探究如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

1、探究如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作張承先/鄒平縣供銷合作社聯(lián)合社思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的牛命線，是企業(yè)發(fā)展的助跑 器，是企業(yè)騰飛的基石。而解放思想，勇于創(chuàng)新則是新形勢下的必然要求，是增 強思想政治工作時代感的根木出路。因此在新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作, 為企業(yè)發(fā)展提供堅強有力的思想支撐和組織保證，確保企業(yè)乂好乂快地發(fā)展，是 擺在每個企業(yè)面前的重大課題，是當今新形勢新時代發(fā)展的強音。一、創(chuàng)新觀念思路，適應新形勢新時代發(fā)展強音觀念決定思路，觀念變，思路寬，更新觀念，創(chuàng)新思路，才能使思想政 治工作適應新形勢、新要求。因此在當前企業(yè)改革不斷深化的情況下，為了使企 業(yè)思想政治工作具有旺盛的

2、牛命力，就必須與時俱進，吸納新思想，豐富新內(nèi)涵。 一是追求效益最大化觀念，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，開展“效益型“思想政治工作。 效益是企業(yè)的牛命線，作為一個優(yōu)秀的企業(yè)，不但追求經(jīng)濟效益，更應注重社會 效益，思想政治工作只有追求兩個效益的最大化，才能體現(xiàn)自身存在的價值，增 強自身的牛命力。二是強化服務觀念。企業(yè)的思想政治工作只有堅持為廣大職工 和用戶利益服務的原則，將思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放在解決職工群眾所 面臨的現(xiàn)實問題上，才能進一步消除職工的后顧之憂，為職工群眾解難事，才能 使廣大企業(yè)職工切實感受到思想政治工作的力量。三是牢固樹立利益的觀念。思 想政治工作只有維護廣大職工的切身利益，關心和

3、幫助職工實現(xiàn)自身的正當利益, 才能增強工作的實效性，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。在此基礎上，還必須 通過加強學習與教育來推進思想觀念的創(chuàng)新；通過加強形勢政策教育，樹立干部 職工的大局觀念；通過加強法律法規(guī)學習教育，樹立干部職工的紀律觀念；通過 開展世界觀、人牛觀、價值觀教育，忘我工作，勇于拼搏，不斷升華人牛境界， 樹立干部職工的責任觀念等。二、創(chuàng)新方式方法，探索與改進思想政治工作的新手段思想政治工作是講究藝術的工作，它的工作方式是靈活的，方法是多樣 的。隨著形勢的發(fā)展，以往的工作方式方法已不適應吋代的要求，必須加以改進 和創(chuàng)新?！熬痈吲R下”、“說教式”、“強制式”等工作方法已經(jīng)過吋了，吋代在

4、變 化，工作對象的要求在變化，企業(yè)思想政治工作的方式不變顯然不行。吋下企業(yè) 思想政治工作應強調(diào)個性，崇尚人格平等，常'作換位思考，多理解、多啟發(fā)、多 引導，激發(fā)人們的內(nèi)在良知?，F(xiàn)在，不少企業(yè)黨組織在長期的思想政治工作實踐 中，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨 的新形勢相比，企業(yè)思想政治工作確實存在著方法手段陳1 口、滯后的問題。要增 強企業(yè)思想政治工作的實際效果，必須從干部職工的思想實際出發(fā)，從六個方面 改進現(xiàn)有的工作方法：一是由“說教型”向“典型示范型”轉(zhuǎn)變。身教重于言教，身體力行做 表率，當樣板。企業(yè)的黨政、工、團各級領導和思想政治工作者是做人的工

5、作的， 是教育別人的，要教育好別人，自己先要做得好，腳根站得正，腰板挺得直。 其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。要想真正搞好本單位的思想政治工作， 那就要切實從我做起，從現(xiàn)在做起，以自己的模范行動為群眾做出榜樣。在此基 礎上，樹立一批先進人物，先進典型，大力弘揚他們的先進事跡，從而讓職工學 有榜樣，趕有目標。二是由“空洞型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。以企業(yè)文化建設為載體，寓企業(yè) 思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調(diào)、 空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的企業(yè)文化建設，使職工在積極參 與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。從而增強職工思想政治工作的 趣味

6、性、滲透性和感染性，進一步展示企業(yè)的向心力、提升企業(yè)的凝聚力、發(fā)揮 職工的戰(zhàn)斗力。要增強思想政治工作的滲透性，思想政治工作體現(xiàn)以人為本，就要改變 教條式的硬性灌輸，采取職工喜聞樂見的形式，通過潛移默化、潤物無聲的滲透 式教育，可以收到事半功倍的效果。三是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。單靠思想教育不可能解 決所有問題。加強企業(yè)思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育 與法律、道德約束、經(jīng)濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內(nèi)容和要求滲透到企 業(yè)規(guī)章、企業(yè)管理的各項制度中，真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。四是由“強制式”向“疏通式”轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟條件下，部分職工受 社會大氣候的

7、影響，再加上部分職工確有一定的困難，面對一些問題產(chǎn)生了偏見, 在這種情況下，要強制這些職工接受某一觀點是徒勞無益的，只能用疏通的方式 去解決。實現(xiàn)由被動接受向主動接受的轉(zhuǎn)變。同時應當強調(diào)自我教育、自我管理、 自我提高，并為職工的“三自”創(chuàng)造環(huán)境，提供舞臺，從而使職工在工作中受到 優(yōu)良品德和科學思想的啟迪、陶冶，這種貼近職工思想、工作實際的思想政治工 作，才能為廣大職工主動接受。三、創(chuàng)新運行機制，建立科學高效的思想政治工作新體系思想政治工作的運行機制，是確保思想政治工作正常有效運轉(zhuǎn)的關鍵。 做好新時期思想政治工作，必須有強有力的機制作保障。一是建立健全堅強有力的領導機制。要建立“一把手“負總責，

8、各級負責 人分級負責的領導責任制，使主要領導和各級負責人切實負起領導思想政治工作 的責任，同吋積極聯(lián)合企業(yè)中的工會、共青團、婦女等群眾組織，形成黨組織” 領銜主演”，行政干部“同臺合唱”，職工群眾“全員參與“格局，把思想政治工作作 為一項系統(tǒng)工程來抓。二是建立健全方法靈活、全員參與的操作機制。從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特性、 站點分布廣、人員不集中的實際岀發(fā)，思想政治工作應堅持，面向生產(chǎn)經(jīng)營，以 服務基層為主、以中小型活動為主、以業(yè)余吋間為主，把相對集中教育與分批次 教育結合起來，把理論學習與企業(yè)文化創(chuàng)建活動結合起來，使思想政治教育既保 持經(jīng)常性、連續(xù)性，又簡明扼要、具有實效。三是建立健全科學合理的長效考核機制。要建立健全目標責任制，進一 步明確工作職責和任務，突出工作重點，制定企業(yè)思想政治工作年度計劃，并將 年度工作目標層層分解，責任到人，切實改變思想政治工作“干與不干一個樣， 干好與干壞一個樣“的現(xiàn)象。平吋由各黨支部書記督促檢查，年終對完成情況進 行考核。并把考評結果作為衡量領導干部及各級負責人政績的重要內(nèi)容和對領導 干部、各級負責人進行獎懲、任免的重要依據(jù)，只有這樣，思想政治工作才能落 到實處。綜