人事部法律風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)

1、人力資源工作法律風(fēng)險(xiǎn)控制人力資源工作法律風(fēng)險(xiǎn)控制人力資源管理六大模塊人力資源管理六大模塊 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 績(jī)效管理 薪酬福利管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 目錄12345招聘錄用環(huán)節(jié)方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略招聘錄用環(huán)節(jié)方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略入職環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié) 需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)錄用環(huán)節(jié)錄用環(huán)節(jié) 需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略崗位調(diào)整方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略崗位調(diào)整方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略專題專題 聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 聘用雙重就業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略聘用雙重就業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 聘用不轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)和公

2、積金手續(xù)人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略聘用不轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 招用大學(xué)生的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略招用大學(xué)生的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略大專題大專題 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 假期、加班、工資假期、加班、工資 保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、實(shí)業(yè)）保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、實(shí)業(yè)）法律法規(guī)法律法規(guī) 風(fēng)風(fēng) 險(xiǎn)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略 課件順序課件順序招聘錄用環(huán)節(jié)方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略招聘錄用環(huán)節(jié)方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略一 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八條：第八條：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以工作內(nèi)容、工作

3、條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十六條：第二十六條：“以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第九十一條：第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單

4、位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。責(zé)任?！?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條：因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合第三十八條：因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的或因本法第三十九條：勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的或因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除

5、勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 實(shí)踐中用人單位如果不注重入職審查，可能會(huì)帶來(lái)以下風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)踐中用人單位如果不注重入職審查，可能會(huì)帶來(lái)以下風(fēng)險(xiǎn)： 勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效； 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 招聘及錄用環(huán)節(jié)，如未明確錄用條件，將會(huì)導(dǎo)致試用期欲解除招聘及錄用環(huán)節(jié)，如未明確錄用條件，將會(huì)導(dǎo)致試用期欲解除合同證據(jù)不充分。合同證據(jù)不充分。 2、

6、如用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)，勞動(dòng)者會(huì)以受到欺詐為由、如用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)，勞動(dòng)者會(huì)以受到欺詐為由主張解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主張解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 1、要嚴(yán)格履行用人單位的告知義務(wù)，對(duì)于特殊情況（如、要嚴(yán)格履行用人單位的告知義務(wù)，對(duì)于特殊情況（如職業(yè)危害）要保證告知的真實(shí)性。職業(yè)危害）要保證告知的真實(shí)性。 如可考慮在員工入職登記表中聲明：本人入職時(shí)，公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)如可考慮在員工入職登記表中聲明：本人入職時(shí)，公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及本人要求容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)

7、報(bào)酬及本人要求了解的其他所有情況，本人無(wú)任何異議。了解的其他所有情況，本人無(wú)任何異議。 或在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中約定：或在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中約定：“甲方在正式簽訂甲方在正式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)前，已如前，已如實(shí)向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、實(shí)向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及甲方規(guī)章制度等具體情況，并對(duì)乙方要求了解的其他情況給予了勞動(dòng)報(bào)酬及甲方規(guī)章制度等具體情況，并對(duì)乙方要求了解的其他情況給予了答復(fù)。乙方對(duì)即將從事的工作的上述情況完全清楚并了解，愿意與甲方簽訂答復(fù)。乙方對(duì)即將從事的工作的上述情況完全清楚并了解，愿意與甲

8、方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)及本補(bǔ)充協(xié)議及本補(bǔ)充協(xié)議”。2、解除勞動(dòng)合同證明、解除勞動(dòng)合同證明 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。員工入職的書(shū)面證明。3 3、資料真實(shí)性審查、資料真實(shí)性審查 實(shí)踐中還要注意核實(shí)員工的資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)實(shí)踐中還要注意核實(shí)員工的資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷等，進(jìn)行適度的調(diào)查。要求勞動(dòng)者書(shū)面承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)歷等，進(jìn)行適度的調(diào)查。要求勞

9、動(dòng)者書(shū)面承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 如可在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中約定如可在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中約定“乙方保證在就職于甲方前，已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在乙方保證在就職于甲方前，已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在未解除勞動(dòng)關(guān)系而就職于甲方的情形，并且沒(méi)有與其他單位未解決的糾紛。乙方對(duì)所有以前的工作未解除勞動(dòng)關(guān)系而就職于甲方的情形，并且沒(méi)有與其他單位未解決的糾紛。乙方對(duì)所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因而乙方在甲方公司工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密

10、、不使用義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因而乙方在甲方公司工作任何知識(shí)的使用，均與以前單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)任何知識(shí)的使用，均與以前單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)秘密，不會(huì)侵犯原單位的利益秘密，不會(huì)侵犯原單位的利益”。4 4、要注意入職登記聲明的運(yùn)用、要注意入職登記聲明的運(yùn)用 在入職登記表中，應(yīng)增加員工聲明一欄，要求員工聲明：本人保在入職登記表中，應(yīng)增加員工聲明一欄，要求員工聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、通訊地址等資料真實(shí)，證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、通訊地址等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，

11、并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工通訊地址的重要性。員工通訊地址的重要性。 建議在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中增加建議在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中增加“乙方確認(rèn)為其通訊地址。當(dāng)出現(xiàn)甲方無(wú)法乙方確認(rèn)為其通訊地址。當(dāng)出現(xiàn)甲方無(wú)法與乙方取得聯(lián)系的特殊情況時(shí)，乙方在此指定的聯(lián)系人及聯(lián)系方式為。與乙方取得聯(lián)系的特殊情況時(shí)，乙方在此指定的聯(lián)系人及聯(lián)系方式為。 勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)及本補(bǔ)充協(xié)議項(xiàng)下的全部聲明、文件、信件和通知等，乙方及本補(bǔ)充協(xié)議項(xiàng)下的全部聲明、文件、信件和通知等，乙方應(yīng)當(dāng)親自到甲方處簽署并領(lǐng)取，確有特殊原因不能親自領(lǐng)取的，乙方可以委應(yīng)當(dāng)親自到甲方處簽署并領(lǐng)取，確有特殊原因

12、不能親自領(lǐng)取的，乙方可以委托甲方的其他員工代為領(lǐng)取，代領(lǐng)人憑乙方出具的授權(quán)委托書(shū)，可以代乙方托甲方的其他員工代為領(lǐng)取，代領(lǐng)人憑乙方出具的授權(quán)委托書(shū)，可以代乙方領(lǐng)取上述文件資料。乙方既不親自領(lǐng)取，亦不委托他人領(lǐng)取的，甲方將以書(shū)領(lǐng)取上述文件資料。乙方既不親自領(lǐng)取，亦不委托他人領(lǐng)取的，甲方將以書(shū)面形式由專人送至或以特快專遞形式寄至前述地址。通知以郵寄形式發(fā)出的，面形式由專人送至或以特快專遞形式寄至前述地址。通知以郵寄形式發(fā)出的，發(fā)出后三日視為送達(dá)。乙方通訊地址或聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更后，未及時(shí)發(fā)出后三日視為送達(dá)。乙方通訊地址或聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更后，未及時(shí)通知甲方的，視為未變更，因此而產(chǎn)生的責(zé)任由

13、乙方自行承擔(dān)通知甲方的，視為未變更，因此而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)”。5、注意女職工隱瞞懷孕情況。6 6、要明確員工的錄用條件。、要明確員工的錄用條件。 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知解除合同，無(wú)需理由。而用人單位如解除合同，需有證據(jù)證明不符合錄用條件。 建議用人單位在招聘和錄用環(huán)節(jié)，除了學(xué)歷等基本條件外,還應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際情況，列明崗位的技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)、需達(dá)到的工作目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)要求等基本錄用條件。可以在招聘廣告中予以明確，也可在決定錄用時(shí)，要求員工對(duì)錄用條件予以簽署確認(rèn)。7 7、要注意加強(qiáng)對(duì)員工試用期的考核。、要注意加強(qiáng)對(duì)員工試用期的考核。 要注意保留員工不符合要求或工作存在錯(cuò)誤的證

14、據(jù)。（如考勤，要注意保留員工不符合要求或工作存在錯(cuò)誤的證據(jù)。（如考勤，發(fā)布進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知）發(fā)布進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知）8 8、員工檔案的建立、員工檔案的建立 勞動(dòng)者信息檔案（包括個(gè)人信息資料、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、工資臺(tái)帳、用工名冊(cè)等）不但是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行有效管理的依據(jù)，很多資料如勞動(dòng)合同、工資臺(tái)帳、職工名冊(cè)等還是法律規(guī)定企業(yè)必須建立和保留的資料。一人一檔。入職環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié) 需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng) 二1 1、對(duì)于企業(yè)、對(duì)于企業(yè)HRHR而言，都需要收集哪些入職材料而言，都需要收集哪些入職材料? ? (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷 考慮到個(gè)人簡(jiǎn)歷上載明了員工的工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從

15、業(yè)資質(zhì)等情況，建議讓候選人在簡(jiǎn)歷首頁(yè)簽字，以證明該份文件是候選人提交的，避免簡(jiǎn)歷“注水”。 (2)入職登記表 相對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，員工入職登記表的內(nèi)容可能會(huì)稍豐富一些，包括個(gè)人家庭住址、緊急聯(lián)系方式、子女情況、對(duì)表格所填寫信息真實(shí)性的承諾等。(3)(3)離職證明離職證明 根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。離職證明，是入職的必備材料之一，用來(lái)確認(rèn)候選人已經(jīng)與上一家單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，作為簽署勞動(dòng)合同的前提。 根據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第6條，“用人單位招

16、用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%”。因此，招聘尚未取得離職證明的員工的風(fēng)險(xiǎn)是比較大的。實(shí)務(wù)操作中，有HR認(rèn)為，既然候選人拿不到離職證明，可能是原單位故意不給，于是讓候選人自己寫聲明，提到“本人已合法解除/終止與上一家單位的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)未了事宜”等內(nèi)容。 (4)五險(xiǎn)一金材料 在入職時(shí)，企業(yè)也有義務(wù)督促員工及時(shí)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所需的材料。如未能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，將可能導(dǎo)致員工無(wú)法享受醫(yī)療報(bào)銷、工傷待遇、失業(yè)金等，給企業(yè)用工管理帶來(lái)麻煩。 (5

17、)學(xué)歷資格證明 考慮到有可能出現(xiàn)學(xué)歷造假等情況，建議讓候選人在相關(guān)學(xué)歷/學(xué)位證明的復(fù)印件上簽字，以證明該份文件是候選人提交且真實(shí)無(wú)誤。錄用環(huán)節(jié)錄用環(huán)節(jié) 需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng) 三三1 1、體檢證明、體檢證明 在入職前，企業(yè)通常會(huì)要求候選人在指定機(jī)構(gòu)做體檢，以確認(rèn)健康狀況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。2、背景調(diào)查背景調(diào)查 企業(yè)在認(rèn)為必要時(shí)，有可能對(duì)員工的工作履歷、教育經(jīng)歷等進(jìn)行復(fù)核，以確認(rèn)員工提交的入職文件或資料的真實(shí)性。所以，背景調(diào)查

18、報(bào)告也可以作為入職材料之一，放入員工在企業(yè)的“個(gè)人檔案”中。3、無(wú)犯罪記錄核實(shí)核實(shí) 有些情況下，企業(yè)也有可能對(duì)員工是否有“不良記錄”進(jìn)行核實(shí)，包括有無(wú)受過(guò)拘留、刑事處罰等。有無(wú)犯罪記錄的核實(shí)，通常適用于企業(yè)高管和重要崗位的員工。試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略四四 法律法規(guī)法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定

19、期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合同期限。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十條：第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

20、檔工勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十五條：第十五條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞

21、動(dòng)者約定試用期的，由勞第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金資標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。 實(shí)踐誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)分析實(shí)踐誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)分析 1、實(shí)踐中，用人單位往往隨便約定試用期，或以勞動(dòng)者尚待考察或未提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)為由，單方延長(zhǎng)試用期，但勞動(dòng)合同法對(duì)試用期限做了嚴(yán)格限定，如果合同已經(jīng)約定了固定的試用期，則用人單位單方面變更試用期無(wú)效。 2

22、、實(shí)踐中，用人單位往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。此種情況試用期不成立。 3、實(shí)踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這也是一種誤解。有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、實(shí)踐中，有單位認(rèn)為試用期內(nèi)可以隨意解雇員工。 5、違約法定試用期，將承擔(dān)賠償金（實(shí)際是支付“雙倍工資”） 應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略 1、要依法約定試用期； 2、不符合錄用條件的設(shè)定要全面，如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)公司擬解雇，則最好以“被證明不符合錄用條件”為理由。 3、根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，要謹(jǐn)慎對(duì)待試用期的出資培訓(xùn)。崗位調(diào)整方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略崗位調(diào)整方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略五五法律法規(guī) 法定可以調(diào)整崗位的情形 勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”。 勞動(dòng)合同法第40條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安