萬科房地產(chǎn)薪酬福利制度

1、萬科房地產(chǎn)薪酬福利制度 注:男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育; 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 b、男職員護(hù)理假:10天(限在女方產(chǎn)假期間)。 c、哺乳假:小孩一周歲以內(nèi),上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)(不含午餐時(shí)間)。 d、計(jì)劃生育假:職員必需遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定,計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 e、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的,可按天數(shù)多者取假。 1.3本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特殊指明以工作日計(jì)算外,均以自然天連續(xù)計(jì)算。 2.社會保險(xiǎn)和住房公積金 2.1公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險(xiǎn)和住房公積金,并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。基本社會保險(xiǎn)詳細(xì)包

2、括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。詳細(xì)險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會保險(xiǎn)政策不同而有所不同,可向所在單位人力資源部門咨詢。 2.2社會保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位擔(dān)當(dāng)。 2.3原則上,社會保險(xiǎn)、住房公積金在職員戶籍所在地繳交;對于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職員,則在工作單位所在地繳交。假如職員對適用地有特別要求,需另行向公司提出申請。 2.4購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后,詳細(xì)就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的詳細(xì)事務(wù),請向所在單位人力資源部門咨詢。 2.5若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn),則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理,由各地公司單列會計(jì)科目。詳細(xì)就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部

3、門咨詢。 2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用根據(jù)國家政策,由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購買的團(tuán)體意外險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)。工傷醫(yī)療期滿后有能力連續(xù)在原單位工作的,所在單位支配相適應(yīng)的工作崗位。其他狀況根據(jù)國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。 3.商業(yè)保險(xiǎn) 公司為職員購買商業(yè)保險(xiǎn),包括: 3.1為全部職員統(tǒng)一購買團(tuán)體意外險(xiǎn)。 3.2在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險(xiǎn),費(fèi)用由公司和職員共同擔(dān)當(dāng),同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)待辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)(僅包括配偶、子女、職員本人父母)。 3.3詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。 4.賀儀與奠儀 4.1賀儀 (1)職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,如符合晚婚條件,請將結(jié)婚證于注

4、冊后一個月內(nèi)呈報(bào)所在單位人力資源部門,所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。 (2)職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示獨(dú)生子女證(初生雙胞胎憑出生證明),所在單位將致賀儀人民幣300元整。 (3)職員如在子女入學(xué)后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知,所在單位將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整,為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。 4.2奠儀 職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門,所在單位將致奠儀人民幣1000元整。 5.獨(dú)生子女費(fèi) 5.1職員自領(lǐng)取獨(dú)生子女證并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止,由所在單位每月賜予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元,獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇,只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。 5.2夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 6.職員活動 6.1公司為保障職員的身心健康,每年將進(jìn)行一次例行體檢,并組織經(jīng)常性的體育熬煉和消遣活動。 6.2職員均有機(jī)會參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不