薪酬管理大全(DOC 308個)64

1、企業(yè)薪水支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期薪水的支付問題。 按照勞動法、薪水支付暫行規(guī)定和廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定,職工享受年休假、婚假、喪假、產假、探親假期間,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的薪水標準支付薪水。參加生育保險的女職工產假薪水,可按當地生育保險規(guī)定的標準發(fā)給。 2、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內病假薪水的支付問題。 患病職工在醫(yī)療期內,應當按照應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期薪水：本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人薪水60%；已滿2年不滿4年者,為本人薪水70%；已滿4年不滿6年者,為本人薪水80%；已滿6年不滿8年者,為本人薪水90%；已

2、滿8年及8年以上者,為本人薪水100%。病假薪水不能低于最低薪水標準。 3、關于標準工時制企業(yè)加班加點薪水的支付問題。 按照勞動法、薪水支付暫行規(guī)定和廣州市勞動和社會保障局關于企業(yè)職工加班、加點薪水計算基數有關問題的通知,加班費的計算基數應當按照勞動合同約定的薪水數額確定,合同沒有約定薪水數額的,按照實際薪水確定,但不得低于最低薪水標準。平時安排勞動者延長工作時間的,支付不低于薪水的50%的薪水報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于薪水的200%的薪水報酬；法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于薪水的300%的薪水報酬。 4、關于綜合計算工時制企業(yè)加班薪水的支付問題。 按照勞動

3、部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關于職工工作時間有關問題的復函規(guī)定,實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按勞動法第44第1款的規(guī)定支付薪水報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法第44第3款的規(guī)定支付薪水報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 5、關于企業(yè)停工停產薪水的支付問題。 按照勞動部薪水支付暫行規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個薪水支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者薪水。超過一個薪水支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付

4、給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低薪水標準；若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。 6、關于企業(yè)特殊人員薪水的支付問題 (1)勞動者受處分后的薪水支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應主要由用人單位根據具體情況自主確定其薪水報酬；勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (2)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的薪水待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業(yè)復員軍人的薪水待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的薪水待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 7、關于企業(yè)非全日制職工薪水的支付問題。 企業(yè)非全日制用工的薪水支付可以按小時、日、周或月為單位結算。但企業(yè)應當按時足額支付非全日制勞動者的薪水,支付非全日制勞動者的小時薪水不得低于當地政府頒布的小時最低薪水標準。 8、關于企業(yè)職工日平均薪水和小時平均薪水折算的問題。 按照勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和薪水折算問題的通