-----員工獎罰規(guī)章制度范本

1、員工獎罰規(guī)章制度范本第一條 :為嚴(yán)明紀(jì)律 ,獎懲分明 ,調(diào)動員工工作積極性 ,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率公正管理的原則 ,進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé); 本著公平競爭,公司根據(jù)各,部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。第二條 :公司獎懲制度本著 “獎懲結(jié)合 ,有功必獎 ,有過必罰 ”的原則 ,與員工崗位職責(zé)掛鉤 ,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條 :適用范圍 :本獎懲制度 ,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中 , 公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條 :獎勵或處罰方式:1、處罰方式 :現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）;2、獎勵方式 :公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門

2、的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。第五條 :員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下 :1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經(jīng)理辦公會議會審;4、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 :處罰辦法 ,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重 ,分別給予以下處罰:1、通報批評 ;2、經(jīng)濟(jì)處罰 ;3、降級 ;4、辭退。第七條 :有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵:1、完成本部工作計劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納 ,并取得一定效益的;風(fēng)險提示 :企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定

3、休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外 ,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實支付員工加班費。3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者;4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣 ,事跡突出者 ;5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者;6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者;7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條 :員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰:1、遲到、早退一次罰款30 元;2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或

4、從事與工作無關(guān)的事情罰款30 元;3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;4、工作時間串崗 ,妨礙他人工作罰款 30 元 ;5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30 元;6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100 元;7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30 元 ;50 元;9、不配合各部門工作的罰款100 元 ;10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200% 責(zé)任 ,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200% 的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人 ;11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤 ,或

5、不聽勸阻 ,不服從管理者 ,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的 ,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰 ;13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題 ,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰 100 元 ;14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失

6、的罰款100元;15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),罰款100 元;16、有制度的參照員工管理制度 ,沒有成文制度可參考的 ,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第九條 :員工有以下行為者,給以降級、 辭退或開除處分,對處以辭退、 開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:1、于受聘時虛報資料 ,使本公司誤信而遭受損害 ;2、違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;3、蓄意損壞公司或他人財物;風(fēng)險提示 :實踐中 ,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密 ,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密 ”,以及單位如何提供證據(jù)

7、證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高 ,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證 ,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。4、故意泄漏公司機(jī)密 ,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害 ;5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的 ;6、濫用職權(quán) ,違反財經(jīng)紀(jì)律 ,揮霍浪費公司資財 ,損公肥私 ,造成經(jīng)濟(jì)損失的 ;7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則 ,造成經(jīng)濟(jì)

8、損失的 ;8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;9、挑動是非 ,破壞團(tuán)結(jié) ,損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的 ;10、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;11、曠工或從事其它兼職的;12、散布謠言 ,損害公司聲譽,組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序的;13、違反公司規(guī)定屢教不改的;14、因工作需要調(diào)派工作 ,無故拒絕接受的 ;15、因行為不當(dāng) ,失信于公司的 ;16、其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十條 :員工有上述行為 ,情節(jié)嚴(yán)重 ,觸犯刑律的 ,提交司法部門依法處理。第十一條 :員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任

9、人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按實際損失情況賠償公司損失。第十二條 :公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項制度 規(guī)定的行為時 ,應(yīng)及時向辦公室報告 ;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。第十三條 :辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條 :給予員工處罰 ,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù) ,經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見 ,并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十五條 :調(diào)查、審批員工處罰的時間,從證實員工犯錯誤之日起 ,開除處罰不得超過30 天,其他處罰不得超過 15 天。第十六條 :員工對所受懲罰存異議者 ,應(yīng)于處分決定形成后3 日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定 ,當(dāng)事者不得再存異議。第十七條 :受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、 開除的除外）。第十八條 :本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正時亦同。風(fēng)險提示 :企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律 ”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制