基層企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問題及對(duì)策

1、    基層企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問題及對(duì)策    張麗娟摘要：對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)而言，與企業(yè)的不斷發(fā)展有著直接的關(guān)系，對(duì)于企業(yè)職工在現(xiàn)實(shí)生活和社會(huì)中的穩(wěn)定性更是有著決定性作用，在基層企業(yè)的不斷發(fā)展中屬于一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。文章主要深入分析了目前我國(guó)基層企業(yè)中勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過程中存在的各種不足之處，并提出了具有針對(duì)性的解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：基層企業(yè);勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì);問題;對(duì)策在每個(gè)企業(yè)的實(shí)際管理工作中，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作占據(jù)了企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門的重要位置，其不僅作為了企業(yè)對(duì)薪酬進(jìn)行定制的重要依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)深入分析人工成本的主要根據(jù)，因此，本文主要分析了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過程

2、中存在的各種不足之處，并有效找出問題的解決策略，進(jìn)而使企業(yè)在統(tǒng)計(jì)方面的工作實(shí)現(xiàn)順利開展。一、基層企業(yè)中勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中存在的各種不足之處（一）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的工作人員存在較低的素質(zhì)水平大部分基層企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)較為缺乏，使工作難以順利開展。由于部分領(lǐng)導(dǎo)并未充足的認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，對(duì)工作并未做到高度重視，統(tǒng)計(jì)人員如同在打雜一般，需要對(duì)多項(xiàng)工作進(jìn)行兼顧，對(duì)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)而言，只能歸屬于附帶性行列的工作中，并且在其他方面投入了一大半精力，導(dǎo)致勞資統(tǒng)計(jì)的工作人員無法將統(tǒng)計(jì)做到專心，使大部分統(tǒng)計(jì)人員盡管已經(jīng)在統(tǒng)計(jì)崗位上有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)方面依然是一知半解的狀態(tài)，對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作所必備

3、的知識(shí)無法做到熟練的掌握，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作難以依照要求進(jìn)行完成，更別提準(zhǔn)確的評(píng)估數(shù)據(jù)了，更是無法恰當(dāng)?shù)姆治霎?dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的實(shí)際運(yùn)行情況。同時(shí)統(tǒng)計(jì)人員存在頻繁的變動(dòng)現(xiàn)象，工作在統(tǒng)計(jì)崗位上的勞資統(tǒng)計(jì)人員大多數(shù)不會(huì)多于三年，并且往往新上任的統(tǒng)計(jì)人員都是臨時(shí)變換的，并未接受到統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的任何培訓(xùn)，在統(tǒng)計(jì)工作還未完成交接就急忙上任了，對(duì)于勞資統(tǒng)計(jì)呈現(xiàn)出不知從何處入手的現(xiàn)象。只能對(duì)之前的報(bào)表進(jìn)行模仿，隨意的找出幾組數(shù)字，充當(dāng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)行上報(bào)敷衍了事，這必定會(huì)導(dǎo)致差錯(cuò)的出現(xiàn)，甚至使統(tǒng)計(jì)失去真實(shí)。（二）統(tǒng)計(jì)制度存在不完善或者缺乏執(zhí)行力度通過對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行每季度的檢查，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)擁有齊全的原始記錄，對(duì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和

4、統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行了相關(guān)制度的建立，勞資統(tǒng)計(jì)的實(shí)際數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)賬目有著清楚的核對(duì)。但是，仍然有部分原始數(shù)據(jù)存在不完整的記錄，未進(jìn)行統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的建立，導(dǎo)致賬目出現(xiàn)不清現(xiàn)象，使統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無法得到有效查閱，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)不真實(shí)的現(xiàn)象;基層勞資統(tǒng)計(jì)的工作人員存在頻繁的更換，統(tǒng)計(jì)人員并未做到持證上崗等現(xiàn)象，這些問題的產(chǎn)生都是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)制度缺乏完善的建立以及缺乏執(zhí)行力度而導(dǎo)致的。（三）統(tǒng)計(jì)信息存在狹窄的范圍，渠道較為單一，只注重統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)于統(tǒng)計(jì)分析卻不重視在平日的統(tǒng)計(jì)工作中，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集主要通過各個(gè)對(duì)口部門進(jìn)行逐級(jí)上報(bào)，對(duì)于制度的實(shí)行主要以定期報(bào)表或者臨時(shí)報(bào)表的方式進(jìn)行，例如，每月、每季以及年度報(bào)

5、表等進(jìn)行逐級(jí)的編制、匯總以及上報(bào)統(tǒng)計(jì)中的各種資料，因?yàn)楦鞣N報(bào)表對(duì)主題較為注重一般較為單一化，所含信息較為有限，使信息存在狹窄的范圍，對(duì)于信息的統(tǒng)計(jì)存在單一化的渠道，同時(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的工作人員對(duì)于收集、整理以及上報(bào)勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較為重視，往往對(duì)于分析以及預(yù)測(cè)統(tǒng)計(jì)的全過程與結(jié)果較為忽視，在企業(yè)管理中并未將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為真正的幫手。（四）統(tǒng)計(jì)手段存在落后現(xiàn)象，缺乏信息化配套的有效建設(shè)由于對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行信息的統(tǒng)計(jì)和采集中存在較低的自動(dòng)化水準(zhǔn)，主要以定期報(bào)表制度作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查的唯一方式，對(duì)企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行利用的關(guān)鍵在于基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計(jì)工作在開展過程中的好與壞以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過程中質(zhì)量的高與低，對(duì)統(tǒng)計(jì)

6、數(shù)據(jù)過程中的及時(shí)和準(zhǔn)確在一定程度上有著依賴性，因此，企業(yè)在平時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作中，應(yīng)針對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理方式的實(shí)行，對(duì)統(tǒng)計(jì)中的標(biāo)準(zhǔn)以及要求進(jìn)行統(tǒng)一的制定。在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行生成過程中需要涉及到眾多部門以及單位，如果在眾多環(huán)節(jié)中任意環(huán)節(jié)發(fā)生問題將對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生準(zhǔn)確性、全面性、及時(shí)性以及有效性等方面的嚴(yán)重影響，必須對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行質(zhì)量保證制度的完善建立，將統(tǒng)計(jì)工作所涉及到的每個(gè)環(huán)節(jié)如信息原點(diǎn)等，都在質(zhì)量保證制度中進(jìn)行納入，同時(shí)應(yīng)對(duì)運(yùn)算、邏輯、關(guān)系以及法制等方面的檢測(cè)手段進(jìn)行充分運(yùn)用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量體系的有效形成。二、基層企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在不足之處的具體對(duì)策（一）對(duì)基層勞資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)一是應(yīng)

7、對(duì)基層勞資統(tǒng)計(jì)工作做到高度重視，將基層企業(yè)中的規(guī)模大小和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中的現(xiàn)實(shí)需求作為依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作崗位進(jìn)行專職人員的配齊和配足。二是對(duì)于具有高素質(zhì)和多項(xiàng)技能的復(fù)合型高端統(tǒng)計(jì)人才的引進(jìn)做到重視，尤其需要引進(jìn)對(duì)統(tǒng)計(jì)較為熟練且對(duì)勞動(dòng)工資懂得如何進(jìn)行分析和研究的人才、對(duì)計(jì)算機(jī)較為精通的“多棲”型高端人才。三是對(duì)平日的考核機(jī)制進(jìn)行“加壓力”式的完善。要求對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行針對(duì)性的考核內(nèi)容的設(shè)計(jì)，將考核中的理論水平和現(xiàn)實(shí)工作相結(jié)合的特點(diǎn)進(jìn)行突出，將考核的最終結(jié)果設(shè)定為對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)，作為對(duì)干部進(jìn)行任用的參考。利用經(jīng)常性的嚴(yán)格考核，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作過程中出現(xiàn)的各種問題以及不足之處進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)并

8、有效改進(jìn)，有效督促勞資統(tǒng)計(jì)崗位中的每位人員對(duì)自身進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷增強(qiáng)，使業(yè)務(wù)水平得到有效提高。四是做到“給動(dòng)力”。對(duì)勞動(dòng)工作統(tǒng)計(jì)崗位的工作人員實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，例如進(jìn)行崗位津貼或者專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等的設(shè)置。同時(shí)應(yīng)將勞資統(tǒng)計(jì)人員取得成果的道路進(jìn)行疏通。利用物質(zhì)以及精神等方面的多重獎(jiǎng)勵(lì)和職位的不斷晉升等，將環(huán)境營(yíng)造出人才嶄露頭角的氣氛，對(duì)勞資人員在學(xué)習(xí)知識(shí)和增長(zhǎng)技能過程中的積極性進(jìn)行有效調(diào)動(dòng)。（二）針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)制度的完善對(duì)培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行健全的建立，具有科學(xué)和有效性的培訓(xùn)活動(dòng)是對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)水平快速提高的重要途徑。一是在對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)以及規(guī)劃進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)化制定的前提下，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行人時(shí)地利性的

9、制定。在對(duì)日常性的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行常抓的同時(shí)，應(yīng)切實(shí)的落實(shí)新上崗工作人員的崗位培訓(xùn)制度。二是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確的選取。必須緊隨國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工資所制定的政策法規(guī)的不斷變化以及企業(yè)中勞動(dòng)工資管理工作不斷發(fā)展的腳步，對(duì)目前工作中的所有實(shí)際需求進(jìn)行緊密結(jié)合，做到與時(shí)俱進(jìn)，必須一邊學(xué)一邊干，在學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行實(shí)踐，在實(shí)踐過程中進(jìn)行提高，力求培訓(xùn)能夠取得明顯的實(shí)效。三是對(duì)培訓(xùn)模式進(jìn)行靈活的選取?？梢詫?duì)集中講課、自主學(xué)習(xí)以及對(duì)統(tǒng)計(jì)完成分析和研究課題等的多種方法進(jìn)行，使大家能夠提高自身對(duì)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)的積極性。此外，可以針對(duì)基層企業(yè)中的勞資統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行討論交流活動(dòng)的組織參與，將通過實(shí)踐工作中積累以及總結(jié)出的豐富的先進(jìn)經(jīng)

10、驗(yàn)以及方法進(jìn)行分享，使大家能夠做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，將工作中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行交流，使大家能夠有效分析和解決。（三）針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)的加強(qiáng)一是對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)應(yīng)據(jù)實(shí)進(jìn)行臺(tái)賬的填寫。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的臺(tái)賬是對(duì)勞動(dòng)工資的實(shí)際動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄的主要載體，同時(shí)是對(duì)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行核算的基礎(chǔ)條件。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，勞動(dòng)力的具體數(shù)量、質(zhì)量水平以及結(jié)構(gòu)往往處于持續(xù)運(yùn)動(dòng)和變化的一種狀態(tài)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)工人工作報(bào)酬的整體工資總額度和其構(gòu)成應(yīng)做到相應(yīng)的不斷運(yùn)動(dòng)和變化，對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬而言，其功能正是因?yàn)樗軌驅(qū)⑦@種變化的詳細(xì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄并且能夠及時(shí)的反映，因此，能夠?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行較好的服務(wù)。二是需要對(duì)

11、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行報(bào)表的認(rèn)真填寫。在基層統(tǒng)計(jì)人員的工作中填表是一項(xiàng)基本功，在針對(duì)統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行較好的填寫時(shí)應(yīng)注意對(duì)填表技巧做到掌握，在填表之前應(yīng)全面性的針對(duì)指標(biāo)解釋開展學(xué)習(xí)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的本質(zhì)目的以及作用進(jìn)行深入了解，對(duì)報(bào)表中所有需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各種來源以及口徑進(jìn)行熟悉，再對(duì)所在單位的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行結(jié)合，可以按照先易后難的填寫原則展開填報(bào)。三是對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行仔細(xì)的核對(duì)。在工資統(tǒng)計(jì)過程中主要以財(cái)務(wù)賬目作為工作的基礎(chǔ)。要想將工資報(bào)表進(jìn)行完整的填寫，必須對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和財(cái)務(wù)賬目之間的設(shè)置關(guān)系進(jìn)行了解。在工資統(tǒng)計(jì)的角度來看，統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)兩者之間存在牽絲掛藤的聯(lián)系，但是會(huì)計(jì)無法完全代替統(tǒng)計(jì)。遵循“誰發(fā)工資誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)”的

12、基本原則，在針對(duì)企業(yè)職工人數(shù)以及工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)中主要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表中工資的實(shí)發(fā)情況，因此，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中財(cái)務(wù)賬目是一項(xiàng)重要的原始資料。（四）針對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的深入分析以及應(yīng)用進(jìn)行加強(qiáng)一方面需要對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行全面性的分析。在針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)資料方面的詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，采取具有科學(xué)性的分析方法，系統(tǒng)化的分析和研究勞動(dòng)工資實(shí)際現(xiàn)象，對(duì)誘發(fā)問題出現(xiàn)的原因進(jìn)行闡明，將事物之間存在的各種內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行揭示，進(jìn)而能夠深入認(rèn)識(shí)到事物的根本以及發(fā)展過程中形成的規(guī)律。對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)開展深入分析，是從事于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)崗位專職和兼職工作者的重要任務(wù)之一，必須努力做到最好，持續(xù)提升水平。另一方面在深入分析勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)

13、應(yīng)圍繞對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行提高為中心來開展，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行較好的服務(wù)。（五）強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的程度統(tǒng)計(jì)工作是否能夠順利開展，領(lǐng)導(dǎo)具備了至關(guān)重要的促進(jìn)性作用。領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作做到關(guān)注和高度重視。要求各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行有效了解，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的詳細(xì)匯報(bào)做到認(rèn)真聽取，對(duì)于存在不明確現(xiàn)象的數(shù)據(jù)，應(yīng)該和統(tǒng)計(jì)人員開展深入探討，應(yīng)善于利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行問題的分析和解決，這樣有助于統(tǒng)計(jì)人員對(duì)工作做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行負(fù)責(zé)，同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行負(fù)責(zé)，進(jìn)而使統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍得到穩(wěn)定的發(fā)展以及統(tǒng)計(jì)工作得到順利的開展。（六）對(duì)質(zhì)量觀念進(jìn)行樹立，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范在統(tǒng)計(jì)工作中數(shù)據(jù)

14、質(zhì)量是重要的生命線，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只有具備一定的真實(shí)性和可靠性才能為領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行科學(xué)性決策過程中提供最為合理和準(zhǔn)確的重要根據(jù)。對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)中的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范，使數(shù)據(jù)質(zhì)量得到基礎(chǔ)的保證。一是應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最為原始的記錄進(jìn)行收集和整理。如勞動(dòng)合同、工資支付單據(jù)、認(rèn)識(shí)通知單等等，詳細(xì)檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，真正實(shí)現(xiàn)數(shù)出有源頭和有憑據(jù)，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的初始源頭得到真實(shí)性以及準(zhǔn)確性的保證。二是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中的匯總數(shù)據(jù)做到一致性處理的把握。在數(shù)據(jù)匯總開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的第二次校對(duì)時(shí)，可以采取運(yùn)算、邏輯以及關(guān)系等檢驗(yàn)方式進(jìn)行。三是對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性的把握，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠以報(bào)表的方式呈現(xiàn)出最終的落腳點(diǎn)。因此，報(bào)表完成之前的審核工作呈現(xiàn)出一種十分重要的狀態(tài)，在平時(shí)的工作中應(yīng)和財(cái)務(wù)等各個(gè)相關(guān)部門做到數(shù)據(jù)的詳細(xì)核對(duì)，利用邏輯分析的方式進(jìn)行問題以及差錯(cuò)的查找并及時(shí)修改，使統(tǒng)計(jì)報(bào)表得到準(zhǔn)確性的保證。三、結(jié)語基層企業(yè)當(dāng)中開展的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，不僅在國(guó)家宏觀調(diào)控中發(fā)揮著重要作用，而且對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、改革以及發(fā)展中具備了一定的現(xiàn)實(shí)意義。目前，隨著我國(guó)企業(yè)的不斷改革，使勞資統(tǒng)計(jì)不斷增加的難度，統(tǒng)計(jì)任務(wù)呈現(xiàn)出相對(duì)繁重的狀態(tài)，在統(tǒng)計(jì)工作方面提出了更為高的標(biāo)準(zhǔn)要求。基層企業(yè)必須將認(rèn)識(shí)進(jìn)行切實(shí)的提高，做到高度重視，采