職業(yè)生涯員工關(guān)系管理_第1頁
職業(yè)生涯員工關(guān)系管理_第2頁
職業(yè)生涯員工關(guān)系管理_第3頁
職業(yè)生涯員工關(guān)系管理_第4頁
職業(yè)生涯員工關(guān)系管理_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯發(fā)展階段:v基于過去組織內(nèi)員 工的實際發(fā)展道路 而制定出的一-種發(fā) 展模式建立在對各個崗位 上的行為需求分析 基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展 路徑女排員工嘗試不同 的工作,拓展其職 業(yè)發(fā)展外延為技術(shù)人員提供與 管理路徑的管理人 員平行平等的發(fā)展 z路和晉升z梯, 處在同一層級的人 員應(yīng)亨有同樣的地 位、獎勵和報酬。并口技術(shù)人員可以 在兩條路徑之間橫 向移動,但不應(yīng)鼓 勵在路徑的最高層 出現(xiàn)橫移態(tài)度或知覺到的心理變化增加內(nèi)部提升i績效指數(shù)變化員工士氣改善職業(yè)牛涯管埋有效性標(biāo)準(zhǔn)組織采収職業(yè)行動員丄實施職業(yè)計劃進行職業(yè)討論員工使用職業(yè)tn.八一確宀疋管理人才庫攻善組織與個人的的職業(yè)匹配獲得必耍的組織職業(yè)信息->離度的口我意識一高度的口我決宀疋員工關(guān)系管理i員工關(guān)系管理具體內(nèi)容i員工關(guān)系管理培訓(xùn)員工情況員工績效溝通管理員工人際關(guān)系員工紀(jì)律勞動關(guān)系員丁關(guān)系管理的口標(biāo)離職后溝通

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論