濟(jì)南老來壽生物集團(tuán)員工離職管理規(guī)定

1、濟(jì)南老來壽生物集團(tuán)股份有限公司員工離職管理規(guī)定第一章總則一、目的為有效管理各種類型的員工離職,在參考勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的 基礎(chǔ)上，建立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。第二章離職原因一、員工辭職辭職是指員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指公司和員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。三、公司單方解除勞動(dòng)合同(-)員工存在下列情形之一的，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職,營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

2、，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、其他法律規(guī)定的情形。(二)有下列情形之一的，公司可提前30天書面通知或額外支付 個(gè)月工資，與員工解除勞動(dòng)合同：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式） 或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、其他法律規(guī)定的情形。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員出現(xiàn)下列情形之一

3、的，公司可以依法裁減人員：1、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后,仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。四、勞動(dòng)合同終止公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同或法定終止情形出現(xiàn) 時(shí),則勞動(dòng)合同終止。五、擅自離職未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，月度連續(xù)曠工3天或月度累計(jì)曠工7 天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章離職程序一、員工辭職（-）員工辭職應(yīng)提前30日（在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日）向公 司遞交辭職信（附件1 ）；（二）人力資源中心將和提出辭職的員工

4、進(jìn)行離職前談話，完成 離職面談表（附件2）；（三）員工需完成離職人員移交物品清單（附件3 ）并將原件交人力資源中心，清單中涉及系統(tǒng)權(quán)限部門應(yīng)在關(guān)閉離職員工的相關(guān) 系統(tǒng)權(quán)限后再進(jìn)行簽批；（五）員工在離開公司前須按公司要求完成工作交接清單（附 件4）并將原件交人力資源中心，部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為工作 交接的監(jiān)督人,有責(zé)任保證所有事項(xiàng)交接的完全、清晰、順暢；未來 如因交接不清，導(dǎo)致不良后果,將同時(shí)追究監(jiān)交人的責(zé)任；（六）人力資源中心應(yīng)確保員工最后的薪資結(jié)算在其離職申請(qǐng)得 到批準(zhǔn)并辦理完移交物品手續(xù)后才能進(jìn)行。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同（-）公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽解除/終 止合同通

5、知（附件5）;（二）協(xié)議簽訂后，人力資源中心負(fù)責(zé)發(fā)起離職人員移交物品 清單的簽批流轉(zhuǎn)，清單中涉及系統(tǒng)權(quán)限部門應(yīng)在關(guān)閉離職員工的相 關(guān)系統(tǒng)權(quán)限后再進(jìn)行簽批；（三）員工在離開公司前須按公司要求完成工作交接清單并 將原件交人力資源中心，部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為工作交接的 監(jiān)督人，有責(zé)任保證所有事項(xiàng)交接的完全、清晰、順暢；未來如因交 接不清,導(dǎo)致不良后果，將同時(shí)追究監(jiān)交人的責(zé)任。三、公司單方解除勞動(dòng)合同（）公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由人力資源中心填寫解除/ 終止合同通知并報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（二）完成解除/終止合同通知的送達(dá)手續(xù)后，人力資源中心 負(fù)責(zé)發(fā)起離職人員移交物品清單的簽批流轉(zhuǎn)，清單中涉及系統(tǒng)

6、權(quán) 限部門應(yīng)在關(guān)閉離職員工的相關(guān)系統(tǒng)權(quán)限后再進(jìn)行簽批；（三）員工在離開公司前須按公司要求完成工作交接清單并 將原件交人力資源中心，部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為工作交接的 監(jiān)督人，有責(zé)任保證所有事項(xiàng)交接的完全、清晰、順暢；未來如因交 接不清,導(dǎo)致不良后果，將同時(shí)追究監(jiān)交人的責(zé)任；四、勞動(dòng)合同終止（）勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)由人力資源中心填寫解除/終止合同 通知并報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（二）完成解除/終止合同通知的送達(dá)手續(xù)后，人力資源中心 負(fù)責(zé)發(fā)起離職人員移交物品清單的簽批流轉(zhuǎn)，清單中涉及系統(tǒng)權(quán) 限部門應(yīng)在關(guān)閉離職員工的相關(guān)系統(tǒng)權(quán)限后再進(jìn)行簽批；（三）員工在離開公司前須按公司要求完成工作交接清單并 將原件交

7、人力資源中心，部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為工作交接的 監(jiān)督人，有責(zé)任保證所有事項(xiàng)交接的完全、清晰、順暢；未來如因交 接不清,導(dǎo)致不良后果，將同時(shí)追究監(jiān)交人的責(zé)任。五、擅自離職（）若員工月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天及以上，由人力資 源中心通過em郵寄曠工通知書（附件6）,通知員工返崗日期， 并且登報(bào)公示。（二）若員工接到曠工通知書后仍未返崗，由人力資源中心 通過em郵寄解除勞動(dòng)合同通知書（附件7）。第四章附則、本規(guī)定由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本規(guī)定自簽發(fā)之日起幵始實(shí)行。濟(jì)南老來壽生物集團(tuán)股份有限公司二。一六年八月三日附件1:辭職信日期：致：人力資源中心員工姓名部門/職位入職日員工號(hào)員工自

8、愿離職（此部分由員工本人完成）離職原因和最后工作日期必須填寫且此辭職信按照人力資源授權(quán)政策完成最終簽批后方可生效。如您本人不了解人力資源 授權(quán)政策，請(qǐng)向人力資源中心進(jìn)行咨詢。離職原因聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：最后工作日期年月日員工簽字日期批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人簽字日期子公司總經(jīng)理簽字日期集團(tuán)入力資源總監(jiān)簽字日期集團(tuán)總裁簽字（如有需要）日期附件2 :離職面談表員工姓名員工號(hào)上級(jí)部門職位入職日離職日個(gè)人發(fā)展你如何評(píng)價(jià)公司為員工提供的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)?優(yōu)秀好一般差無意見提升/職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)績效管理其它 請(qǐng)解釋原因工作環(huán)境你對(duì)公司的工作環(huán)境有何意見？好口口 口差在你工作期間公司工作環(huán)境是否有所改善？ 有沒有口 改善很小口

9、以什么樣的方式改善工作壓力你最喜歡工作的哪一部分？你最不喜歡工作的哪一部分？你的工作量通常是很人口正合適口太少口對(duì)主管的評(píng)價(jià)在以下方面你如何評(píng)價(jià)你的主管?出色優(yōu)秀好-般公正公平充分發(fā)掘員工的潛能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作解決問題及處理抱怨鼓勵(lì)員丄提出建議員工個(gè)人發(fā)展信息及時(shí)溝通其它對(duì)公司你有何建議?人力資源中心代表簽名u期員工簽名u 期公司離職人員移交物品清單姓名部門職位員工號(hào)最后工作日1. 部門負(fù)責(zé)人要確保員工在離職刖將公司的財(cái)物父回2. 請(qǐng)逐項(xiàng)核對(duì)以下項(xiàng)目,已交接的請(qǐng)劃v ,不須交接的請(qǐng)劃x以便確認(rèn)3. 自愿離職的員工，此表單由員工本人發(fā)起；非自愿離職的員工,此表單由人力資源中心負(fù)責(zé)發(fā)起及追蹤, 清單中

10、涉及系統(tǒng)權(quán)限部門應(yīng)在關(guān)閉離職員工的相關(guān)系統(tǒng)權(quán)限后進(jìn)行簽批。4. 所有相關(guān)部門必須由部門經(jīng)理最終簽字5. 此檢杳單完成后將保存在員工個(gè)人檔案內(nèi)本部門行政部鑰匙（公司/文件柜/車輛等）文件辦公用品名片其它部門需要取肖的權(quán)限（如系統(tǒng)等）或其它需求， 請(qǐng)注明主管人簽字部門經(jīng)理簽字門禁卡電腦（公司重要內(nèi)容的磁盤、密碼等）停止電子郵件及公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公共盤的登錄權(quán)限資 75主管人簽字部門經(jīng)理簽字人力資源中心財(cái)務(wù)部文件資料未了帳務(wù)培訓(xùn)協(xié)議主要外部合同 0a離職處理支票簽字-銀行預(yù)留印鑒主管人簽字主管人簽字部門經(jīng)理簽字部門經(jīng)理簽字附件4 :工作交接清單序號(hào)交接事項(xiàng)交接主要內(nèi)容交接文件名稱交接情況接交人簽字注：

11、以上工作交接清單包括但不限于:1、所有工作相關(guān)的電子郵件；2、所有工作和關(guān)的外部聯(lián)系人及聯(lián)系方式;3、合同、協(xié)議等重要文件；4、未結(jié)工作事項(xiàng)；5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為冇必耍交接的其他工作。簽字移交人： 接交人： 監(jiān)交人:日期： b期： 日期:監(jiān)交人：相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理、特殊情況為hr負(fù)責(zé)人附件5 :終止（解除）勞動(dòng)合同證明書茲有同志，性別：,身份證號(hào)碼：于 年月日被我單位錄用，從事工作。 年月日因個(gè)人辭職,終止（解除）勞動(dòng)合同，特此證明。單位（蓋章）年 月 日簽收回執(zhí)本人已領(lǐng)取終止（解除）勞動(dòng)合同證明書一份，并已知悉社保、公積金和檔案的轉(zhuǎn)移事宜。簽收人：日期： 年 月曰附件6 :曠工通知書同

12、志：你于 年月日至年月日未到公司出勤上班，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，已經(jīng)連續(xù)曠工天。限你于 年月 日回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職。曠工期間出現(xiàn)的一切法律責(zé)任由你自己承擔(dān)。特此通知！濟(jì)南老來壽生物集團(tuán)股份有限公司年 月 日曠工通知書同志：你于 年月日至年月日未到公司出勤上班，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，已經(jīng)連續(xù)曠工天。限你于 年月 日回公司上班。否則,視為自動(dòng)離職。曠工期間出現(xiàn)的一切法律責(zé)任由你自己承擔(dān)。特此通知！濟(jì)南老來壽生物集團(tuán)股份有限公司 年 月 日附件7 :解除勞動(dòng)合同通知書同志：你于年月日至年月日未到公司出勤上班，且未履行請(qǐng)假手續(xù),已經(jīng)連續(xù)曠工天。根據(jù)公司考勤管理規(guī) 定：員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天以上,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知！濟(jì)南老來壽生物集團(tuán)股份有限公司年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書同志：你于年月日至年月日未到公司出勤上班，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，已經(jīng)連續(xù)曠工天。根據(jù)公司考勤管理規(guī) 定：員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章