāng)充分利用工作報(bào)告的形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制 止工作中的不良行為，對(duì)偏離公司工作目標(biāo)和方案的行為進(jìn)展糾偏。對(duì)不 能勝任工作的員工予以培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退。第十四條 公

5、司對(duì)積極努力工作，出色完成任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)展工作報(bào)告 并遵守公司各項(xiàng)管理制度的員工，給予嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。對(duì)于遵照本制 度有關(guān)規(guī)定，累計(jì)受到五次以上處分者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公 司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章 附那么第十五條本制度由行政辦公室制訂和解釋。第十六條 本制度如有未盡事宜，根據(jù)實(shí)際情況由行政辦公室進(jìn)展修 訂或補(bǔ)充規(guī)定。第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審議通過總經(jīng)理簽發(fā)后自發(fā)布之日起執(zhí) 行。主題詞：工作報(bào)告管理工作月報(bào):部門：年月日至年月日容 作 工本月工作完成情況下月工作方案審批人:上報(bào)日期:注：1、工作月報(bào)應(yīng)當(dāng)在每月最后一個(gè)工作日下班前報(bào)送；2、員工向主管報(bào)送，主管向部門負(fù)責(zé)人報(bào)送，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)送。附件2工作報(bào)告月度匯總表年月份周報(bào)/月報(bào)姓名部門應(yīng)寫 次數(shù)實(shí)寫 次數(shù)晚報(bào) 次數(shù)缺報(bào)次數(shù)作假次數(shù)員工簽名確認(rèn)審批人:制表人:日期： 年 月曰注：此表作為薪酬編制依據(jù)之一附件3工作周報(bào):部門：年月日至