企業(yè)的人事工作管理制度

1、企業(yè)的人事工作管理制度 企業(yè)的人事工作管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，企業(yè)在人事管理中,按照規(guī)范的人事管理制度,認(rèn)真執(zhí)行每一條細(xì)節(jié),如何聘用員工,如何管理員工呢以下是具體的企業(yè)的人事管理制度范本,可供參照。一、總則第一條目的。為使本公司員. 企業(yè)在人事管理中,按照規(guī)范的人事管理制度,認(rèn)真執(zhí)行每一條細(xì)節(jié),如何聘用員工,如何管理員工呢以下是具體的企業(yè)的人事管理制度范本,可供參照。 一、總則 第一條目的。 為使本公司員工的管理有所依據(jù),特制定本制度。 第二條適用范圍。 (一)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 二、聘用

2、第三條本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由辦公室辦理招聘選用事宜。 第四條新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由辦公室辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式選用;但成績優(yōu)秀者,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間。 第五條試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者,應(yīng)隨時停止試用,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資。 第六條試用人員報到時,應(yīng)向辦公室送交以下表件: (一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。 (二)最后工作單位離職證實。 (三)保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。 (四)試用同意書。 (五)人事資料卡。 (六

3、)其他必要的文件。 第七條凡有以下情形者,不得選用。 (一)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 (二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。 (三)吸食毒品者。 (四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。 (五)患有精神病或傳染病者。 (六)品行惡劣,曾被開除者。 (七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。 第八條員工一經(jīng)選用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視狀況應(yīng)與本公司簽定“勞作合同書,雙方共同遵守。 第九條本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第十四條保證人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責(zé)任。 第十五條保證人有以下情形之一者,被保證人應(yīng)

4、馬上通知本公司改換保證人,并應(yīng)于以下事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外我到連帶保證人。 (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證者。 (四)不欲持續(xù)保證者。 第十六條被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等狀況,保證書即發(fā)還其本人。 第十九條員工每日工作時間以八小時為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。 第二十條經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。 第二十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形,依以下規(guī)定處理: (一)遲到、早退。 1、員工均需按時上、下班,工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、超過十五分鐘后,才打卡到工者以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證實者除外,員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 4、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證實者除外。 5、下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證實后視為不早退。 (二)曠職(工) 1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明