人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源部總經(jīng)理1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程; 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培育與隊伍建設(shè); 3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理; 4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理; 5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本掌握工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素養(yǎng); 7、為經(jīng)營決策和重大人事決策供應(yīng)專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程; 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源

2、配置與管理、關(guān)鍵人才的培育與隊伍建設(shè); 3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理; 4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理; 5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本掌握工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素養(yǎng); 7、為經(jīng)營決策和重大人事決策供應(yīng)專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。 人力資源部總經(jīng)理崗位 篇2：人力資源部長崗位職責(zé)任職要求 人力資源部長崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),建立公司人才庫,保證人才儲備。 2、負(fù)責(zé)制訂完善公司人力資源管理制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3、組織

3、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)詳細(xì)實施落實。 4、完善激勵機制,合理規(guī)劃和掌握人力資源成本。 5、負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。 6、建立完善員工溝通渠道、職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等工作。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 源各大模塊,熟識國家及地方勞動法律法規(guī); 3、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力,決策與推斷能力,溝通能力,人際關(guān)系處理能力 任職要求: 1、28-45歲,大專及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,二年以上人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、精通人力資,計劃與執(zhí)行能力。 人力資源部長崗位 篇3：人力資源部

4、副部長崗位職責(zé)任職要求 人力資源部副部長崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)); 2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作,重點薪酬績效管理,并詳細(xì)負(fù)責(zé)開展招聘培訓(xùn)工作; 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè);持中級及以上人力資源管理師證優(yōu)先; 2.具有五年以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗,其中2年以上部門管理經(jīng)驗,具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對薪酬設(shè)計、

5、績效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟識國家法律法規(guī); 4.具有一定文字功底,具備親和力,能溝通、協(xié)調(diào)、激勵團(tuán)隊; 5.具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。 人力資源部副部長崗位 篇4：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順當(dāng)推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險把控和結(jié)果掌握; 2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)精確性和準(zhǔn)時性; 3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌; 4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制; 5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系; 6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗; 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。 任職條件: 1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先; 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;