畢業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員實習(xí)周記與畢業(yè)大學(xué)生人事專員實習(xí)報告范文合集

1、畢業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員實習(xí)周記與畢業(yè)大學(xué)生人事專員實習(xí)報告范文合集畢業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員實習(xí)周記畢業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員實習(xí)周記范本周記實習(xí)第一個禮拜，算是適應(yīng)期。主要了解一 些公司的背景、產(chǎn)品、發(fā)展方向等。另外，嘗試更同事多溝通，從交談中也能夠?qū)W到 不少東西。同事們都很熱心，很照顧我，經(jīng)常在我碰到困難的時候便主動伸出援助之 手，令我非常感動。幾天之后開始在同時的幫帶下，做一些業(yè)務(wù)相關(guān)的活，主要是 在一旁協(xié)助處理一下簡單的事情。也就是打基礎(chǔ)。可別小看了這些活，雖說簡單，但 都是疏忽不得的，每件事情都至關(guān)重要，因為它們都是環(huán)環(huán)相扣的。為了保證最后能 夠成功，前面的每一步基礎(chǔ)都要打好。為了能夠真正的學(xué)到知識，我很嚴(yán)格的要求

2、 自己去做好每一件事情，即使再簡單的事情我都會認(rèn)真考慮幾遍，因此，雖然做得不 算快，但能夠保證讓同事們滿意。同事通常也不催促，都把任務(wù)安排好，然后便交給 我自己去處理，同時還不時提供一些幫助。等慢慢熟悉起來，做起事情也越來越順手 to第一個禮拜的實習(xí)，我可以簡單的總結(jié)為幾個字，那就是：多看，多問，多觀 察，多思考！ 一方面要發(fā)揚(yáng)自主思考問題的能力，在碰到問題的事情，自覺努力去獨(dú) 立解決，這樣對問題便能夠有一個更深刻的了解，當(dāng)解決的時候也會獲益良多。另 一方面，要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。公司是一個整體，公司產(chǎn)品是團(tuán)隊的結(jié)晶，每個人都需要 跟其他人更好的溝通和交流，互相幫助，合力完成共同的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)眾人的智

3、慧才能 夠發(fā)揮最大的效能。周記 實習(xí)第二周開始，已經(jīng)逐漸進(jìn)入狀態(tài)。開始獨(dú)立接觸一些 業(yè)務(wù)，公司也知道對于銷售，我是一個很新的新手，所以剛開始讓我做的，主要是通 過電話跟客戶溝通?，F(xiàn)在開始便需要跟客戶交談，要能夠很好的領(lǐng)會客戶的意圖， 同時準(zhǔn)確的向客戶傳達(dá)公司，以及公司產(chǎn)品相關(guān)的信息。這就要求我對公司本身的一 些業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品特點(diǎn)有相當(dāng)?shù)氖煜ぁＳ谑敲刻焐习辔叶紩韧氯サ脑缫恍?，?zhǔn)備 一些資料在身邊已被隨時查閱，當(dāng)然如果這次信息能夠放在腦子里那就更好了，于是 我一有空就多看幾遍，慢慢的熟記在胸。工作進(jìn)行的還是比較順利的，通常每天都要接受好多個電話，電話通常都較短，只需要簡單的作一些相關(guān)的介紹即可

4、，當(dāng)然也 有些客戶需要更詳細(xì)的信息，于是我需要對全局都做一番描述，力圖讓對方更深的了 解我們的產(chǎn)品，最重要的是讓他們覺得我們的產(chǎn)品是非常出色的。雖然自認(rèn)為口才 并不好，但我能夠把事情描述的比較清晰，如此也令客戶滿意。而每次讓客戶滿意的 掛電話的時候，自己心里都會覺得很踏實，雖然已經(jīng)講的口干舌燥了，但一想，也許 我剛才一番話就搞定了一筆生意，即使再辛苦也是值得的。工作都是辛苦的，特別 是周末前的一兩天，電話特別的多，似乎大家都想在周末前做完一些事情，等到放假 的時候可以安心的休息。電話一多就容易亂，幸好有同事在旁邊一同應(yīng)付，的時候 他們幫我，有時候我也幫他們。大家互相幫助也使問題容易解決得多了。

5、周末的時 候，經(jīng)理請我吃了一頓飯，對我關(guān)照有加，并表示對我這段時間的工作非常滿意。 周記經(jīng)過兩個禮拜的鍛煉，發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)步還挺快的，即使是之前從來沒有接觸過的 銷售崗位，同時也對銷售這一行有了更深的認(rèn)識，這一周仍然做通過電話跟客戶溝通 的事情。偶爾也出去跟客戶面談。由于自己向來比較內(nèi)斂的緣故，首次與客戶面談 顯得比較緊張，也不大順利，不過有了一次經(jīng)歷之后，進(jìn)步了不少，再加上經(jīng)理和同 事的鼓勵，自己嘗試大膽的去應(yīng)付，慢慢的好了許多。不再會在陌生的場合怯場。今 天下來，面對經(jīng)驗比我豐富的閱歷比我深的多的多的客戶，也能夠通過簡練清晰的表 達(dá)讓對方熟悉我們的產(chǎn)品，讓他們對我們的產(chǎn)品產(chǎn)生更濃厚的興趣。人往

6、往都是這 樣，沒有經(jīng)歷過的話，永遠(yuǎn)都不知道事情到底是怎么一個樣子，是真的那么難，還是 并非如此，所以，不管怎么樣，即使是自己完全陌生的事情，只要有機(jī)會，都一定要 去嘗試，努力去做好。因為沒有經(jīng)驗，那么就需要做的準(zhǔn)備工作。另外就是不要害 怕失敗，只要用心去做就可以了。等到熟練了，那么成功將是水到渠成的事情。比如 我的第一次跟客戶面談，雖然我做得不夠好，或者可以說失敗了，但通過這次的嘗 試，卻令我獲益匪淺，對我之后的幾次任務(wù)的成功都起到了極大的推動作用。自己也 通過不斷的經(jīng)歷和嘗試檢驗了自身的水平和適應(yīng)能力。只有通過不斷的努力，不斷 的嘗試，不斷的積累經(jīng)驗，才能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足，然后在彌補(bǔ)不足的時

7、候，我們便 實實在在的提高了自己。所以，不管怎樣，努力去做吧，告訴自己，只要用心，就能 做得更好！周記平時在寢室晃晃蕩蕩沒事干，覺得日子過得好慢好無聊。而在公司 里，就完全不一樣了，每天緊張的工作狀態(tài)，完全沒有時間考慮其它事情。于是不知 不覺的，就發(fā)現(xiàn)原來我短暫的一個月的事情就快要過去了。其實如果可以的話，真想 多留幾天，雖然也許以后我不會從事這個行業(yè)，這個崗位，但這次的經(jīng)歷卻是實實在 在的，就感覺自己每天都在進(jìn)步，每天都能夠接觸新的事物，一點(diǎn)一點(diǎn)的吸收進(jìn)去。 初踏社會便有了很深的感受，正應(yīng)了那句話：社會是一所最好的大學(xué)。果然沒錯。一個月的時間，雖然短，但學(xué)到的東西可不少，如果快速的適應(yīng)公司的

8、環(huán)境，融入企 業(yè)的團(tuán)體，如何更好的跟同事溝通，更好的完成既定的任務(wù)。這些都不是信手拈來 的。都需要一個逐步的從點(diǎn)到面的認(rèn)識，今天我學(xué)到的所有這些都必將對我將來的就 業(yè)產(chǎn)生深刻的影響。而對我來說，真正的就業(yè)也已經(jīng)不遠(yuǎn)了。我慶幸也感謝有這樣 一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，能夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時也讓自己對自己的 能力更加自信，相信自己將來能夠成為一個對社會有用的一員。臨別的時候，更經(jīng) 理道別，跟同事道別，茫茫人海，也許以后都不再相見，但我會記住這段時間你們對 我熱心的照顧和無私的幫助，感謝你們，好人一生平安！至此，我的暑期社會實踐圓 滿結(jié)束。其間還有太多種種是不能用言語表達(dá)的，但我會一直記得這

9、次經(jīng)歷，并會牢 記大家的教誨，在將來很好的鞭策自己，努力學(xué)習(xí)，努力邁向人生的新臺階。12內(nèi) 容。畢業(yè)大學(xué)生人事專員實習(xí)報告范文一、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通 過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基 礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論 知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了 解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè) 知識與實際接軌，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去，為 以后畢業(yè)走上工作崗位打下

10、一定的基礎(chǔ)。二、實習(xí)時間20*年x月x日至x月x日三、實習(xí)地點(diǎn)*科技科技股份有限公司行政人事部四、實習(xí)報告內(nèi)容實習(xí)單位情況*科技股份有限公司是一家集太陽能電池片 和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型髙新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太 陽能林發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的髙性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位 于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和*發(fā)電系統(tǒng)等， 產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。實習(xí)內(nèi)容當(dāng) 踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有 足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別

11、是在公司領(lǐng)導(dǎo)和 同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān) 系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技 能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的 工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管 理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊 內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度

12、和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單 的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一 定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是 辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需 要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn) 正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種 風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè) 或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及 時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，

13、并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到 員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷 學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付 出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一 部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更 好。實習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專 業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建 議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一 位就是人事專員，而公司目前

14、的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量 少安排人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車 輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦 理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量 很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效 率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了 人事部工作，但事實并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé) 相互推脫，到后來就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以 劃為幾個分支：人力資

15、源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常 的公司會按照這些案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資 和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以以獎金來發(fā)放的，這對員 工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào) 薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)， 公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪 資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員 工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的。分 析：公司的薪資結(jié)構(gòu)

16、不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和 激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過 后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外 不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工 薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心。五、實習(xí)體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事 得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到 社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成 同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變

17、中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng) 新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼 神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活， 自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng) 導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué) 校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終 覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知 識,關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。 可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通！同時，走 到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因 而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言