畢業(yè)大學(xué)生人事專員實習(xí)報告范文與畢業(yè)大學(xué)生人事局實習(xí)報告合集

1、畢業(yè)大學(xué)生人事專員實習(xí)報告范文與畢業(yè)大學(xué)生人事局實習(xí)報告合集畢業(yè)大學(xué)生人事專員實習(xí)報告范文一、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通 過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基 礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論 知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了 解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè) 知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為 以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。二、實習(xí)時間20*年x月

2、x日至x月x日三、實習(xí)地點*科技科技股份有限公司行政人事部四、實習(xí)報告內(nèi)容實習(xí)單位情況*科技股份有限公司是一家集太陽能電池片 和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太 陽能林發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位 于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和*發(fā)電系統(tǒng)等， 產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。實習(xí)內(nèi)容當 踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有 足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和 同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，

3、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān) 系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的 工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公 司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管 理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊 內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖

4、然只是簡單 的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一 定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是 辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需 要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn) 正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種 風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè) 或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及 時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。

5、另外，當遇到 員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷 學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付 出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一 部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更 好。實習(xí)調(diào)查情況當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專 業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建 議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一 位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止

6、機構(gòu)臃腫，盡量 少安排人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車 輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用、離職，辦 理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量 很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效 率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé) 相互推脫，到后來就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以 劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、

7、營銷管理等。通常 的公司會按照這些案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資 和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以以獎金來發(fā)放的，這對員 工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào) 薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)， 公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪 資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員 工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的。分 析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還

8、需改善，在公平性和 激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過 后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外 不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工 薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。五、實習(xí)體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事 得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學(xué)校到 社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成 同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)

9、新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼 神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活， 自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng) 導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué) 校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終 覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知 識,關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走

10、到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因 而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止 方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很 了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！世界上沒有隨隨便便的成功， 只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué) 習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度 的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工 作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大

11、的進步 與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。12 內(nèi)容。畢業(yè)大學(xué)生人事局實習(xí)報告通過實習(xí)使能夠親身感受到由一個學(xué)生轉(zhuǎn)變到一個職業(yè)人的過程，對完成畢業(yè)設(shè) 計和實習(xí)報告起到很重要的作用，我還為提供最新畢業(yè)實習(xí)報告，有需要的朋友可以 繼續(xù)查看。一、實習(xí)目的實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要 方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們專業(yè)知識的一 種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增 長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實 習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、

12、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向 社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺 性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動 法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后 走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。二、實習(xí)時間20*年x月*日至x月*日三、實習(xí)地點*市人事局人才市場管理辦公室四、實習(xí)報告內(nèi)容實習(xí)單位簡介*市人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會 辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心等，其職責(zé) 包括：1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、政策及法規(guī)并結(jié)

13、合我市實際組織實 施，負責(zé)全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理，對國家機關(guān)、事業(yè)單位的人 事工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市實際的具體實施意見，推進人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。3、擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的有關(guān) 政策實施意見；編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃并組織實施，管理國家 機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。4、負責(zé)全市公務(wù)員的綜合管理工作。根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法及國家 和省州的有關(guān)配套政策法規(guī)和實施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實施和完善公務(wù) 員法；管理和指導(dǎo)

14、全市公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作； 審核控制政府機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員限額，保持干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。5、負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理，指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)資格評審工作。結(jié)合 我市實際，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度；負責(zé)專業(yè)技術(shù) 人員的繼續(xù)教育工作；負責(zé)辦理有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員的 選拔、審核、管理工作。6、負責(zé)全市人才資源開發(fā)的統(tǒng)籌規(guī)劃、政府研究、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)管理工作。 擬定全市人才招聘、人才流動人才引進、人才培養(yǎng)和人才市場管理的政策措施，發(fā)展 和規(guī)范人

15、才市場，建立健全人事部門指導(dǎo)和監(jiān)督下人才服務(wù)中心和人才服務(wù)中介機 構(gòu)。完善人事爭議仲裁制度、人事行政復(fù)議制度和事業(yè)單位聘用合同鑒證制度。擬定 大中專畢業(yè)生就業(yè)和改革措施。承辦重點建設(shè)和工作所需人員的選調(diào)工作。7、負責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利工作。貫徹執(zhí)彳亍國家和省州有關(guān)機關(guān)、 事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定，根據(jù)上級的政策規(guī)定，制定我市的實施 意見并組織實施。8、組織實施表彰獎勵工作。審核以市政府名言表彰獎勵的人員；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市 的政府獎勵和表彰工作。9、根據(jù)中央和省的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)州下達的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的組織實施，會同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)調(diào)安置及隨遷家屬子女的服務(wù)工

16、作。10、承辦市委、市政府和州人事局交辦的其他事項。實習(xí)內(nèi)容短暫的實習(xí)生活 除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于轉(zhuǎn)變二字從校園思維模式到 職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模 式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進入單位開始，就要求自己以 職場人員的標準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時 依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。對于將要踏入社會的畢業(yè)生，我主要負責(zé)的工 作內(nèi)容是：文書打印、接打電話、打掃辦公環(huán)境、文書制作、文書處理、信息資料工 作、收發(fā)信件、接待工作、整理分類報紙、打字、做表格等一些日常工作。這些工作

17、 讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見 識，為我以后進一步走向工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。實習(xí)期間，我接觸了一些辦公 用品，如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作，在此期 間我學(xué)到了許多有用的東西，進一步了解秘書職崗的特點和要求，不斷拓寬和更新知 識結(jié)構(gòu)。強化職業(yè)道德和職崗意識，培養(yǎng)自身的工作能力，提高業(yè)務(wù)技能，將理論知 識付諸于實踐，積累實際工作經(jīng)驗，為將來走上工作崗位和勝任秘書工作打下堅實的 基礎(chǔ)。實習(xí)心得與體會在這一個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：文秘人員 除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應(yīng)有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、 品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力 把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。1、實事求是。祕書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解 決某個問題，或是指導(dǎo)某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)， 堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作 的準則，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方 針政策，祕書人員應(yīng)有勇氣提出意見