簡歷求職信寫范文

1、簡歷求職信寫范文求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再 根據(jù)自身的情況準備好所需材料， 一般包括求職信和簡歷。 求職信是 簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文 簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位， 并對你有更多的印象， 發(fā)簡歷的時候， 都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。 發(fā)任何簡歷都應該 寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：1 、求職目標：明確你所向往的職位 ;2 、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷 ;3 、表決心簡單有力地顯示信心。連續(xù)三周幾乎每天都在修改resume和cover letter，吸取了各類資源和高人

2、（行業(yè)， career center 等） 的意見之后。終于可以 debrief 一下啦。僅供大家分享，挖掘過去，開創(chuàng)未來。網(wǎng)上有很多不同版本的這些，大多數(shù)太泛太膚淺太缺乏思考，所 以這篇文章的目的是希望為大家提供深刻見解的， 至于簡歷的基礎信 息就不介紹了，不知道的也可以自學?？傮w來說，cover letter 和resume就是問“ so what ”，你做了 無數(shù)的事情，so what?看你簡歷的人都是在問這些問題，回答好了這 個問題，得到 interview 就木有問題啦 大家看完了要是覺得好，記得轉發(fā)，多多支持哦第一篇： cover letter 求職信（不要再叫它自薦信哦，這名字太

3、 沒水平太老土了）結構：不要亂改結構， hr- 般只看第二段 第一段：說明休為什么要申請這個職位，以及表明體己經(jīng)跟公司 里面的某個人談過了 （重要！ 這樣人家不會認為你的 coverletter 是 spam）。通常的切入點是公司的培訓，文化以及行業(yè)狀況，工作性質 等等（選擇因人和工作而異），any way,表現(xiàn)出下過一番功夫。第二段：說明你為什么勝任職位， 以 job description 為出發(fā)點， 選出 2-3 點公司認為的重要的素質,加以闡述。特別重要的是！除了 resume中最shining的信息外，還要講述部分新的內容，特別是 personal 的感人信息,可以講故事,但是要簡潔

4、,就像給家人寫一 封信一樣，讓人動情。講完故事問自己一句“so what ”，這些故事經(jīng)歷對公司能有什么貢獻。hr希望在cl中看到resume中沒有的信 息,所以不能讓讀者有浪費時間看重復內容的感覺；第三段：謝謝, 你的聯(lián)系方式。 并且說明你會 follow-up （重要！ 很多機會是 follow up 出來的,而且人家看了會覺得你有誠意,真心 想要這份工作）；注意事項1 要知道標準格式！ professionalfirm 很看重 professional , 如果自己很牛，但是做的東西不 pro，不要匿hr或者vanager;f給 機會。標準格式是什么？去有透網(wǎng)隨便下一個 cover le

5、ttercuide ，看sample，注意空格，空行，邊距，字體，空白（空白 很重要，原因？你一天工作 18小時，結果讓你看一張 a4 的紙上面全 部是字你會是什么感受？），以及電子簽名。2 .再次強調，cover letter 寫上跟resume不同的東西3 .cover letter 一定要很好的 tailor 到每個公司，不然就是 spam， 你知道 spain 的下場吧；4 將自己的 cover letter 拿給人家看，問問是不是很吸引眼球， 修改 cl 是一個長期過程。第二篇：簡歷 resume結構 contact >education > experience （篇幅

6、一半） > activities > skiils 格式：不要花哨，簡潔，要合理的運 用“空白”（跟 cl 同理）。只能有一頁（除非你特別肯定那個hr或者忙的要死的manager會 讀完你的 n-page 的 resume）1 .日期寫 graduation date ，不要寫 .xxx - present2 . gpa . major gpa, toefl,gmat 什么的， 高就放， 不高就省略。 多少是高？ gmat 730+， gpa 3.5 。3 學位，專業(yè)，。，你知道的experience activities ：四個字：結果導向（量化）相信大家做了很多事隋，也學了很多

7、東西，然后很想把他們都放 到簡歷上面去， 很多人會說我干了我在某個學生會干丁很多事情， 比 如組織話動，策劃等等，或者實習中怎么怎么樣了it's ok, but so what? 所以，這里最關鍵的就是：action leads to results ，什么是 results 呢?看看公司的年報， 他們都有自己的 key performance indicator ，那就是 result 。investor 關心的就是那些，他們不關心你中選干了多么 fancy 的 事情（雖然很重要）。這個道理對 hr 是同樣的如果你的 action 只 是 action ，沒有 result 的，那意

8、義就不大丁。這里可以舉點例子：1. 實習中：xx%的工作得到承認，performanceassessment的系數(shù)， 創(chuàng)造了多少收入，為xx部門提供了多少增長率，完成了 XX%的年度 指標 , 等等2. 學生會：membership增長百分比（marketing做的好不好的評價）， retention rate （人才培訓做的好不好的指標）參加會議的 人數(shù)（影響度），滿意度（組織的成功度），budget （規(guī)模）反正一堆，關建是要有這個意識去想到這些。3. 各種比賽獎項：為什么大家喜歡得獎，因為獎項是對行動的證明但是多多發(fā)掘自己的過去，你也會發(fā)現(xiàn)即使沒有獎項，你也完 成了很多 result我相

9、信說了這么多，大家晤眭這么好，應該明白了?？纯茨愕暮?歷，每句話是否有數(shù)字，是否有結果，沒有？趕緊改喲！總體來說， resume是一個陪性問題，以結果為導向，甚至可以讓你在未來做事 隋的時候有一個清晰的目標，做事的時候更有效率，更有效能，避免 醬油。action words強調每句話的開頭的 action words 都不一樣每句話一定是 action words 開頭針對申請職位需要的技能來設計action words （見附表）skills ：不要寫無關的 skill ，不要寫 office ，即使你覺得你 excel 用 的很好，在 experience 里面表現(xiàn)出來。 比如用 exce

10、l 做了 valuation model,scenario analvsis, pivot table等等?？偨Y+嘮叨：其實cl和resume就是一個認識自己，展望未來的過程。雖然整 篇文章強調了 results-oriented ，但是這并不代表有些事情跟 results 沒有直接關系就不去干。 。個人是不喜歡這種比較功利 的 思想，但是 buslness is buslness. 。 anyway， enjoy your life ， enjoy job hunting!不僅僅是遞份簡歷 請寫一封求職信 你的個人經(jīng)歷、個性特征、興趣愛好，用一兩頁的求職信，肯定 是書寫不完的， 但是用人單位

11、招聘的是符合公司需要的員工， 不是找 對象，他們無需知道你是周杰倫的還是王力宏的粉絲。 雖然是一封“個 性化”求職信，但也不要太過私人化。毋庸多說，現(xiàn)在的職場競爭很激烈，怎么才能突圍，讓 hr 經(jīng)理看 到自己的特別之處？這一直是眾多求職者們苦惱的地方。安永 hr 高級經(jīng)理 susan 有個小提示： 不單單是遞份簡歷， 準備好 一封求職信，也是一塊很重要的敲門磚。問：簡歷已經(jīng)呈現(xiàn)一切，為什么還要寫求職信？這不是多此一舉嗎？ 你們覺得我是不是合適，看我的簡歷和資歷，不就得了？ susan:我們當然可以通過簡歷了解你的背景和資歷，但是通過求職信， 我們可以更好地了解你的性格、特長、興趣和熱情，這在平

12、鋪直敘的 簡歷事實羅列中難以呈現(xiàn)。求職信可以提供更多感性的認知和認同。問：求職信？給我一個模板，寫一個通用版本，應該不難。 susan:這是你首先要避免的： 千萬不要圖方便，把發(fā)求職信給多家公司， 只是修改收件人的名字而正文部分不做任何改動。如果讓老道的 hr 經(jīng)理看出端倪，你給 ta 留下的印象是“我只是想找一份工作，隨便 你是 a、b、c 還是 d 公司”你會被視為并不是很重視應聘公司，而且 沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展構想，讓 ta 對你一見鐘情的機會，就失去 了。問：那我應該怎么做？susan:你的求職信應該盡量個性化，讓我們覺得特別，展示出你是花了 心思和時間來關注我們公司， 而且突出為什

13、么你會是這份工作的優(yōu)秀 人選，這些才能脫穎而出。你的簡歷展示的是相對完整而簡練的信息，包括背景和相關工作 背景等，但求職信則可以介紹一些特殊經(jīng)歷和特長。比如，如果你簡 歷中寫到你曾在學校擔任社團的負責人， 可能給人謀求環(huán)保相關工作 的印象，而如果你在求職信中提及你的團隊如何策劃舉辦每年一屆的 廢舊物品 diy 大賽，通過廢物回收利用再創(chuàng)新來提高同學們環(huán)保意識， 則反映出你很有商業(yè)潛質。求職信可以幫助你樹立個人形象， 讓 hr 看完后對你產生興趣， 想 更多地了解你。問：我應該樹立什么樣的形象才能讓 hr 對我感興趣呢？susan:你應該針對你應聘的公司和職位，有選擇地描述自己的特征。希 望以下

14、建議對你有所幫助：將你收集到的工作描述和公司信息作為指導，進一步了解企業(yè)文 化及對員工素質的要求。比如，安永強調“團隊精神”、 “領導力” , 這些往往是我們想從你的求職信中看到的。展示這份工作需要的專業(yè)技能及相關工作經(jīng)歷。 展現(xiàn)你的熱情和職業(yè)理想。例如，你想應聘安永，讓我們知道為 什么你選擇行業(yè)。問：我可不可以寫得輕松些？比如，為了讓他們了解我的性格特征， 是不是可以告訴 ta, 我是動物保護主義者，我收留了三只流浪貓、一 只流浪犬？ susan:你的個人經(jīng)歷、個性特征、興趣愛好，用一兩頁的求職信，肯定 是書寫不完的， 但是用人單位招聘的是符合公司需要的員工， 不是找 對象，他們無需知道你是

15、周杰倫的還是王力宏的粉絲。 雖然是一封“個 性化”求職信，但也不要太過私人化。建議你在求職信中，不要討論你的個人挫折；盡量保持正式的文 風，遠離與工作無關的個人信息；倒不必提及為何換工作，可以留到 面試再談。至于你養(yǎng)了幾只寵物，如果你申請的是個公益組織，我認為倒是 可以提及。 如果你申請安永的工作， 雖然我們公司有很多員工也養(yǎng)寵 物，但在我們確認你將成為我們的同事之前， 我們更想了解你是否是 個優(yōu)秀的領導者。至于寵物嘛，等你入職后大家再找時間聊吧。寫求職信應該注意的問題由于求職信 （ 即個人簡歷說明信或附函 ）一般都放在個人簡歷的前 面，因而用人單位對你的第一印象總是從你的求職信中而獲得的，

16、所 以，每個求職者都必須認真寫好求職信。 寫求職信時不可輕視一些細 致入微的小節(jié)， 因為在雇主的眼里， 注重小節(jié)的人在工作崗位上也會 謹慎行事。一個人為人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出端倪來。一封 求職信可以顯露出一個人的辦事能力、鑒別能力、嗜好、教育程度以 及人格特性。為了寫好求職信，必須充分重視下面幾項事宜：1 、紙張的選用：最好使用質量好的白色信紙，無格子、無劃線， 表面不太光滑，但要避免墨水浸透或模糊。用信紙如做人，不要顯得 太寒倫；太華麗也不得體。信紙的好壞可從紙張的厚重來區(qū)分。越厚越重的紙張，往往質量 越好。如果你所用的紙張?zhí)p，看起來顯得低廉、薄弱。如果你的求職信用打字機打，

17、選擇越厚的紙張就越好，打出來的 字將很清晰。如果你用手書寫求職信，最好選用有信頭的公文箋，這 種公文箋在上端印有單位名稱、地址、郵政編碼和電話、傳真與電報 掛號。信頭簡明扼要令人看來清爽。2 、書寫：如果招聘廣告規(guī)定了求職者親繕求職信，那么你就必須 用手書寫，字跡要清潔可辨，龍飛風舞的字跡無疑是自尋絕路，同時 也萬萬不可涂涂改改。應該先打草稿，修改后再抄正。在沒有規(guī)定手 寫求職信的情況下， 最好還是用電腦或打字機將求職信打印出來， 這 樣看起來更富有商業(yè)氣息、而且更整潔清楚，讓人讀來很舒服。3 、信邊：為了使信文位置安排得當，看上去好象是一件精心制作 的藝術品一樣， 信文兩邊和上下兩端所留的空

18、白宜大致相等， 即不要 一邊寬一邊窄，或上端空白多，下端空白少，使人看起來缺乏平衡或 對稱的美感。4 、空格：除了較短的信以外，信文都要分段。段落的劃分有兩種 形式，一種是在每段的起頭留空位，空位的長度一般為四、五個英語 字母。采用這種形式必須注意每段的空位要一致， 從整張紙看上去才 能整齊劃一。另一種形式則是在每段起頭不留空位，而是在段落之間的行間距 離 （space） 加大成為一段內行間距離的兩倍。這種不留空位的形式在 商業(yè)信函中特別流行， 尤其是用電腦或打字機打的信， 但是用手書寫 的信則傾向于采取留空格的形式。5 、行間距離：一篇信文要能夠在信紙上位置適宜，行間的距離就 必須適當。如果

19、文字寥寥無幾的短信用單行的距離 （single-space） 打（寫） 就只能占去一張信紙的小部分， 這樣看起來便不雅觀， 只有用 雙行距離 （double-space） 或三行距離 （triple-space） 打（寫） 才會顯 得版面得體。而內容較多的長信則適宜用單行打 （ 寫）。6 、格式：信封、信頭和信文的格式均有多種，后 （ 推薦 ） 面將有 專門的介紹，你寫求職信時必須使外面信封的格式和里面信頭與信文 的格式相一致，互相協(xié)調，方為悅目。7 、信封：信封上的地址要完整，絕不可把收信人的姓名或公司的 名稱寫錯；稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。英諺云： dress make

20、s the man（ 佛要金裝，人要衣裝 ） 。此諺語的 含義是：外表給人的印象是深刻的，至關重要的 . 如果一個人儀表堂 堂、風度度翩翩，走路昂首闊步，聲音語調優(yōu)雅動人，別人見了一定 會產生好感，人見人愛。反之，一個衣衫檻襤、彎腰駝背、語音不清的人，別人見了一定會退避三舍，人見人厭。人與人之間的交往是如 此，書信間非面對面的交往更是如此。因此，你只要注意上述七個方 面的細節(jié)就一定能使你的求職信外表美觀大方，讓人讀起來舒服，給讀信人留下美好的第一印象，從而將你列入面試名單，這樣就達到了 寫求職信的目的。求職信怎么寫范文一、求職信的作用求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的“彩照”，是尋找工作

21、的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象， 它是 用人單位取舍的首要依據(jù)，也是對求職者的一次非正式考核。通過求 職信，用人單位可以了解求職者的思想修養(yǎng)、知識水平、工作能力、文字表達能力以及求職的誠意等等。 憑這些來進行初步篩選。求職信 的一個最大好處是它可以直接到達決策者手中。 寫求職信的目的在于 讓對方對自己感興趣。這里有兩個關鍵因素：一是對方感興趣的是什 么？二是自己讓對方感興趣的是什么？為此， 求職信要緊扣用人單位 的錄用標準，表述自己的求職動機和優(yōu)勢，讓對方感到你是適合這一 工作的人。二、求職信的種類求職信可以從不同的角度進行分類，不同類別的求職信，其內容側重點和行文語氣各有

22、不同。從求職者有無實踐經(jīng)驗的角度分，求職有畢業(yè)求職（初次就業(yè)）與重新求職（跳槽或再就業(yè)）兩種情況。與此相應的求職信也有畢業(yè)求職信與重新就業(yè)求職信兩種。 前者是指剛從大專院校畢業(yè)或即將畢 業(yè)的初次求職者寫的求職信；后者則是指在職者打逄“跳槽”或失業(yè) 下崗者欲謀新職進所寫的求職信。 從求職者是否獲得招聘信息的角度 分，求職可分自薦求職和應聘求職兩種情況。 與此相應的求職信也可 分為自薦求職信和應聘求職信兩種。 前者是指求職者在未獲得準確用 人信息的情況下， 主動向用人單位冒昧寫的帶有自我推薦性質的求職 信；后者則是有針對性地寫給某單位以謀求一特定職位及反映自身條 件的求職信。從有無明確的求職目標的

23、角度分，求職信可分為三類：第一類是 具有高度針對性的信， 是針對某單位的某個人或某單位的某一個具體 職位寫的， 寄一封具有很強感染力和說服力的求職信， 表示希望面談 的要求迪是一種有效的求職方式，第二類是具有普遍性的信， 適用于不同單位， 可大量復制， 到處“撒網(wǎng)”，這種求職信缺乏針對性，效果不佳，但也不排除選中 的可能。這種信比較省時省力。 第三類是綜合以上兩種求職信的特點， 屬于“混合型”，信的主體部分不變，只是根據(jù)用人單位的性質和需 求條件增加或刪去某些內容， 開頭和結尾注意使用準確的稱呼和恰當 的措詞即可。這種求職信比較適用，既可節(jié)省時間，又可以增加求職 的成功率。三、求職信的格式1

24、、稱謂即接收并閱看信件的人的稱呼如果你采用第一類型的求職認形式，一般來說，收信人應該是單 位里有實權錄用你的人。 要特別注意此人的姓名和職務， 書寫要準確， 萬萬馬虎不得。 假如用人單位有關人員的姓名不熟悉， 那么在求職信 中可以進接稱閱信人的職務頭銜。如“ xx 電了集團公司負責人”、 “xx 公司負責人”、“ xx 集團人事經(jīng)理”等。如果你采用第二種類 型的求職信的寫法，則稱謂名用“尊敬的領導”。求職信的目的在于求職，因而稱謂要求嚴肅謹慎，要有禮貌。既 不能隨隨便便，又不能過分新昵，以免給人以阿諛、唐突之嫌。稱謂后的問候語一般應為“您好”而非“你好”，更不能用“您 們好”。即便招聘人不是一人，也不能用這樣的字樣，因為這不僅讓 人感覺不出你的問候， 反而使他們主為你才疏學淺， 連起碼的常識