企業(yè)能否與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同

1、企業(yè)能否與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同篇一：個(gè)人與公司之間能否形成勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò) 程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社 會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào) 整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整 。 由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系 的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。因此勞動(dòng)法調(diào) 整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程 中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是 勞動(dòng)者，一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。3、 勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙主 的地位是平等的。4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管

2、理 和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法 服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之 間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就 勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān) 系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系， 也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然 人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞 務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以 是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適 用的法律主要是中華人民共和國(guó)合同法。三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用

3、人單 位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相 近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付 勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞 務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞 務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān) 系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù) 關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于做好勞動(dòng) 人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯 得特別重要。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的 區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一 方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系 的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等

4、主體，也可能 是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系， 也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然 人之間的關(guān)系。（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在 財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政 隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還 要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章 制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平 等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我 們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞 動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn) 關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服 務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政 隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于

5、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體 地位更加平等的關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者 除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞 務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須 與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí) 性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單 位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。 法人與個(gè)人之間能否形成勞務(wù)關(guān)系?作者：薛芬 發(fā)布時(shí)間：2013-04-0114:34:20【案情】2010年10月，原告徐平（化名）經(jīng)人介紹，到 某建筑公司工地伐樹(shù)，每天100元報(bào)酬。在伐樹(shù) 時(shí)，原告徐平不慎從十余米高的樹(shù)上墜落地面，摔 傷后被送往

6、醫(yī)院住院治療。出院后，原告提起訴 訟，請(qǐng)求依法判令被告賠償原告各項(xiàng)費(fèi)用及案件訴 訟費(fèi)?！痉治觥吭谇謾?quán)責(zé)任法實(shí)施之前，此類案件我們通常按 照雇員受害責(zé)任糾紛處理，適用的相關(guān)法律條文為最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用 法律若干問(wèn)題的解釋第十一條，雇員在從事雇傭 活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇 傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán) 利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇 主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第 三人追償。而侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施之后，對(duì)民法 通則中特殊侵權(quán)行為及高法關(guān)于審理人身?yè)p害 賠償案的司法解釋的部分條款作了重新規(guī)定和梳 理，此類案由變更為提供勞

7、務(wù)者受害責(zé)任糾紛，法 律適用也變?yōu)榍謾?quán)責(zé)任法第三十五條，即個(gè)人 之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人 損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù) 一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。二者不同之處在于，前者適用的是無(wú) 過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而后者則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任。對(duì)本案而言，原、被告雙方不符合個(gè)人之間形成 勞務(wù)關(guān)系”的前提條件，故不能認(rèn)定為提供勞務(wù)者 受害責(zé)任糾紛，也不能適用侵權(quán)責(zé)任法第三+ 五條。但是，該法只規(guī)定了個(gè)人與個(gè)人之間形成勞 務(wù)關(guān)系的情形，而沒(méi)有涉及法人與個(gè)人之間形成勞 務(wù)關(guān)系的應(yīng)如何處理，那么，是否可以推定除此之 外的法人與個(gè)人之間只能形成勞動(dòng)關(guān)系呢 ？筆者 認(rèn)為

8、本案顯然不是勞動(dòng)關(guān)系。首先，勞動(dòng)關(guān)系是指 用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位 的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。其次，勞動(dòng)者和用人單位之間不但存在經(jīng)濟(jì)關(guān) 系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者服 從用人單位的管理。而本案中，原告的工作具有很 強(qiáng)的臨時(shí)性、短期性和單一性，其主要負(fù)責(zé)伐樹(shù)， 并沒(méi)有參與被告公司的業(yè)務(wù)，僅僅是為被告施工清 理場(chǎng)地，原告伐一天樹(shù)，被告向其支付100元報(bào) 酬，當(dāng)伐樹(shù)的這一項(xiàng)工作結(jié)束，其雙方之間的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系也隨之結(jié)束，并不存在人身關(guān)系，所以， 不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。那么，本案應(yīng)如何定性呢，筆者認(rèn)為，原告向被告 提供勞務(wù)活動(dòng)，被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)

9、酬，雙方形 成的是勞務(wù)合同關(guān)系。按照法律的溯及力，對(duì)侵 權(quán)責(zé)任法中重新規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)適用新法，對(duì) 侵權(quán)責(zé)任法中沒(méi)有涉及到的問(wèn)題，因高法的司 法解釋并未廢止，因此，還應(yīng)當(dāng)適用此解釋。可見(jiàn)， 立法的本意對(duì)法人與個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，仍適用 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。原告在提供勞務(wù)期間受到的人身?yè)p 害，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠 償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條之規(guī) 定，由被告承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)原告主張的損失數(shù)額 應(yīng)依據(jù)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定予以確認(rèn) 。 以上拙見(jiàn)，僅供參考，依求拋磚引玉。第1頁(yè)共1頁(yè)編輯：王輝文章出處：富縣法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第七條用人單位與其招 用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或

10、領(lǐng)取退休金的 人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民 法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。杭州日?qǐng)?bào)如何判斷企業(yè)和員工之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？2012-12-30案件：2012年9月，某培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué) 校）被其聘請(qǐng)的兼職教師（以下簡(jiǎn)稱a）訴上勞動(dòng) 仲裁委，要求與學(xué)校確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)，該 學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校，專門(mén)招收高中畢業(yè)考不 上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，然后統(tǒng)一參加自學(xué)考 試。他們的老師有一部分是學(xué)校專職員工，簽訂有 正式的勞動(dòng)合同，另一部分是外面聘請(qǐng)的兼職教 師，這部分人員很復(fù)雜：有高校的在職教師，有高 校的在讀研究生、博士生，也有高校退休教師、退 休人員，還有沒(méi)有正式工作但是又

11、能勝任教師工作 的人員等。在本案中，a要求確認(rèn)與學(xué)校有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，a 以前曾為某學(xué)校教師，后來(lái)由于某種原因不再繼續(xù) 本職工作，因此專門(mén)為各種培訓(xùn)學(xué)校從事兼職教師 工作，a同時(shí)在多個(gè)學(xué)校從事兼職教師工作。仲裁仲裁過(guò)程中，本律師提出a不是學(xué)校的正式員工， 不接受學(xué)校的管理，沒(méi)有正式的工資收入，其勞務(wù) 報(bào)酬是以課時(shí)為計(jì)費(fèi)單位，不上課時(shí)沒(méi)有收入，同 時(shí)不上課時(shí)a的時(shí)間也可以自由安排，因此不屬 于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)向仲裁委提供了 相應(yīng)的證據(jù)。仲裁結(jié)果認(rèn)定學(xué)校與a沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辨析勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)多樣化，如 果沒(méi)有正式的合同約定，很難說(shuō)清楚具體用工形式 的法律性質(zhì)。本案中

12、，由于學(xué)校與a沒(méi)有具體簽 訂合同，所以在一般情況下，a與學(xué)校都很難證明 雙方具體的關(guān)系，因此就要根據(jù)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)確認(rèn) 雙方的關(guān)系了。具體到本案當(dāng)中，就涉及到勞動(dòng)關(guān) 系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)分問(wèn)題。具體來(lái)講，勞動(dòng)關(guān) 系與勞務(wù)關(guān)系可以從以下方面來(lái)把握：1、勞務(wù)（雇傭）合同的形式一般來(lái)講，以下幾種個(gè)人之間形成的關(guān)系可確認(rèn)為 勞務(wù)關(guān)系：如家庭幫工、農(nóng)村幫工，又如單位請(qǐng)人 臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門(mén)、掃地等，還有承包人雇工形 式，主要是在農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程中，承包人（自 然人）與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后， 由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)；另外還有其 他一些個(gè)人之間的雇工。2、在用工主體為單位的情形下，勞

13、務(wù)關(guān)系與勞動(dòng) 關(guān)系就比較難以區(qū)分了，要區(qū)分得從以下幾個(gè)方面 把握：（1）用工者有無(wú)接受單位規(guī)章制度的管理和領(lǐng) 導(dǎo)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者要遵守用人單位的所有 規(guī)章制度，包括接受單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮、領(lǐng)導(dǎo) 與安排，按照單位的規(guī)定上下班、作息時(shí)間，單位 領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作需要決定員工勞動(dòng)崗位和內(nèi) 容，員工接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施，在一般情況 下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。 勞務(wù)（雇傭）合同中，受雇者只要按照雙方約定要 求完成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時(shí)間等都是 特別約定的，跟一般的工作時(shí)間、工作要求有比較 大的區(qū)別。在約定以外的時(shí)間，受雇者可以自由安 排自己的時(shí)間，同時(shí)也可以自由從事

14、其他活動(dòng)，一 般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成 自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者 幾家單位上班。（2）工資性質(zhì)的收入。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)期內(nèi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定 的收入，而且該收入是穩(wěn)定的，用人單位為勞動(dòng)者 提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī) 有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì) 上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者， 需要提前通知。勞務(wù)（雇傭）合同中，用人單位不必為受雇者提供 有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的報(bào)酬 只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú) 關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用 人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂

15、合同，如果要 解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)（雇傭） 合同沒(méi)有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）其他參考因素。一般來(lái)說(shuō)，如具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工 作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào) 酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān) 督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以作為區(qū) 別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但是，不能反過(guò)來(lái) 推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞 務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程 度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等 因素就是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之 間的關(guān)系，主要還是從是否接受管理、指揮、領(lǐng)導(dǎo) 及工資等實(shí)質(zhì)因素考慮，

16、而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng) 短等只是參考因素。篇二：勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議 勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議一、專題界定這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相區(qū)別的角 度，說(shuō)明了勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞 務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對(duì)企業(yè)規(guī)避責(zé) 任建立勞務(wù)合同時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問(wèn)題。二、名詞解釋1.勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同 是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的 協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各 自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件，是受到法 律保護(hù)的。三、案例分析案例1 不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)

17、人員 南某，雙方未簽訂書(shū)面合同。南某根據(jù)公司的安排 正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計(jì)算工資， 其他待遇比正式員工低，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 一年后，南某因病住院。開(kāi)始公司尚派人去探望， 一個(gè)月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān) 系手續(xù)，并承諾給予南某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān) 系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公 司不能終止勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方未簽勞動(dòng)合同，責(zé) 任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待 遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未 簽合同，雙方都

18、有責(zé)任；在未約定期限的情況下， 公司可以提前一個(gè)月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系。n【評(píng)析】上海市勞動(dòng)管理部門(mén)規(guī)定：用人單位因 季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因 造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的 用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的 可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議 保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部 退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人 員，不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒(méi)有與他簽訂 任何合同，從他們之間的實(shí)際關(guān)系看，完全符合勞 動(dòng)關(guān)系的特征。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定，書(shū)面勞動(dòng)合同而 未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義 務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)

19、合同關(guān)系成立”，上述公司招 聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞 動(dòng)合同而未訂立的情況，同樣作為勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì) 待，受勞動(dòng)法律的保護(hù)。同時(shí)，該條例規(guī)定了合同 應(yīng)訂未訂對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的確認(rèn)原 則：“一勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī) 章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容 的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；二勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或 者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確 認(rèn)?！备鶕?jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ) 發(fā)福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等均為合法合理的要求。南某與公司未訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)上海市勞動(dòng) 合同條

20、例的規(guī)定，南某可以隨時(shí)終止與公司的勞 動(dòng)關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動(dòng) 關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定 應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終 止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。案例2 錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁 某所在村（以下稱乙方）與該市某國(guó)有企業(yè)（以下 稱甲方）簽訂了為期一年的 勞務(wù)協(xié)議書(shū)”。該協(xié) 議書(shū)約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中） 到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方 各工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資 （男工每天 6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由 乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%

21、的比例，當(dāng) 月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療 費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處 理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì) 責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車 間加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中受重傷。事后甲方為治療 袁某的傷，在隨后的9個(gè)月中支付醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余 元。1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn) 待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁。【評(píng)析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申 訴請(qǐng)求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的勞動(dòng)協(xié)議書(shū)"系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作 為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并 無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁

22、某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同 當(dāng)事人按照 勞務(wù)協(xié)議書(shū)”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。 如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。 案例3、終止勞動(dòng)關(guān)系可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】1997年8月，申訴人陽(yáng)萍、劉寧情被 招聘到被申訴人中國(guó)人壽平安保險(xiǎn)股份有限公司 寧鄉(xiāng)支公司工作，于2001年開(kāi)始簽訂了勞務(wù)協(xié) 議書(shū)。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng) 地社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。從2002年7月份 開(kāi)始，被申訴人沒(méi)有征得申訴人同意，單方面將工 資降至每月1000元。2004年3月31日用工合 同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了終止用工合同 通知書(shū)。申訴人提出，在工作的幾年時(shí)間內(nèi)，均 有法定節(jié)假日加班沒(méi)有給

23、予相應(yīng)報(bào)酬的情況，并提 交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被 申訴人認(rèn)為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無(wú)須支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人報(bào)酬只要不 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法，同時(shí)也沒(méi)有違反 雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn) 題。爭(zhēng)議無(wú)果，提起仲裁?！驹u(píng)析】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，申訴人在被申訴人 在被申訴人從事內(nèi)勤工作時(shí)，簽訂了勞動(dòng)協(xié)議 書(shū)，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候約定按月發(fā)放不低于 本地區(qū)最低工資水平的勞動(dòng)報(bào)酬，但沒(méi)有約定每月 發(fā)放固定工資。勞動(dòng)法還規(guī)定，用人單位根據(jù) 本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定 本單位的工資

24、分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位 經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方勞動(dòng) 協(xié)議書(shū)的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動(dòng)合同 至2004年3月31日終止，勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確 合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動(dòng) 合同到期自然終止，依關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，被申訴人 可以不給予申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴 人與被申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法的規(guī) 定，用人單位與勞動(dòng)者要依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定 發(fā)放加班工資。案例4 雙層勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù)【案例】2001年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請(qǐng)孫麗當(dāng)清潔工， 每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)打掃街道

25、衛(wèi)生，月工資500 元，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月6日孫麗又 到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時(shí)間為每天上午9 點(diǎn)至下午1點(diǎn)，下午又從6點(diǎn)到7點(diǎn)，雙方約定 月工資290元，同樣沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2004 年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒(méi)有支付任何補(bǔ)償 金，為此，孫麗于2004年7月將昆山醫(yī)院訴至 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求昆山醫(yī)院支付辭退補(bǔ)償 金,最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、 法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立 了勞動(dòng)關(guān)系，在該院僅是鐘點(diǎn)工為由不予支付。孫 麗認(rèn)為，昆山醫(yī)院聘請(qǐng)申訴人時(shí)表明是臨時(shí)工，并 非是鐘點(diǎn)工，同時(shí)，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職 盡責(zé)完成了工作任務(wù)，從

26、未安排申訴人休息、休 假。因此，昆山醫(yī)院嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)?！驹u(píng)析】 昆山醫(yī)院聘請(qǐng)孫麗時(shí)應(yīng)按照 勞動(dòng)法 的規(guī)定與孫麗簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī) 有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊 性可以與孫麗簽訂鐘點(diǎn)工勞務(wù)合同書(shū)。本案昆山醫(yī) 院沒(méi)有以書(shū)面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗 應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時(shí)用工，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng) 關(guān)系。根據(jù)社會(huì)用工形式的多樣化，雙層勞動(dòng)關(guān)系 同樣能得到勞動(dòng)法的保護(hù)。但申訴人每天工作 約5小時(shí)，每周工作綜合時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，根 據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答 之 規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)節(jié)假 日、法定假日的加班工資本會(huì)不予支

27、持。裁決：1、 昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額 360元(320 元-290元）X 12月;2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗 辭退補(bǔ)償金320元；3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗一個(gè) 月工資320元（辭退職工應(yīng)提前30天通知）。 案例5 錯(cuò)簽勞務(wù)合同，也可維護(hù)正當(dāng)權(quán)益【案例】2002年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦 理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達(dá)員，負(fù)責(zé) 門(mén)衛(wèi)、收發(fā)報(bào)刊信件工作，每月報(bào)酬為280元。 該局傳達(dá)室聘用了兩名工作人員，工作時(shí)間實(shí)行對(duì) 班倒，沒(méi)有休息日。2003年2月，張某向該局提 出要求享受最低工資待遇，并按超工時(shí)部分、節(jié)假 日未休息的天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工 為由予以拒絕。2003年2月

28、12日，張某向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！驹u(píng)析】審理過(guò)程中，出現(xiàn)兩種處理意見(jiàn)。其一： 張某與新聘用單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù) 合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與 原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，存在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系， 原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張某內(nèi)退后受聘于新單位， 屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞 務(wù)報(bào)酬，不須為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此張某 不能享受勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報(bào)酬 標(biāo)準(zhǔn)需與用工單位協(xié)商確定。仲裁庭并不這樣認(rèn)為，而采納了第二種意見(jiàn)。即： 雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)享受有關(guān)待遇。理由 是：一是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用

29、人單位為完成某項(xiàng) 工作（如承攬、運(yùn)送、加工等）而臨時(shí)雇請(qǐng)勞動(dòng)者 形成的，具有 臨時(shí)性、短期性、一次性"的特點(diǎn)。 而張某受聘于單位任傳達(dá)員，具有長(zhǎng)期性。二是張 某與原單位形式上存在勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)質(zhì)上履行 勞動(dòng)的義務(wù)已經(jīng)終止，而與新單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 中，其勞動(dòng)義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在 勞動(dòng)合同關(guān)系并不能否認(rèn)與新單位存在的事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動(dòng)關(guān)系，原則 上對(duì)不是競(jìng)業(yè)禁止的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng) 取280元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且每天 工作超過(guò)8小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工 資，其合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。因而，對(duì)張某的申 訴請(qǐng)求應(yīng)予以支持。四、

30、操作實(shí)務(wù)1. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū) 別：勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人 單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主 體不能同時(shí)都是自然人。雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn) 關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬 關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位 的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用 人單位的內(nèi)部職工；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可 以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法 人、組織。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì) 關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān) 系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào) 酬，各自獨(dú)立、地位平等2. 勞動(dòng)合同與勞

31、務(wù)合同主體待遇和報(bào)酬確定原則 的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保 險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲 得勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于確定報(bào)酬的原則，在勞動(dòng)合同 中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān) 規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù) 合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支 付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。3. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別 勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由 當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家 規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由 合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由 協(xié)商，任意性很強(qiáng)。勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家

32、的干 預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制 性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不 得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù) 當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi) 容。4. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國(guó)家干預(yù)程度的區(qū)別勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則 由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)合同的條款 及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人 單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同篇三：案例-單位hr 可 以給自己簽訂勞動(dòng)合同嗎單位hr可以給自己

33、簽訂勞動(dòng)合同嗎？經(jīng)典案例： 魏女士去年9月3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，崗位是 人力資源部文員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面 工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同，即從2012年9月3日至2013年9月2日，工資 為每月稅前3500元。今年6月，魏女士被公司提拔為人力資源部門(mén)經(jīng) 理。8月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。8月下旬， 魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同即將到期，于是在公司領(lǐng) 導(dǎo)并沒(méi)有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下，自己為自己 續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士 辭退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕。今年 9月10日，公司安排別人接管了魏女士的工作。 魏女士不服，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法審查后受理此案。爭(zhēng)議焦點(diǎn)&仲裁意見(jiàn)：本