辦公室中層骨干自我剖析材料

1、辦公室中層骨干自我剖析材料辦公室中層骨干自我剖析材料結(jié)合工作和生活實(shí)際對(duì)照檢查，我對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真剖析，特別是“四風(fēng)”問(wèn)題，切實(shí)感覺(jué)到自身在學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等方面還存在許多問(wèn)題和不足。 現(xiàn)對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行深入自我剖析。一、存在的突出問(wèn)題2. 缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。雖然工作責(zé)任心和進(jìn)取心較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽，膽氣不足， 缺少開(kāi)拓創(chuàng)新的精神和底氣。憑經(jīng)驗(yàn)辦事多，分配工作任務(wù)有時(shí)不切合實(shí)際，急于求成，統(tǒng)籌安排不夠。大多數(shù)時(shí)候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式， 面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況， 自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限。面對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法， 有時(shí)面對(duì)一時(shí)無(wú)法

2、解決的問(wèn)題有畏懼和泄氣的情緒。3. 工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。沒(méi)有做到經(jīng)常深入基層熟悉了解情況，對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識(shí)還不強(qiáng)，例如，在督查縣政府議定工作落實(shí)情況時(shí)，往往只是照搬單位報(bào)送情況， 沒(méi)有深入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地督查。工作中缺少激情，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，導(dǎo)致工作會(huì)在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上出錯(cuò)，例如，在撰寫(xiě)文稿時(shí)會(huì)出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)，存在錯(cuò)別字的情況。二、問(wèn)題形成的主要原因1. 平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，自身積累不夠。近年來(lái)，對(duì)于自己的本職工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對(duì)于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，對(duì)處理復(fù)雜問(wèn)題的規(guī)律掌握不夠，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。2. 無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)不實(shí)。工作中經(jīng)常接觸

3、的問(wèn)題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺(jué)很矛盾，很多問(wèn)題靠自身的力量無(wú)法解決，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實(shí)作風(fēng)方面，自己還有很大差距。吃苦耐勞精神消退。即使工作任務(wù)多，業(yè)余時(shí)間也不想主動(dòng)加班，工作沒(méi)做完就往下拖，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦。沒(méi)有時(shí)不我待的緊迫感。三、今后努力整改的重點(diǎn)1. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的理論素質(zhì)和工作能力。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在第一位，切實(shí)提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，全面掌握 * 的路線、方針、政策，深入領(lǐng)會(huì)中國(guó)特設(shè) * 理論體系和“四個(gè)全面”科學(xué)內(nèi)涵，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。其次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，做行家里手，不