人力資源主管崗位職責任職要求

1、人力資源主管崗位職責任職要求 人力資源主管崗位職責 人力資源主管x市朗知網(wǎng)絡傳媒科技股份有限公司x市朗知網(wǎng)絡傳媒科技股份有限公司,朗知需要你做的 一、招聘: 1.依據(jù)公司發(fā)展及各部門的招聘需求,執(zhí)行招聘計劃,完成人才的甄選、錄用等流程; 2.維護拓展、評估分析各招聘渠道,不斷增加招聘效果; 3.積極與各部門保持溝通,依據(jù)業(yè)務內容準時梳理并反饋內部的組織架構; 4.建立并不斷維護企業(yè)人才庫。 二、員工關系: 1.執(zhí)行員工周期性管理,跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展,關注并準時反饋員工的心理動態(tài); 2.不定期的組織實施企業(yè)文化活動; 三、人才盤點及考核 輔助推動人才mapping計劃,依據(jù)實施中發(fā)覺

2、的問題積極反饋完善建議; 我們期望你: 1.是活潑開朗的90后,本科以上學歷; 2.在人力資源領域積累了2年以上經(jīng)驗,熟識招聘的相關工作流程; 3.擅長溝通,有一定的人際交往能力,可特別嫻熟使用office辦公軟件; 4.公關廣告?zhèn)髅较嚓P行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 人力資源主管崗位 篇2：人力資源經(jīng)理主管崗位職責任職要求 人力資源經(jīng)理主管崗位職責 職責描述: 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊); 2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務; 3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程; 4、建立、擴展招聘和吸引

3、人才的渠道,負責公司人才建設和儲備; 5、建立和完善績效體系,確?？己藱C制有效實施; 6、依據(jù)市場及行業(yè)狀況,定期對薪酬福利進行調查并提出建議,上報公司批準后按計劃執(zhí)行; 7、制定公司培訓方案,合理調配資源; 8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培育晉升體系和嘉獎激勵制度; 9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調管理員工關系; 10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1、年齡要求:28歲至35歲; 2、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè); 3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗,其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗,具有人力資源開發(fā)管理

4、能力,擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先; 4、良好的職業(yè)道德,專心負責、良好的溝通和理解能力,處事敏捷、有條理、有團隊協(xié)作精神; 5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動,學習欲望劇烈,抗壓能力好,有劇烈的責任感和進取心; 6、形象氣質好,有親和力,溝通表達能力強,擅長對員工做思想工作。 人力資源經(jīng)理主管崗位 篇3：文檔主管崗位職責任職要求 文檔主管崗位職責 崗位職責: 1、負責對工程管理專業(yè)作業(yè)標準說明、施工手冊、施工組織設計、技術要求及管理要求(施工工藝標準)、標準化圖集的整理與匯總上傳,資料文件如工程巡查報告、驗收與監(jiān)約記錄及報告、施工圖紙、變更洽商缺陷反饋記錄、標準化圖集等,以及工程管理部其他技術性文件

5、進行歸類、整理 2、對接各集團其他專業(yè)、項目公司上報文件及下發(fā)文件,在收到項目公司上報申請審核咨詢文件后于1天內根據(jù)作業(yè)標準安排給各專業(yè)工程師 3、部門日、周、月會議做到準時通知、會前預備、簽到、會場清理工作及會議錄音、會議記錄工作,堅決根據(jù)會議七要素的會議流程執(zhí)行 4、文件備案,負責部門文件的歸檔、整理 5、領導交辦的各種臨時工作 任職要求: 1、熟識相關專業(yè)技術學問; 2、具備多年資料管理工作經(jīng)驗; 3、細心嚴謹,良好職業(yè)素養(yǎng)、成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和團隊精神及溝通能力 4、全日制本科以上,行政管理、文檔管理等相關專業(yè) 5、3-5年房地產(chǎn)資料管理經(jīng)驗 文檔主管崗位 篇4：外銷主管崗位職責任職要

6、求 外銷主管崗位職責 職責描述: 1.業(yè)務聯(lián)系:現(xiàn)有客戶聯(lián)系,潛在客戶跟蹤,通過展會等拓展市場 2.項目進展、跟單、發(fā)貨 3.定期參展,客戶訪問維護現(xiàn)有客戶,進一步開拓市場 4.對客戶反映產(chǎn)品問題售后維護 5.項目及說明書翻譯 6.銷售報表的準時精確提交 任職要求: 1、本科及以上學歷,男女不限,機械或營銷相關專業(yè)。 2、5年及以上機械行業(yè)銷售經(jīng)驗,其中2年以上壓力機或換熱器銷售經(jīng)驗。 3、有敏銳的市場意識和獨立的市場開拓能力,能獨立開發(fā)新客戶。 具有較強的規(guī)律思維和溝通談判能力;較高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神; 4、能適應國外出差 5、英語口語流利。職責描述: 1.業(yè)務聯(lián)系:現(xiàn)有客戶聯(lián)系,潛在客戶跟蹤,通過展會等拓展市場 2.項目進展、跟單、發(fā)貨 3.定期參展,客戶訪問維護現(xiàn)有客戶,進一步開拓市場 4.對客戶反映產(chǎn)品問題售后維護 5.項目及說明書翻譯 6.銷售報表的準時精確提交 任職要求: 1、本科及以上學歷,男女不限,機械或營銷相關專業(yè)。 2、5年及以上機械行業(yè)銷售經(jīng)驗,其中2年以上壓力機或換