培訓(xùn)考核制度32969

1、 希望對(duì)您有幫助，謝謝培訓(xùn)考核制度導(dǎo)讀：本文是關(guān)于培訓(xùn)考核制度的文章，如果覺(jué)得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享！【篇一:員工培訓(xùn)考核制度】為加強(qiáng)企業(yè)管理,建立健全培訓(xùn)機(jī)制，使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?、創(chuàng)新化、強(qiáng)化其考核力度，特制定本員工培訓(xùn)考核方法.一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)各單位上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃,由人力資源部審定后實(shí)施，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門,并全面負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考核工作.二、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）安環(huán)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)1、掌握安全生產(chǎn)、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定.2、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作的重要性.3、基本掌握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要設(shè)備概況。4、能正確使用防護(hù)用品、消防器材、工器

2、具及本崗位的儀表設(shè)施、防護(hù)裝置、安全裝置等。5、能準(zhǔn)確掌握本崗位的安全規(guī)程。6、掌握一般職工的安環(huán)職責(zé)。(二)生產(chǎn)技術(shù)和工藝知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)1、熟練掌握本崗位操作規(guī)程.2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識(shí).3、懂得設(shè)備性能、原理、維護(hù)保養(yǎng)及操作。4、熟悉本崗位安全生產(chǎn)、防塵、防毒知識(shí).5、做到“四懂",即懂知識(shí)、懂原理、懂性能、懂用途；“三會(huì)”即會(huì)使用、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障。三、考核辦法本考核辦法只從安環(huán)知識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)方面考核,涉及其他方面由公司相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際加以考核。1、各單位根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間要求組織培訓(xùn),結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評(píng)閱工作，全過(guò)程本

3、著公平、公正、公開的原則.2、考試成績(jī)匯總各方面評(píng)定出優(yōu)（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分以下）等,并按單位(可按車間統(tǒng)計(jì)）算出優(yōu)秀率和及格率,評(píng)閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門（特殊情況下考試成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式).3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)各廠進(jìn)行培訓(xùn)考核,由公司人力資源部監(jiān)督。（1)及格率達(dá)95以上的,獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人人民幣200元,凡成績(jī)達(dá)95分以上的員工，將給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。（2）凡未及格人員進(jìn)行待崗12個(gè)月處理，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考,期間只發(fā)個(gè)人崗位工資的60,補(bǔ)考合格后上崗，否則予以辭退.(3）對(duì)及格低于80的，處罰其

4、單位負(fù)責(zé)人200元。4、各單位根據(jù)培訓(xùn)及考核情況,按10的比例,評(píng)選“崗位操作能手”,“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”,“最佳創(chuàng)新成果”等，評(píng)選可個(gè)人申請(qǐng)或車間申報(bào)，經(jīng)廠部審核,再上報(bào)公司審批。評(píng)選采用“逐級(jí)遞減法"確定人員，除發(fā)給榮譽(yù)證書外，還給予獲得者50元獎(jiǎng)勵(lì)。四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行?！酒?員工培訓(xùn)考核管理制度】1、目的通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高培訓(xùn)效果。2、適用范圍均豪公司全體員工。3、職責(zé)3、1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。3、2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查

5、工作4、術(shù)語(yǔ)5、程序5、1培訓(xùn)要求分類5、1、1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃”要求”一欄中予以注明。5、1、2按培訓(xùn)層次的需要,可分為三種：了解、熟悉、掌握。5、1、2、1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。5、1、2、2熟悉:應(yīng)做到熟練清楚，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。5、1、2、3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原則和技術(shù)的課程。5、1、2、4”了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核;”熟悉”、”掌握”內(nèi)容必須進(jìn)行考核。5、2考核方式5、2、1可采取筆試、口試、實(shí)際操作三種形式。5、2、2試題制定要本著與培

6、訓(xùn)內(nèi)容相符的原則,由授課教師確定試題。5、2、3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題、實(shí)際操作六種，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇.5、3考試實(shí)施5、3、1筆試5、3、1、1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成,逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。5、3、1、2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具，并指定監(jiān)考人.5、3、1、3考試前,由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律、考試時(shí)間。5、3、1、4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后，送交閱卷人.5、3、1、5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。5、3、1、6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值.卷面總分登記

7、在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi).5、3、1、7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。5、3、2口試及實(shí)操5、3、2、1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試.5、3、2、2考核結(jié)果填寫在考核成績(jī)單上，并注明考核方式。5、3、2、3主考人將考核成績(jī)單送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。5、4成績(jī)登記5、4、1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試考核成績(jī)單,依據(jù)筆試、口試、實(shí)操的考核成績(jī)單進(jìn)行登記注冊(cè)。5、4、3登記注冊(cè)按執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度執(zhí)行。5、5資料存檔5、5、1行政人事部、項(xiàng)目部要按照公司培訓(xùn)檔案管理規(guī)定做好試題、考核成績(jī)單的歸檔工作。5、6注意事項(xiàng)5、6、1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日

8、常培訓(xùn)的考核,在執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)。5、6、2執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績(jī)，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)。5、6、員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)7、相關(guān)/支持性文件執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定檔案管理規(guī)定8、質(zhì)量記錄及表格考試成績(jī)單職業(yè)資格培訓(xùn)證書【篇三：新員工培訓(xùn)考核制度】一、土建工程1、鋼筋班考核1）、掌握有關(guān)鋼筋的規(guī)范及強(qiáng)條；2)、熟悉并操作鋼筋下料、制作、綁扎的各個(gè)流程；3）、掌握鋼筋工程的驗(yàn)收程序及驗(yàn)收規(guī)范；4）、掌握鋼筋下料單的編制;5）、掌握制作及綁扎的日工作量；6）

9、、掌握鋼筋代換的有關(guān)知識(shí)；7）、總結(jié)如何降低鋼筋的消耗量;2、木工班考核1）、掌握有關(guān)模板的規(guī)范及強(qiáng)條；2）、掌握不同構(gòu)建的模板放樣圖;3）、掌握簡(jiǎn)單模板支撐體系的計(jì)算;4）、熟悉并操作模板下料、安裝、支撐的各個(gè)流程；5）、掌握模板工程的檢查驗(yàn)收復(fù)核程序及驗(yàn)收規(guī)范;6）、掌握模板安裝及支撐的日工作量；7)、重點(diǎn)掌握樓梯模板的操作及安裝；8）、總結(jié)如何降低模板的消耗量以及如何通過(guò)模板工程來(lái)提高商品混凝土成型質(zhì)量；3、商品混凝土班考核1）、掌握有關(guān)商品混凝土的規(guī)范及強(qiáng)條；余下全文2)、熟悉并操作商品混凝土澆筑工藝；3）、掌握配合比的設(shè)計(jì);4)、掌握商品商品混凝土的進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量控制；5）、會(huì)分析商品混凝

10、土質(zhì)量缺陷的原因及防治措施；6)、掌握商品混凝土的工程量計(jì)算；7）、掌握泵送商品混凝土的相關(guān)知識(shí)；8)、掌握商品混凝土的有關(guān)計(jì)算，包括大體積商品混凝土，冬季施工商品混凝土等;9）、掌握商品混凝土試塊的取樣、制作、養(yǎng)護(hù)以及試壓、評(píng)定;10）、掌握商品混凝土工程的檢查驗(yàn)收及驗(yàn)收規(guī)范;11）、總結(jié)如何降低商品混凝土的消耗量；二、安裝工程1、水暖班考核1)、掌握有關(guān)水暖、通風(fēng)空調(diào)工程的規(guī)范及強(qiáng)條如:中建八局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑給水排水及采暖工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08SGJB242-2005，建筑通風(fēng)與空調(diào)工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08SGJB2432005,山東省工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)建筑工程施工工藝規(guī)程DBJ14-032

11、-2004;掌握建筑給水排水及采暖工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范GB50242-2002中主控項(xiàng)目;學(xué)習(xí)并掌握消防及自動(dòng)噴淋工程的規(guī)范及強(qiáng)條；掌握給排水及通風(fēng)空調(diào)相關(guān)圖集（03系列山東省建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖集,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建筑設(shè)計(jì)圖集);2）、熟悉并操作鋼管及塑料管的下料、制作、連接的各個(gè)流程；（工程暫無(wú)通風(fēng)管道,如若有通風(fēng)管道需掌握通風(fēng)管道的下料、制作及連接的各個(gè)流程)；3)、掌握各檢驗(yàn)批、分部分項(xiàng)等工程的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;4）、熟練掌握山東省安裝工程消耗量定額2003版，了解定額所包含的施工內(nèi)容、定額替換、定額解釋等;5）、熟練掌握福萊及廣聯(lián)達(dá)預(yù)算軟件，并能獨(dú)立完成工程預(yù)結(jié)算軟件輸入；6）、能夠完成水暖工程的預(yù)

12、算，并能初步看懂建筑圖和結(jié)構(gòu)圖；7)、能夠獨(dú)立完成水暖工程各項(xiàng)資料，包括隱蔽、控制資料、檢驗(yàn)批、分部分項(xiàng)等資料;8）、總結(jié)如何現(xiàn)場(chǎng)施工優(yōu)化節(jié)省材料,如何將施工與預(yù)結(jié)算相結(jié)合降低成本。2、電氣班考核1）、掌握有關(guān)電氣工程的驗(yàn)收規(guī)范及強(qiáng)條(如：建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范GB503032002，智能建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范GB50339-2003，自動(dòng)報(bào)警施工與驗(yàn)收規(guī)范GB501662007，中建八局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑電氣工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08-SGJB3032005，智能建筑工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08SGJB3392005）2）、熟悉并掌握電線、電纜導(dǎo)管和線槽敷設(shè)，預(yù)留、預(yù)埋空洞的施工工藝及操作流程；

13、3）、熟悉并掌握防雷接地裝置安裝，避雷引下線和變配電室接地干線敷設(shè)，建筑等電位連接，接閃器安裝的施工工藝及操作流程；4)、熟悉并掌握成套配電柜、控制柜(屏、臺(tái)）和動(dòng)力、照明配電箱（盤）及控制柜安裝，低壓電動(dòng)機(jī)、電加熱器及電動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)檢查、接線，低壓電氣動(dòng)力設(shè)備檢測(cè)、試驗(yàn)和空裁試運(yùn)行，橋架安裝和橋架內(nèi)電纜敷設(shè),電線、電纜穿管和線槽敷線，電纜頭制作、導(dǎo)線連接和線路電氣試驗(yàn)，插座、開關(guān)、風(fēng)扇安裝，普通燈具安裝，專用燈具安裝，建筑照明通電運(yùn)行的施工工藝及造作流程;5）、掌握電氣工程的驗(yàn)收程序及驗(yàn)收規(guī)范；6）、掌握電氣工程預(yù)算的編制和材料計(jì)劃的編制；7）、掌握山東省工業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)即中華人民共和國(guó)地方標(biāo)準(zhǔn)備

14、案號(hào):J10350-2004建筑工程施工技術(shù)資料管理規(guī)程DBJ14023-2004和公司中建八局二公司建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定中電氣工程資料的編制；8）、掌握電氣配管及避雷焊接的日工作量；9）、總結(jié)如何降低電氣工程的消耗量，節(jié)約成本；【篇四：人員教育培訓(xùn)考核制度】為提高質(zhì)監(jiān)站綜合素質(zhì)，促進(jìn)監(jiān)督工作的管理和發(fā)展,進(jìn)一步建立健全職工教育和培訓(xùn)機(jī)制,根據(jù)我站人才建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這一宗旨，本著有計(jì)劃、有步驟地組織職工接受成人再教育,提高本站職工的文化技術(shù)素質(zhì)，結(jié)合目前單位實(shí)際情況,特制訂如下管理辦法:一、職工教育范圍：崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)教育、專項(xiàng)進(jìn)修班、學(xué)歷教育(含電大、函大、自大、本科)等.二

15、、管理部門及職責(zé)：本站職工教育、培訓(xùn)由總師室負(fù)責(zé)組織和管理，由站領(lǐng)導(dǎo)和各科室、分站、檢測(cè)中心共同組織考核評(píng)定.三、教育培訓(xùn)對(duì)象:1、新職工上崗前教育：新職工上崗前第一周，先組織上崗前教育,學(xué)習(xí)了解本站的發(fā)展概況和目標(biāo)、職工道德、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等，聯(lián)系安排崗位資格培訓(xùn).2、專業(yè)知識(shí)教育：凡熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義、熱愛(ài)集體、熱愛(ài)本職工作，年齡在45周歲以下的在編職工，自工作滿3年以上，工作積極努力，要以所學(xué)專業(yè)對(duì)口,并根據(jù)崗位業(yè)務(wù)需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意,站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并向總師室領(lǐng)取成人教育申請(qǐng)表，填定后報(bào)總師室備案，經(jīng)站統(tǒng)一安排后，方可參加學(xué)習(xí)。3、已取得大專以上畢業(yè)文憑者,原則

16、上不再安排更高專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)。4、工作表現(xiàn)突出者，可由站領(lǐng)導(dǎo)推薦或上級(jí)指定。四、培訓(xùn)管理規(guī)定:1、職工參加外部各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，同時(shí)期內(nèi)只能參加一個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí),且優(yōu)先考慮崗位資格培訓(xùn)。2、經(jīng)站批準(zhǔn)參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)理論學(xué)習(xí)的學(xué)歷確認(rèn)，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用:1、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi):站推薦參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，其各項(xiàng)費(fèi)用先由本人墊付，憑考試成績(jī)單報(bào)銷,學(xué)習(xí)合格者，費(fèi)用全報(bào)；學(xué)習(xí)不合格者，由本人承擔(dān)全部費(fèi)用的50.站批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，其各項(xiàng)學(xué)習(xí)費(fèi)用先由本人墊付，憑畢業(yè)證書（原件）一并報(bào)銷；如考試成績(jī)不合格,則不予報(bào)銷。職工私自參加補(bǔ)習(xí)班的各項(xiàng)學(xué)習(xí)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。未經(jīng)站

17、批準(zhǔn)，職工自行外出學(xué)習(xí)的各項(xiàng)費(fèi)用，一律不予報(bào)銷，并作為事假或曠工處理。對(duì)各類晉升職稱而進(jìn)行的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，站支持相關(guān)人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用先由本人墊付,憑合格證書報(bào)銷，且每一級(jí)職稱只能享受一次。不合格者,費(fèi)用自負(fù)。凡參加外部各類學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的職工其自購(gòu)參考書、學(xué)習(xí)用品一律不予報(bào)銷.2、住宿費(fèi)：站推薦參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工、外出面授考試，其差旅費(fèi)、住宿費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷.站批準(zhǔn)個(gè)人參加學(xué)歷證書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，外出住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過(guò)60元，超過(guò)部分自理,參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，住宿費(fèi)按學(xué)校普通學(xué)習(xí)住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，每學(xué)期報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)各一次，所有人員均不再享受差旅補(bǔ)貼.其他按教育部、財(cái)政部的有關(guān)文件執(zhí)行

18、。私自外出參加學(xué)習(xí)的職工住宿費(fèi)一律不予報(bào)銷。六、學(xué)習(xí)期間的福利待遇1、站推薦參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工,應(yīng)該自學(xué)為主，考試前適當(dāng)安排一定的復(fù)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試期間工資、獎(jiǎng)金、福利不變,各種補(bǔ)貼按文件規(guī)定辦理。2、未經(jīng)站批準(zhǔn)個(gè)人參加學(xué)歷證書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，扣除當(dāng)月學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試期間沒(méi)有出勤天數(shù)的獎(jiǎng)金?！酒澹喝藛T培訓(xùn)考核制度】1為進(jìn)一步搞好本站專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)考核工作，不斷提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),應(yīng)制定各站具體的人員培訓(xùn)考核制度。2根據(jù)上級(jí)安排,每年按20比例，有計(jì)劃地對(duì)具有初級(jí)以上職稱的在職專業(yè)技術(shù)人員及管理人員進(jìn)行培訓(xùn)教育,高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少60學(xué)時(shí)，初級(jí)技術(shù)人員累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)。3根據(jù)有關(guān)規(guī)定把專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況和考核結(jié)果記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為其申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。4每年結(jié)合年終總結(jié)，對(duì)所有受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,認(rèn)真進(jìn)行一次年度考核,任職期已滿的可結(jié)合任職期滿考