促進(jìn)企業(yè)發(fā)展-維護(hù)女職工權(quán)益

1、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展-維護(hù)女職工權(quán)益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 維護(hù)女職工權(quán)益廣西柳工集團(tuán)有限公司工會(huì)女職委廣西柳工集團(tuán)有限公司是以國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營方式組建的國有獨(dú)資企業(yè)，是國家重點(diǎn)聯(lián)系的首批300家國有大型企業(yè)集團(tuán)之一，主要從事工程機(jī)械、路面機(jī)械、起重機(jī)械、鏟運(yùn)機(jī)械以及建筑機(jī)械的研發(fā)和制造，其中裝載機(jī)、挖掘機(jī)、壓路機(jī)、叉車等機(jī)械產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界80多個(gè)國家和地區(qū)。集團(tuán)公司總部設(shè)于柳州，在江陰、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、常州、上海、蚌埠、天津擁有7家異地整機(jī)生產(chǎn)廠，位于印度的首家海外工廠2009年正式投產(chǎn)，位于波蘭的首家歐洲工廠即將簽約。2010年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入190多億元、海外業(yè)務(wù)收入億美元，職工人均工資萬元，在世界工程機(jī)械5

2、0強(qiáng)企業(yè)中排名第20位。目前，公司現(xiàn)有員工16000多人，其中女職工3600多人，占公司職工總數(shù)的23%。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)女職委始終堅(jiān)持“為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為女職工成長成才服務(wù)”的宗旨，不斷推動(dòng)工作創(chuàng)新和活動(dòng)方式的改進(jìn)，努力增強(qiáng)各級(jí)女職工干部的思想認(rèn)識(shí)水平，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了女職工隊(duì)伍文化技術(shù)素質(zhì)、崗位競爭能力的大幅提升，有效地增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，擴(kuò)大了女職工組織的影響力。一、推動(dòng)企業(yè)用工男女平等，保障女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)我們通過集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商簽訂，明確公司在人員招聘及

3、勞動(dòng)用工過程中不得有性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女職工的同崗?fù)酵?；通過組織女職工積極參與企業(yè)民主管理、開展“巾幗建功”競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，有效地促進(jìn)了女職工地位的提高，贏得了企業(yè)對(duì)女職工的尊重。作為重礦行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，為了推動(dòng)用工上的男女平等，同時(shí)有助于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，柳工每年都要招收一定比例的女職工。2008年至2010年，柳工累計(jì)招收了800多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其中女生占了近30%。今年以來，由于國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整力度不斷加大，企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃逐月削減，但柳工仍然招收了100余名應(yīng)屆女大學(xué)生。在各級(jí)女職委的積極努力下，女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施在基層生產(chǎn)單位都得到了有效的落實(shí)。如

4、裝載機(jī)事業(yè)部總裝廠，勞動(dòng)強(qiáng)度較大的整機(jī)裝配線極少安排女職工上崗，而職業(yè)危害較少的小件裝配線70%都由女職工操作。傳動(dòng)事業(yè)部熱處理廠在崗位安排上也給予女職工特別的關(guān)照，容易產(chǎn)生電磁、噪音、煙塵等職業(yè)危害的設(shè)備嚴(yán)禁女職工操作，同時(shí)主動(dòng)安排處于懷孕、哺乳期的女工從事有利于孕婦和嬰兒健康的工作。二、建立源頭參與機(jī)制，實(shí)現(xiàn)女職工特殊權(quán)益維護(hù)的契約化。為了將女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作落到實(shí)處，推動(dòng)女職工維權(quán)工作的法律化、制度化和契約化。2007年6月，我們向公司提出了簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的要求，獲得了行政的理解和支持，最終作為公司新一輪集體合同的子合同，由工會(huì)代表全體女職工與公司行政簽字

5、。作為集體合同的子合同，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同一是規(guī)定了在用工方面不得有性別歧視，強(qiáng)調(diào)實(shí)行男女同工同酬；二是特別規(guī)定了勞動(dòng)用工過程中，必須依法簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中告知工作中可能接觸到的職業(yè)危害因素以及受到的職業(yè)傷害，并約定危害補(bǔ)助形式及提供防護(hù)措施；三是明確了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”階段休假及待遇；四是提出了處于月經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期的女職工不能從事禁忌的勞動(dòng)，對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)；五是設(shè)置女職工衛(wèi)生沖洗間，為工作時(shí)間處于特殊期的女職工提供服務(wù)，并配備職衛(wèi)生員；六是每兩年為女職工進(jìn)行一次婦科體檢，費(fèi)用由公司支付。今年初，股份公司開始新一輪集體合同的協(xié)商簽訂。針對(duì)當(dāng)前女職

6、工中乳腺癌、子宮癌等發(fā)病率呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，對(duì)女職工身心健康造成較大危害的問題，我們提出了在每兩年一次的女職工婦檢中，為35歲以上女職工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項(xiàng)目的建議，得到了行政方協(xié)商談判代表的理解和支持。行政方還從關(guān)懷女職工健康的角度出發(fā)，主動(dòng)增加了女職工生育休假時(shí)間。三、維護(hù)女職工職業(yè)生涯發(fā)展權(quán)，為女職工成長成才服務(wù)。公司女職工隊(duì)伍以中青年為主體，70%的人擁有大專以上學(xué)歷，基本上都從事技術(shù)、管理、后勤以及技術(shù)要求較高的一線生產(chǎn)崗位的工作。針對(duì)女職工隊(duì)伍的這些特點(diǎn)，工會(huì)女職工委員會(huì)積極為女職工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、展示各種才華搭建廣闊的舞臺(tái)，為女職工成長成才提供有效的服務(wù)。我們?cè)诩訌?qiáng)女職工隊(duì)伍思想作

7、風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，通過組織開展崗位技能比武、“巾幗建功”競賽以及多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，有效地激發(fā)廣大女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)了女職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的全面提高，涌現(xiàn)出一批具有一定社會(huì)影響力的巾幗先進(jìn)集體以及女能手、女標(biāo)兵、女專家、女狀元。她們所作出的成績，不僅贏得了企業(yè)的充分肯定、群眾的高度評(píng)價(jià)，而且也拓寬個(gè)人的發(fā)展通道，獲得了較好的職業(yè)上升空間。近幾年，公司有近百名思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、崗位技能精的女職工獲得了提拔，逐步走上了科級(jí)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，在企業(yè)生產(chǎn)制造、人力資源、技術(shù)研發(fā)、戰(zhàn)略發(fā)展、行政管理等部門發(fā)揮出重要的作用。與此同時(shí)，女性在企業(yè)民主管理及工會(huì)工作中所發(fā)揮的作用也贏

8、得了廣泛的矚目。目前，公司70%的基層工會(huì)主席由女性擔(dān)任；職代會(huì)基層代表團(tuán)正副團(tuán)長、集體合同員工方協(xié)商談判小組成員中，女性的比例都達(dá)到或接近50%。工會(huì)女職委支持女職工在做好本職工作的同時(shí)，積極參與各種社會(huì)活動(dòng)，努力拓寬自身的成才通道。總裝廠裝配鉗工潘梅松、動(dòng)力廠值班電工盧芳分別是民兵預(yù)備役通信連的連長和副連長，曾多次在廣州軍區(qū)、廣西軍區(qū)民兵通信大比武中取得不俗戰(zhàn)績，近年來為廣西軍區(qū)培養(yǎng)了大批民兵通信骨干。由于為公司贏得了榮譽(yù)，同時(shí)自身的軍事素質(zhì)過硬，今年初她們先后從工人崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，分別擔(dān)任武裝干事和保衛(wèi)干事。四、提高女職工法律認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)能力。我們不斷加大公司法、工會(huì)法

9、、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、職業(yè)病防治法、婦女權(quán)益保護(hù)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等國家法規(guī)政策的宣傳力度，一是從政治高度和法律層面幫助各級(jí)管理者認(rèn)識(shí)到維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要性，二是從現(xiàn)實(shí)需求的角度幫助女職工增強(qiáng)法制觀念和提高自我維權(quán)的能力。2006年，公司工會(huì)組織編寫職工維權(quán)手冊(cè)一書，我們發(fā)動(dòng)廣大女職工干部積極參與編寫。針對(duì)維權(quán)手冊(cè)中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款，我們一方面自我充實(shí)勞動(dòng)保障方面的法律知識(shí)，一方面主動(dòng)向總工會(huì)、司法局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位的專家進(jìn)行請(qǐng)教，有效地配合并圓滿完成了手冊(cè)的編寫工作。手冊(cè)中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面的條款內(nèi)容全面、定位準(zhǔn)確、通俗易懂、可用性強(qiáng)，得到了區(qū)總女職委和市總女職委的充分肯定。手冊(cè)發(fā)放到女職工手中后，我們?cè)谂毠ぶ羞m時(shí)開展了形式多樣的學(xué)法、知法、用法活動(dòng)，有效地增強(qiáng)了女職工依法維權(quán)能力。今年，我們以公司工會(huì)為職工聘請(qǐng)維權(quán)律師的契機(jī)，在工會(huì)女職工部建立了女職工維權(quán)服務(wù)中心，將女職工特殊權(quán)益保護(hù)納入到職工維權(quán)律師的服務(wù)范圍。女職工維權(quán)服務(wù)中心的職責(zé)，一是為女職工提供各種法律咨詢服務(wù)，二是參與女職工與企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解，三