構(gòu)建“13443”工作體系豐富基層職工的文化生活

1、構(gòu)建“13443”工作體系 豐富基層職工的文化生活構(gòu)建“13443”工作體系豐富基層職工的文化生活摘要：結(jié)合我礦當(dāng)前發(fā)展形勢，我們企業(yè)發(fā)展堅(jiān)持以人為本 的最終落腳點(diǎn)就是提高職工的文化生活水平。那么，“以人為本”的 重要思想也就成為了我們不斷豐富和活躍職工文化生活的指導(dǎo)思想。 豐富和活躍職工文化生活，對(duì)于陶冶職工情操，激發(fā)職工的工作熱情， 培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分展示職工奮發(fā)向上的精神 風(fēng)貌，推進(jìn)企業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)，營造健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展環(huán)境， 提高職工的生活質(zhì)量和生活水平，都具有非常重耍的作用。關(guān)鍵詞：職工文化；文化生活；以人為本中圖分類號(hào):f279. 23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a文章

2、編號(hào)：1005-5312(2013) 20-0276-02一、研究背景岳城煤礦是沁秀公司的主力礦井，也是晉城煤業(yè)集團(tuán)的十對(duì)生產(chǎn) 礦井之一，礦井自2003年9月開工建設(shè)，2009年3月26日正式投 產(chǎn),2011年12月18日順利通過年產(chǎn)150萬噸竣工驗(yàn)收,產(chǎn)能從90 萬噸/年一躍升至150萬噸/年，職工人數(shù)也由當(dāng)初接管時(shí)的6人增加 至現(xiàn)在的1500余人，短短十年礦井得到了長足發(fā)展。二、課題研究過程多年來，我礦始終堅(jiān)持把“以人為本，大愛無垠”作為治礦理念， 不斷在豐富職工文化生活上動(dòng)腦筋、想辦法，開展各項(xiàng)喜聞樂見的文 化活動(dòng)，全礦職工的文化生活進(jìn)一步豐富多彩，企業(yè)的綜合實(shí)力明顯 提升。在近一年的時(shí)

3、間里，我們本著在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新的 原則，緊扣主題，不斷修正、完善和提煉以前形成的工作思路，積極 借鑒先進(jìn)企業(yè)職工文化生活的方式方法，經(jīng)過反復(fù)論證、充分醞釀， 形成了一套完整的工作體系，概括起來講就是：“13443” , 一個(gè)核 心，三條主線，四大思路，四步舉措，三項(xiàng)工程。一個(gè)核心：文娛活動(dòng)也是生產(chǎn)力。通過實(shí)際調(diào)研論證，我們發(fā)現(xiàn)在開展文娛活動(dòng)時(shí)，職工的個(gè)人戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)凝聚力會(huì)達(dá)到一種空前 高漲的狀態(tài)，想象力、創(chuàng)造力、能動(dòng)力也會(huì)得到充分激發(fā)，工作成效 自然也就事半功倍。這樣開展文娛活動(dòng)最終就促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。主線一：堅(jiān)持以人為本、了解職工訴求，讓職工的文化生活更豐 富健康、更有意義。

4、隨著礦山的不斷發(fā)展，我礦堅(jiān)持把職工的幸福指數(shù)作為笫一指標(biāo), 把“臨事而懼多謀而成 追求卓越 幸福丁作”作為新的治礦理念， 指導(dǎo)礦山的發(fā)展。同吋，我礦依然堅(jiān)持把職工作為文化活動(dòng)的主體， 依托各種活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化需求，形成了豐富職工文化 活動(dòng)內(nèi)涵的四大思路。一是把實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展作為重心。組織內(nèi) 容廣泛的文化活動(dòng)，讓職工通過參加諸如籃球、乒乓球等體育活動(dòng)， 歌詠比賽、知識(shí)競賽等文化娛樂活動(dòng)，象棋比賽、手工藝展示等傳統(tǒng) 活動(dòng)項(xiàng)目，以及攝影展、計(jì)算機(jī)競賽等新生事物活動(dòng)，充分發(fā)揮個(gè)人 特長和興趣愛好，在活動(dòng)中達(dá)到全面發(fā)展的冃的，既能實(shí)現(xiàn)口身價(jià)值、 展示自我風(fēng)采，乂能增強(qiáng)職工個(gè)人的自信心和能

5、力。二是以陶冶職工 情操為目的。一個(gè)人的習(xí)慣決定其行為和修養(yǎng)，而良好的行為和修養(yǎng) 不是人生來就有的，而是經(jīng)過漫長的后天磨礪培養(yǎng)出來的。我們正是 緊緊抓住這一理論，把組織開展積極健康、文明向上的文化活動(dòng)經(jīng)常 化，大力侶導(dǎo)健康文明的生活方式，讓職工能夠吋吋處處沉浸于文明、 和諧、愉悅、祥和的文化?；罘諊?，使其身心不斷接受教育感染和 熏陶感化。三是以職工自行組織為準(zhǔn)則。我們堅(jiān)持“群眾文化為群眾， 群眾文化群眾辦”的方針，以各區(qū)隊(duì)、班組為單位，廣泛發(fā)動(dòng)已成立 的13個(gè)文娛活動(dòng)協(xié)會(huì)組織、青工、女工等各類人員口辦文化活動(dòng)， 做到了活動(dòng)上下自行策劃、活動(dòng)內(nèi)容喜聞樂見、活動(dòng)形式不拘一格， 人參與為路徑。我們

6、堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就是活動(dòng)開展的主陣 地”，我們變職工被動(dòng)參與為文娛活動(dòng)進(jìn)基層，在職工較為密集的地 方搞趣味性和易開展的活動(dòng)。譬如井口趣味活動(dòng)、文體活動(dòng)中心廣場 象棋車輪表演賽等，保證職工能夠吋吋參加、人人參與。逐步形成了 “工會(huì)搭臺(tái)協(xié)會(huì)唱戲 職工參與”的格局。u!是以職工人主線二：加強(qiáng)陣地建設(shè)、豐富活動(dòng)形式，引導(dǎo)職工追求積極向上的綸活情趣，促進(jìn)家庭和睦、&活穩(wěn)定。職工是活動(dòng)的主體，陣地是活動(dòng)的客體，形式是活動(dòng)的屮介，這 三者正是構(gòu)成和諧礦山、人文礦山的要素。所以，建設(shè)和諧礦山、人 文礦山就必須加強(qiáng)陣地建設(shè)、豐富活動(dòng)形式、實(shí)施四步舉措，努力創(chuàng) 造積極向上的文化環(huán)境。一是加大資金投入

7、。我礦在資金緊張的情況 下，不遺余力的改善職工的文化環(huán)境，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步配置職工 文化體育設(shè)施，購置開展活動(dòng)所必須的器材，創(chuàng)造良好活動(dòng)環(huán)境，建 立活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)保證文化活動(dòng)的質(zhì)量。如投資150萬余元改造 職工文體活動(dòng)中心、花費(fèi)近50萬元購買健身器材和修建燈光球場等。 二是保證職工文體活動(dòng)中心全年開放。職工文體活動(dòng)中心作為我礦的 重要窗口單位之一，我們始終秉承“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn)” 的宗旨，口 2011年1月20日止式剪裁投入，截止冃前已止常運(yùn)行 906 h,實(shí)現(xiàn)了 365天全年開放，li接納職工達(dá)200人次。三是加強(qiáng) 活動(dòng)陣地建設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展，我礦的硬件設(shè)施也在不斷提高，職

8、 工可通過燈光球場、健身場所、羽毛球場和山溝公園，主動(dòng)地、口發(fā) 的、經(jīng)常性的開展各類體育和健身活動(dòng)，盡情享受健康?；畹臉啡ぁ?四是大力培養(yǎng)文藝骨干。就我礦而言，從事文藝、體育等專業(yè)人才很 少，所以我們注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)這方面的人才，并將這些有特長和愛好 的職工選送到礦、沁秀公司、集團(tuán)公司各專業(yè)培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。主線三：建立長效機(jī)制、形成企業(yè)文化，保證豐富職t文化牛活 機(jī)制得到長遠(yuǎn)保障，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧、企業(yè)發(fā)展。實(shí)踐證明，我們的職工在參與各項(xiàng)比賽活動(dòng)中，都表現(xiàn)出了極其 強(qiáng)烈的集體感和榮譽(yù)感，這說明我們的職t深愛著自己的企業(yè)、自己 的團(tuán)隊(duì)，都有著追求勝利、爭奪第一的精神和刃氣。那么如何激發(fā)他 們的這種精神

9、和勇氣，我們靠的就是通過三項(xiàng)工程充分發(fā)揮企業(yè)文化 的力量。一是鑄就活動(dòng)品牌。我們堅(jiān)持“季季有賽事，月月有活動(dòng)” 的思路，通過制定年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月度計(jì)劃、活動(dòng)方案，保證 每一項(xiàng)活動(dòng)能夠辦的成功、辦的圓滿、辦成品牌，讓職工能夠“慕名 而來、高興而回” o譬如每年一屆的元旦長跑賽、職工籃球賽、職工 象棋賽、五一拔河賽、職工文藝匯演等這些活動(dòng)已成為職工津津樂道 的活動(dòng)品牌。二是創(chuàng)新文化載體。職工文化?；钍且粋€(gè)十分廣泛的概 念，不僅僅是開展一系列健身活動(dòng)、單一的搞一些知識(shí)競賽等，它涵 蓋了職工業(yè)余所從事的一切活動(dòng)，內(nèi)容包括文學(xué)、器樂、音樂、舞蹈、 美術(shù)、書法、攝影、體育等各個(gè)領(lǐng)域。在保證群眾文化活

10、動(dòng)大方向的 前提下，我們通過各種方式，引導(dǎo)職工由休閑娛樂型向知識(shí)型、智能 型、高品位發(fā)展，開展讀書競賽、器樂培訓(xùn)等活動(dòng)，寓樂于教，營造 出了弘揚(yáng)主旋律、健康向上的文化氛圍。三是緊扣企業(yè)發(fā)展。我們堅(jiān) 持結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀搞活動(dòng)，注重把企業(yè)文化理念滲透到職工文化生 活當(dāng)中，通過文化活動(dòng)這一載體，把企業(yè)文化展現(xiàn)出來，逐步培養(yǎng)廣 大職工正確的榮辱觀、價(jià)值觀和良好的職業(yè)道徳，努力做到以文化來 凝民心、聚合力，不斷提高職工的整體素質(zhì)，促進(jìn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定，讓 大家深刻體會(huì)到“企業(yè)就像一朵花，枝繁葉茂靠大家”的深層內(nèi)涵。三、實(shí)施效果搞好職工文化生活不是一蹴而就的，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我 們常年堅(jiān)持，一抓到底。在近一年的吋間里，我礦發(fā)生了一系列的變 化，取得了明顯的成效：一是凝聚了干群合力，企業(yè)整體實(shí)力顯著提升，為岳城礦精品化 礦井建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是擴(kuò)大了企業(yè)認(rèn)同感，使全礦干部職t對(duì)岳城礦的文化有了一 個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，形成了 “我是岳城人”這歸屬認(rèn)同，促進(jìn)了企業(yè)