對于員工請假管理制度規(guī)范

1、對于員工請假管理制度規(guī)范關于員工請假管理制度規(guī)范總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分 則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條

2、員工請假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假 3 天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假 7 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持請假條到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假 3 天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第十條 女，年滿 20 周歲;男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提

3、供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。第十二條 請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎，2 天以上扣除當月全勤獎 120 元，婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元/天。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15 天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元/天工資。文檔下載關于員工請假管理制度規(guī)范 有中國夢的文章！請假管理制度規(guī)范總則1.為建立健全公司人事

4、管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。2.本規(guī)范適用于所有員工職員包括臨時工和處于試用期內(nèi)員工。分則1.公司員工請假需向相關部門和領導遞交書面申請，如實填寫請假單，并交由人事部，否則請假不生效。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。曠工三天者作自離處理。2.相關審批者需嚴格把關，保證請假的真實性，否則需承擔相應的后果。3.部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并由人事部備案。4.請假一天或超過一天者扣除當月全勤獎，且包括當天的工資，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關系）。5.為統(tǒng)籌生產(chǎn)，公司規(guī)定所有員工一年內(nèi)的請假天數(shù)不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實際超過天數(shù)扣除15元/