效績考核各種表格

1、各單位效績工資掛鉤主要考核指標、權(quán)重及考核部門序號單位掛鉤指標權(quán)重考核部門1油礦簡易生產(chǎn)部工作目標0.5計劃科注水任務0.1注水科成本（含水電費）0.3財務科（調(diào)度室）安全質(zhì)量等專業(yè)指標0.1專業(yè)科室2地質(zhì)研究所措施新井產(chǎn)量0.4采油科工作目標0.2計劃科管理費用0.3財務科安全質(zhì)量等專業(yè)指標0.1專業(yè)科室3采油工程研究所重點工作0.4技術(shù)科工藝增油0.2采油科管理費用0.3財務科安全質(zhì)量等專業(yè)指標0.1專業(yè)科室4集輸大隊測試大隊保衛(wèi)部專業(yè)工作0.4甲方、專業(yè)科室工作目標0.2計劃科成本費用0.3財務科安全質(zhì)量等專業(yè)指標0.1專業(yè)科室5作業(yè)管理部基建工程部電泵隊施工工期0.2調(diào)度室施工質(zhì)量0.

2、2用戶單位專項控制成本費用0.3財務科工作目標0.2計劃科安全質(zhì)量等專業(yè)指標0.1專業(yè)科室6物資管理站采購正點率0.2調(diào)度室質(zhì)量合格率0.2用戶單位費用0.3財務科工作目標0.2計劃科安全質(zhì)量等專業(yè)指標0.1專業(yè)科室7廠機關(guān)直、附屬單位工作目標0.2廠主管領(lǐng)導專業(yè)任務（切塊費用）0.4管理費用0.3安全質(zhì)量等專業(yè)指標0.1附件2集輸大隊專項工作考核細則集輸大隊專項工作考核包含：原油脫水質(zhì)量、外輸原油含水率、輸差、摻水溫度與壓力、輸差、注水水質(zhì)、注水管壓、滿意度調(diào)查七個部分，采用百分制。具體考核細則如下：序號考核項目及分值考核部門考核標準1原油脫水質(zhì)量（20）油礦考核細則見下 表2外輸原油含水率

3、（10）采油科3輸差（8）采油科4摻水溫度與壓力（2）油礦5注水管壓（10）油礦6注水水質(zhì)（30）油礦7滿意度調(diào)查（20）企管科滿意度主要調(diào) 查油礦機關(guān)相 關(guān)崗位和基層 隊干部，其中 10分不滿意必 須填寫具體原 因。合計100集輸大隊工作質(zhì)量考核細則1原油脫水質(zhì)量（考核單位：油礦）聯(lián)合站指標考核細則單點脫出原油含水率%污水含油量 mg/L分值考核依據(jù)考核標準原則魏聯(lián)<1.0<600以采油工程研究所化驗室每每超標一點次扣0.2分取多江聯(lián)<1.0<800旬上報的現(xiàn)場外輸油水質(zhì)每超標一點次扣0.1分扣分雙聯(lián)<2.0<1000 (5監(jiān)督信息反饋表及聯(lián)合站每超標一點

4、次扣0.1分不超隊、12隊20每兩小時化驗上報含水，每過<1200 )四小時上報含油數(shù)據(jù)為依據(jù)20下聯(lián)<5.0<800（油礦可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)搞每超標一點次扣0.1分分趙凹轉(zhuǎn)<5.0<600假資料一次扣罰 2000元）。母超標一點次扣0.5分油站安棚轉(zhuǎn)油站V0.0<6002、外輸原油含水率 （考核單位：采油科）聯(lián)合站指標考核細則單點外輸含水率%分值考核依據(jù)考核標準原則魏聯(lián)<1.0 （雙江油）以標定站交油化驗數(shù)據(jù)為準母超標一點次扣0.5分<1.0 （魏崗礦油）江聯(lián)<1.2 （密輸）以井樓交油岡化驗數(shù)據(jù)為準每超標一點次扣0.1分最多<1.2

5、挖罐存每超標一點次扣0.1分扣分雙聯(lián)<1.2密輸10以江聯(lián)交油崗化驗數(shù)據(jù)為準每超標一點次扣0.1分不超<1.2挖罐存每超標一點次扣0.1分過下聯(lián)<5.0密輸以趙凹交油崗化驗數(shù)據(jù)為準每超標一點次扣0.1分10<5.0罐輸每超標一點次扣0.1分分趙凹轉(zhuǎn)油站<5.0以江聯(lián)交油崗化驗數(shù)據(jù)為準母超標一點次扣0.5分3、輸差（考核單位：采油科）指標考核細則輸差控制t/d分值考核依據(jù)考核標準原則日旬平均雙-標線> 5>45雙-魏線> 10>50趙-江線> -20>-10魏-標線> -30>-10江聯(lián)五表-40 -80-50 -70

6、差以采油科日、旬盤庫數(shù)據(jù)為8準每超標一點次扣0.5分每超標一點次扣0.5分每超標一點次扣1分每超標一點次扣1分最多扣分不超過8分4、摻水溫度與壓力（考核單位：油礦）指標考核細則溫度（C）壓力（Mpa ）分值考核依據(jù)考核標準原則項目冬季夏季魏聯(lián)溫度7570以聯(lián)合站記錄數(shù)據(jù)為依 據(jù)。采油科與油礦可隨時 抽查，發(fā)現(xiàn)一次假資料扣2000 元規(guī)定溫度土 2C內(nèi)不考核；最多壓力2.5每超過規(guī)定范圍1 C則扣扣分下聯(lián)溫度706520.1分不超壓力2.0規(guī)定壓力土 0.2MPa 內(nèi)不考過2趙凹溫度7067核；每超過規(guī)定范圍分5、注水管壓（考核單位：油礦）聯(lián)合站指標考核細則管壓（MPa分值考核依據(jù)考核標準魏聯(lián)高

7、壓1910以魏崗礦4#站檢測每日注水管壓數(shù)據(jù) 為準波動超過0.5MPa 以出現(xiàn)一次扣0.1分江聯(lián)低壓16以江河礦31 #站檢測每日注水管壓數(shù) 據(jù)為準波動超過0.5MPa 以出現(xiàn)一次扣0.1分高壓22波動超過0.5MPa 以出現(xiàn)一次扣0.1分雙聯(lián)低壓15.2以雙河礦4#站檢測每日注水管壓數(shù)據(jù) 為準波動超過0.5MPa 以出現(xiàn)一次扣0.1分下聯(lián)低壓14.5以下二門礦4#站檢測每日注水管壓數(shù) 據(jù)為準波動超過0.5MPa 以出現(xiàn)一次扣0.1分安棚低壓16以雙河礦安棚1#站檢測每日注水管壓 數(shù)據(jù)為準波動超過0.5MPa 以出現(xiàn)一次扣0.1分中壓25波動超過0.5MPa 以出現(xiàn)一次扣0.1分高壓29波動超

8、過1MPa以上 出現(xiàn)一次扣0.1分6、注水水質(zhì)（考核單位：油礦）聯(lián)合站指標考核細則含油、機雜（mg/l ）分 值考核依據(jù)考核標準魏聯(lián)含油< 1030以魏崗礦5#站每日化驗數(shù)據(jù)為準每超標一次扣0.1機雜< 5每超標一次扣0.1江聯(lián)含油< 10以江河礦31 #站每日化驗數(shù)據(jù)為準每超標一次扣0.1機雜< 5每超標一次扣0.1雙聯(lián)含油< 15以雙河礦4#站每日化驗數(shù)據(jù)為準每超標一次扣0.1機雜< 10每超標一次扣0.1下聯(lián)含油< 10以下二門礦4#站每日化驗數(shù)據(jù)為準每超標一次扣0.1機雜< 10每超標一次扣0.1安棚高壓含油< 5以雙河礦安棚1 #

9、站每日化驗數(shù)據(jù)為準每超標一次扣0.1機雜< 3每超標一次扣0.1安棚中低壓含油< 10以雙河礦安棚1 #站每日化驗數(shù)據(jù)為準每超標一次扣0.1機雜< 5每超標一次扣0.1附件3測試大隊專項工作考核細則測試大隊專項工作考核包含：注水任務、測試成果合格率、測 試工期、臨時安排重點井保障率、測試掉卡、滿意度調(diào)查六個部分, 采用百分制。具體考核細則如下：序號考核項目及分值考核標準考核部門1注水任務（10）與油礦注水任務掛鉤，油礦每欠1呀口測試大隊1分，四個油礦所扣分加以累計。注水科2測試成果合格率（20）測試成果出現(xiàn)一次不合格扣1分。油礦3測試工期（20）母口測試井測試工期母超一天扣0

10、.2分，依此累計，具體工期標準見下表。油礦4臨時安排重點井保障率（20）臨時安排重點井未完成，每井次扣2分。油礦5測試掉卡（10分）測試掉卡指標為10井次，每超標準一井 次扣5分油礦6滿意度調(diào)查（20）滿意度主要調(diào)查油礦機關(guān)相關(guān)崗位和基層 隊干部，其中10分不滿意必須填寫具體 不滿意原因。企管科合計100測試工期考核細則區(qū)塊指標分值考核細則原則工期（天）依據(jù)標準魏岡作業(yè)井420以測試開工至完 工之間天數(shù)為依 據(jù)每口井每超工期 一天扣0.2分最多扣 分不超 過20分任務井2雙河作業(yè)井4任務井3安棚趙凹作業(yè)井6任務井4江河作業(yè)井6任務井4下二門作業(yè)井5任務井3附件4保衛(wèi)部專項工作考核細則保衛(wèi)部專項工作考核包含：生產(chǎn)生活區(qū)域治安保障、私接亂接治理、滿意度調(diào)查三個部分，采用百分制。具體考核細則如下:序號考核項目考核標準考核部 門1生產(chǎn)生活 區(qū)域治安 保障（40）出警保障（20）保衛(wèi)部接到報警后及時出警，根據(jù) 案發(fā)遠近，30-50分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場， 每出現(xiàn)一次出警不及時扣 0.5分，24 小時內(nèi)解決不了冋題，保障不了生 產(chǎn)的扣1分。油礦區(qū)域案件發(fā)生（20）區(qū)域內(nèi)每發(fā)生一起重大案件扣0.1分2私接亂接糾正整改（40）采油隊發(fā)現(xiàn)私拉亂接匯報保衛(wèi)部， 保衛(wèi)部8小時內(nèi)沒有及時給予糾正整 改，