公司考勤管理制度（12）

1、公司考勤管理制度（12） 公司考勤管理制度12之相關制度和職責，公司考勤管理制度(十二)為了強化公司管理,嚴明勞作紀律,提升工作效率,特制定考勤制度如下:考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督,考勤以員工個人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月. 公司考勤管理制度(十二) 為了強化公司管理,嚴明勞作紀律,提升工作效率,特制定考勤制度如下: 考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督,考勤以員工個人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天,每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據。 一、基本內容 1、作息時間 (1)每日工作

2、時間: 上午 8:30-12:00 午休12:00-13:00 下午13:00-17:00 (2)每周執(zhí)行五天工作制,周六、周日休息,享受國家法定假期; 2、考勤記錄 (1)本公司使用考勤制度,上下班均需執(zhí)行統(tǒng)一電腦打卡。 (2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經查實按公司勞作管理獎懲條例處理。 (3)上下班時間以電腦卡記錄為準。 (4)每人每月遺漏打卡不得超過3次,違者按制度扣款。 3、缺勤請假手續(xù)執(zhí)行逐級管理 員工向部門經理、部門經理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部,凡上一級主管說不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按公司勞作管理獎

3、懲條例處理。 4、因公外出 員工外出聯系業(yè)務,需填寫外(公)出單,并經上一級主管核準簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫清楚,交上一級主管簽字,無法提前請假者,需 報告,并假后補辦。 五、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡的,應于次日至行政部前臺填寫遺漏打卡證實并交直接上級主管簽字核準,但每月補簽不得超過5次,超過次數的按缺勤處理。 二、假別 1、遲到與早退 (1)作息時間規(guī)定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時間規(guī)定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假,并列入遲到早退次數統(tǒng)計。 (2)遲到、早退月累計達3次者,以曠工一日論。 (3)處理辦法: 遲到、早退5分鐘

4、以上(含),每次扣工資5元; 遲到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元; 遲到、早退達30分鐘者,按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時者,按缺勤1天計扣工資。 遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應于次日經主管補簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補簽不得超過5次,超過次數的仍按制度扣款。 二、加班加點 1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領導指派加班加點時,均應于加班前填寫加班申請表,由部門主管呈主管董事長核準。 2、員工在完成加班任務后,應在加班申請單中注明具體加班時間,并呈部門主管審核簽字,交行政部備案登記,并據此作為發(fā)放加班費或調休的依據。 3、 無特別理由員工應該

5、服從安排,加班加點時間內不得擅離職守和做與工作無關的事情。 4、除國家法定節(jié)假日的加班外,員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的狀況下安排同等時間的補休。 5、部門在一年內確實不能安排補休的,經公司董事長審批,按公司有關規(guī)定支付相應的加班工資。 三、公休假 1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個工作日的帶薪公休假。 2、公休假一般于當年使用,可集中休假,也可分次使用。 3、公休假由職員書面申請,三天(含)由部門負責人同意,報行政部核準;三天以上及部門負責人休假,由行政部核實后報公司領導批準。 4、休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。 5、休假期間待遇不變。 四、事假 1、請事假

6、3天以內由部門主管審批,超過3天至5天的事假由主管副董事長審批,5天以上的事假由董事長審批。 2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期,仍做事假處理。 五、病假 病假一個工作日由部門負責人批準,報行政部備案;病假兩個工作日(含)以上五個工作日(含)以內須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證實,部門負責人批準,報行政部備案;病假五個工作日以上,須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證實,部門負責人簽字,行政部審查,報公司領導核準;部門負責人請病假,須報公司領導批準。 每月連續(xù)病假三個工作日(含),累計病假五個工作日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續(xù)超過五個工作日,累計超過七個工作日者,扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本

7、工資。 六、婚假 符合法定結婚年齡的員工結婚假3天,符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實給路程假。婚假期間待遇不變。 七、喪假 員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。 八、探親假 1、員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天; 2、未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親父母假,假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。 3、假期時間,包括公休假日和法定假日。 4、路程按實際狀況給假。 九、產假 女員工分娩給產假90天,其中產前15天,產后75天,晚育并難產增加產假30天;3個月以上7個月以下自然流產的給予產假45天;3個月以內自然流產給產假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進行,休產假應提前三個月申請,由本部門、行政部協調安排,報公司領導核準。產假期間發(fā)放基本工資。 十、計劃生育假 女員工人工流產給假14天,放節(jié)育環(huán)給假2天,取環(huán)給假1天,人工流產并放環(huán)給假16