Q企業(yè)人事管理規(guī)章制度

1、q企業(yè)人事管理規(guī)章制度 1、用人理念:崇尚“用人如用器,取其所長”的用人理念。 2、用人原則:薦舉人才“唯才是舉”;使用人才“用當(dāng)其才,才能人盡其用”;吸引人才“給人才供應(yīng)一個自我價值呈現(xiàn)的環(huán)境”;留才“用事留才或情感留人”。 3、以人為本:人才是公司的靈魂,崇尚個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展,建一流企業(yè)、一流用人機制與制度。 4、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,每季度初(或公司認(rèn)為有必要的時候),由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門依據(jù)實際狀況和擇人條件提出用人申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。 5、新員工招聘程序: 5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘(或用人單位推薦)。

2、 5.2行政人事部先進(jìn)行材料初審,確定面試人員。初審材料包括簡歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。 5.3支配初選合格人員進(jìn)行必要的考試/考核,將考試/考核成果優(yōu)秀者支配面試,面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé),重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。 5.4依據(jù)考試/考核成果和面試評估成果由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。 5.5確定錄用人員名單報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向,被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續(xù)。 6、新員工錄用報到程序: 6.1新錄用人員在行政人事部專心、認(rèn)真閱讀本公司企業(yè)管理制度和飛雕電器有限公司

3、勞動合同書,在完全同意遵守本企業(yè)管理制度和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。 6.2在行政人事部領(lǐng)取“企業(yè)員工基本狀況表”,并專心填寫。對表中全部內(nèi)容不得偽造,隱瞞。 6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證,學(xué)歷證和其它有效證件的正本,副本(復(fù)印件)。副本與勞動合同書和“企業(yè)員工基本狀況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷(或?qū)W位)證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。 6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證,學(xué)歷證和其它有效證件的正本,副本(復(fù)印件)。副本與勞動合同書和“企業(yè)員工基本狀況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。 6.5員工離職時,須提前一個月進(jìn)行申請,經(jīng)批準(zhǔn),一個月過后就可離職并按

4、正常程序辦理好離職手續(xù)。 6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部支配健康檢查,費用自理。 6.7特別工種或重要崗位錄用的新員工需要有y市常住戶口或有y市常住戶口人擔(dān)保,并辦理擔(dān)保手續(xù)。 6.8新員工報到手續(xù)辦理完畢,由行政人事部通知用人部門支配工作。 7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月,試用期間任何一方均可終止勞動合同,終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天,其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費用。試用期滿由受聘新員工申請,部門經(jīng)理依據(jù)受聘員工的實際工作狀況做出客觀鑒定意見,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。 8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參與評級,調(diào)整基本工資和津貼補助,并享受

5、正式員工的一切待遇,有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表揚、晉升和嘉獎。 9、試用期滿后,新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時,公司有權(quán)延長其試用期(但最長不超過六個月),降低工資或調(diào)整工作等,新員工有權(quán)重新選擇。 10、凡經(jīng)查有下列狀況之一者,不得錄用,已經(jīng)被錄用者將馬上無條件辭退: 10.1被確認(rèn)觸及刑法的在案者; 10.2個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者; 10.3錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠(yuǎn)者; 10.4試用期內(nèi)無故曠工者; 11、在職員工欲自愿終止合同,應(yīng)以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準(zhǔn)后,在三十天內(nèi)(試用期員工在十五天內(nèi))進(jìn)行工作移交。辭職申請沒有被批準(zhǔn)而自行離開公司者

6、按自動離職處理。 12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請時到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請表”,照實填寫辭職理由,交本部門經(jīng)理提出離職意見,經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 13、辭職批準(zhǔn)后,辭職人員到行政部領(lǐng)取“員工離職工作移交表”,到各部門辦理離職手續(xù),并結(jié)清全部欠款,歸還公司全部設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等,全部手續(xù)辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”,由行政人事部辦理離職通知書,財務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。 15、欲辭職員工未提出辭職

7、申請,或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者,或即辭即走者,按自動離職處理。 16、對自動離職者,一律除名處理,停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)后,扣除半個月薪水,以用于補償公司損失。 17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作,不能利用公司的技術(shù),商業(yè)資料為他人服務(wù),并有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)本公司的學(xué)問產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進(jìn)行追討,必要時可以采用法律手段。 18、企業(yè)員工有下列狀況之一者,公司有權(quán)馬上予以辭退: 18.1觸及刑法的在案者; 18.2貪臟公款,報假帳,哄騙公司領(lǐng)導(dǎo),狀況嚴(yán)重者; 18.3盜竊、擴(kuò)散公司的技術(shù)和商業(yè)隱秘,對公司造成損失者; 18.4盜竊或惡意損壞公共及他人財物者; 18.5不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作,嚴(yán)重影響了工作正常進(jìn)展者。 19、公司給員工供應(yīng)多種培訓(xùn)機會,采取“請進(jìn)來”和“走出去”的不同形式。依據(jù)工作需要,培訓(xùn)可以由公司支配,也可以個人申請