6.20酬薪福利制度（六）

1、法定福利和非法定福利主講：王 勇 律師高級培訓(xùn)師勞動法講習(xí)所首席講師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員一一、法定福利（一）津貼、補(bǔ)貼1.中夜班津貼 全國各地的標(biāo)準(zhǔn)不一上海：市府【1994】90號令上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定 從事中班工作到二十二點(diǎn)以后下班的，中班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為二元二角。從事夜班工作到二十四點(diǎn)以后下班的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為三元四角。從事夜間連續(xù)工作十二小時的，夜間津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為四元四角。江蘇：(蘇勞薪199523號、蘇財工1995112號)三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元兩班制的夜班津貼為5元常日班職工因生產(chǎn)(工作)需要，生產(chǎn)(工作)超過23點(diǎn)的發(fā)

2、夜班津貼5元。一3.高溫補(bǔ)貼 全國各地標(biāo)準(zhǔn)不一 廣東 廣東發(fā)放時間：6月至10月期間。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。 北京 北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33(含33)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。4.冬季采暖補(bǔ)貼2.防暑降溫費(fèi)一（二）帶薪年休假案例：某甲于2015年7月1日畢業(yè)后到A公司工作至2016年6月1日，2016年6月2日跳槽到B公司工作至今（2016年7月10日）問：某甲在B公司是否享有年休假一第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體

3、工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工帶薪年休假條例一年休假天數(shù)工作年限 享受休假天數(shù)1年累計工作10年 5天10年累計工作20年 10天20年累計工作 15天職工工作年限的計算依據(jù)個人累計公司累計一案例：A公司規(guī)章規(guī)定職工享受年休假并規(guī)定了休假的申請程序，張某因工作原因全年未申請。問：張某是否享受300%年休假工資報酬？一職工帶薪年休假條例單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）、社會保險、住房公積金一二、非法定福利（金手銬制度）n 旅游、節(jié)假日補(bǔ)貼n 教育培訓(xùn)福利n 交通性補(bǔ)貼n 醫(yī)療保健性補(bǔ)貼 體檢制度 重大疾病報銷制度n 企業(yè)年金 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基