小學(xué)獎勵性績效工資分配方案5頁

1、小學(xué)獎勵性績效工資分配方案（試行） 本著“公平、公開，多勞多得，工作量、效益與獎勵補貼統(tǒng)一”的人事制度改革的原則。根據(jù)如皋市人民政府辦公室 (皋政辦2012)201號) 文件如皋市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財政局 市教育局關(guān)于如皋市市直中小學(xué)?？冃ЧべY實施方案的通知，如皋市人事局、如皋市財政局和如皋市教育局(皋人薪20127號)文件如皋市人事局 如皋市財政局 如皋市教育局關(guān)于市直中小學(xué)?？冃ЧべY實施工作的通知的精神和東燕小學(xué)教職工聘用試行方案，結(jié)合2012年1月18日東燕小學(xué)第七屆第二次教代會通過的東燕小學(xué)績效工資分配計算方案（試行）制定本方案。一、獎勵性課時津貼計算方案1、基本課時績效津貼

2、凡進崗履職，承擔(dān)教育教學(xué)工作符合規(guī)定的工作量要求，（語、數(shù)兼班主任每周12節(jié)；教單科每周14節(jié)包括職務(wù)工作量節(jié)數(shù)；行政和后勤人員進崗履職全量工作。）且出全勤，按要求完成工作任務(wù)的，每人每月發(fā)放基本課時績效工資200元。因事、因病請假，每天減發(fā)10元，上課時間嚴重遲、功課少上或規(guī)定的活動沒參加，每次減發(fā)10元；當月因事、因病請假累計達到或超過15天，無故缺課、不完成應(yīng)盡職責(zé)的不發(fā)當月的基本課時績效津貼。2、超課時績效津貼（按照每位教師的課時總數(shù)減去14再乘以10元計算。）（1）課時指數(shù)：學(xué)科語文數(shù)學(xué)語文數(shù)學(xué)品生品社體育藝術(shù)英語電腦綜實科學(xué)活動學(xué)段第一第二指數(shù)1.41.61.01.31.01.01

3、.01.01.01.0注：體育科的課時指數(shù)含室外課和每天的早操及大課間活動組織工作。（2）職稱系數(shù)：各任課教師在任其所擔(dān)任學(xué)科已評職稱的課程時，應(yīng)在實際周時數(shù)乘以課時指數(shù)的基礎(chǔ)上，再乘以職稱系數(shù)。（3）職稱系數(shù)值為：見習(xí)教師 1.0 二級教師 1.1 一級教師 1.2 小學(xué)高級教師 1.4 小學(xué)中學(xué)高級教師 1.65（4）行政人員及其他崗位人員工作量折算（單位：節(jié)）副 校 長 16教導(dǎo)處主任 14總務(wù)處主任 14工 會 主席 14德育處主任 14教導(dǎo)處副主任 12總務(wù)處副主任 12總輔導(dǎo)員 12工會副主席 12輔導(dǎo)員 8財務(wù)負責(zé)人 6技術(shù)中心負責(zé)人 6保衛(wèi)組負責(zé)人 6兼職教研員 4年 段 長

4、3教 研 組 長 3大隊輔導(dǎo)員 3黨支部委員 2工 會 委員 2會 計 10出 納 10網(wǎng) 管 員 14校 醫(yī) 14圖書管理員 14文印保管員 14注：1、學(xué)校行政人員身兼多項行政職務(wù)者，只取其中的最高項目。 2、個別特殊崗位，由學(xué)校根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。二、班主任及其他職務(wù)津貼計算方案承擔(dān)班主任及學(xué)校職務(wù)，完成工作的，按月發(fā)給職務(wù)津貼：(單位：元) 班主任：200 學(xué)校行政：150 學(xué)校聘任部門負責(zé)人：100三、代課、節(jié)假日加班補貼計算方案1.平時代課經(jīng)教導(dǎo)處、校長室安排增加工作量，每節(jié)課補貼10元。2.完成本職工作后，節(jié)假日確因工作需要加班的，（如：組織活動、值班護校、教學(xué)輔導(dǎo)、出卷評卷、

5、制作課件等）。經(jīng)校長批準按規(guī)定時間工作并完成任務(wù)的，每日補貼60元。國家規(guī)定法定節(jié)日加班、值班，每日補貼100元。四、教育教學(xué)成果獎勵績效工資計算方案1.獲得各級黨委、政府或教育主管部門牽頭或參與的綜合性表彰的發(fā)給獎勵性績效工資，國家級500元，省級300元，市級200元，市直（區(qū)）級100元，校級50元。2.參加課堂教學(xué)評優(yōu)活動獲一等獎的發(fā)給獎勵性績效工資，國家級400元，省級300元，市級200元，市直（區(qū)）級100元，校級50元。（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）（指導(dǎo)教師獎?wù)郯胗嬎悖ㄤ浵裾n按乘以0.8計算）3.為研討會提供展示課、現(xiàn)場觀摩課、接待課或舉行專題講座的發(fā)給獎勵性績效工

6、資，國家級200元，省級100元，市級50元，市直（區(qū)）級30元，校級20元。4.論文發(fā)表（CN級）或獲獎的（由教育主管部門牽頭）發(fā)給獎勵性績效工資，國家級200元，省級100元，市級50元，市直（區(qū)）級20元。（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）5.指導(dǎo)學(xué)生參加集體項目比賽或展演活動（由教育主管部門牽頭）獲一等獎的發(fā)給指導(dǎo)教師獎勵性績效工資，國家級800元，省級500元，市級300元，市直（區(qū)）級200元。（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）6. 指導(dǎo)學(xué)生參加單項比賽活動（由教育主管部門牽頭）獲一等獎的發(fā)給指導(dǎo)教師獎勵性績效工資，國家級80元，省級50元，市級30元，市直（區(qū)）級20元。

7、（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）說明：【同一比賽活動單項或集體只取一項獎勵】五、學(xué)期（學(xué)年）考績獎勵按教師在全學(xué)期、全學(xué)年教育教學(xué)所取得成績考核量化獎勵。（按附件3的量化標準進行量化）（獎勵分值視學(xué)校獎勵性績效工資結(jié)余情況而浮動。）六、考核、發(fā)放方法1獎勵性課時津貼、班主任及其他職務(wù)津貼每學(xué)期開學(xué)初由學(xué)校各處室計算、交由校長室審核，再交由學(xué)校財務(wù)按月發(fā)放，各職能處室加強動態(tài)管理與考核，沒完成工作任務(wù)的，將情況報送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核，下月減發(fā)或停發(fā)該項目補貼。2代課、節(jié)假日加班補貼、教育教學(xué)成果獎勵績效工資各處室視實際工作情況與本人核對后報批，按月發(fā)放。3學(xué)期（學(xué)年）獎勵，一般在學(xué)期（年）結(jié)束，經(jīng)考核后發(fā)放。七