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文檔簡介
1、人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 篇3:公司人力資源部職責(zé) 1、負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負責(zé)支配外單位職工的代培工作,協(xié)作有關(guān)部門支配好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。 3、負責(zé)辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。 4、負責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。 5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。 6、負責(zé)
2、辦理職工的養(yǎng)老保險工作。 7、負責(zé)督促執(zhí)行考勤制度等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司打算。 8、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。 9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改養(yǎng)分費的發(fā)放標準,會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。 10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和方法,并組織實施。 11、負責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。 12、審批技術(shù)工種、特別工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并協(xié)作做好特別工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證
3、工作。 13、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥當安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供給直系親屬的勞保待遇工作。 14、負責(zé)公司中層干部的教育、培育、考察、使用等管理工作。負責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培育和使用。 15、負責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育考核、職稱管理,負責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。 16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。 17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 篇4
4、:人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制 1 -真理惟一牢靠的標準就是永久自相符合人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制 1、招收新工人及工人調(diào)換工種時,要嚴格組織體檢,負責(zé)通知有關(guān)部門進行“三級”教育,未經(jīng)安全教育及考試合格,不得安排工作。 2、負責(zé)組織職工的定期身體檢查,發(fā)覺職工身體不適于擔(dān)當原工作時,應(yīng)準時予以調(diào)換工作。 3、制定和貫徹嘉獎方法時,必需把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容,堅持安全指標有拒絕權(quán)。 4、聘用項目經(jīng)理、分部經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)干部,要把安全學(xué)問、安全意識和安全工作實績作為重要的考核內(nèi)容,不合格者不能聘用。 5、參與事故調(diào)查處理,負責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理。 6、在安全標準工地建設(shè)活動中要建立健全以下資料和臺帳:項目負責(zé)人培訓(xùn)取證臺帳、職工培訓(xùn)計劃、特別工種培訓(xùn)取證臺帳、新工人及變換工種安全教育臺帳、安全宣傳教育資料、勞務(wù)工安全管理及培訓(xùn)臺帳。 7、建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度,把安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育計劃中,負責(zé)組織職工進行安全技術(shù)教育培訓(xùn)和考試。 8、會
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