公司車間加班管理制度

1、公司車間加班管理制度 公司車間加班管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，某公司車間加班管理制度第一條為規(guī)范車間加班管理,有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成,特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班,視. 某公司車間加班管理制度 第一條 為規(guī)范車間加班管理,有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成,特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班,視為履行義務(wù)。 第二條 公司激勵各員工在天天8小時工作制內(nèi)完成本工作日的工作任務(wù),不激勵加班,確因生產(chǎn)需要加班,須遵照效率至上、提升勞作生產(chǎn)率和工時利用率、對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制的原則。

2、 第三條 加班是指在天天8小時工作時間外,因本身工作需要或主管指定,必須持續(xù)工作。 第四條 各部門只有在具備以下條件之一時,才可組織員工加班。 1.在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷,須連續(xù)工作完成任務(wù); 2. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù); 3. 因自然災(zāi)害、事故或其他原因,威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理; 4. 正常工作下班后加班2小時以上。 第五條 員工加班須由部門主管填報加班申請單,并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當(dāng)日17:30前交經(jīng)理審批,國家法定節(jié)假日加班需在放假前一個工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急狀況,由經(jīng)理安排,可先實(shí)施加班,并在加班后下一個工作

3、日內(nèi)由加班人員所在部門主管補(bǔ)填加班申請單。 第六條加班申請單由門衛(wèi)監(jiān)督,假設(shè)實(shí)際加班時間與申請時間有出入,以門衛(wèi)在加班申請單備注欄內(nèi)簽字確認(rèn)的時間為準(zhǔn),并由門衛(wèi)將此單于次日上班時交行政部備案。 第七條 員工加班時間每日2-3小時,不超過4小時,特別狀況需要延長加班,必須安排員工適當(dāng)休息,每月累計加班不應(yīng)超過104小時。 第八條 每月行政部統(tǒng)計加班狀況,在員工工資中支付加班費(fèi)。 平常加班為平常工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時間),雙休日加班未安排調(diào)休的其報酬為平常工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時間),法定節(jié)日加班為平常工資的3倍。(

4、法定節(jié)日加班工資= ×2倍×加班時間)。 每個加班工時,均按加班者工作技能與績效給予獎金。 第九條 正常工作日8小時內(nèi)可以完成而未完成工作定額的部分加班的,不支付加班費(fèi)。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的,不視為加班,不計加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對等工時調(diào)休,調(diào)休后,則不計加班工資。 第十條 因工作需要而被指派加班時,無特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處; 加班遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第十一條 加班時消極怠工,可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的,取消加班工時。加班時間內(nèi),員工不得離開工作崗位,假設(shè)因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。假設(shè)主管

5、因事不在車間,急需離崗時,請自覺在加班離崗登記本上寫完記錄后離崗,離崗時間不得超過5分鐘。私自離崗者,一經(jīng)門衛(wèi)或主管級以上人員巡視車間發(fā)現(xiàn),按取消本次加班工時論處。 第十二條 員工加班禁止在車間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩;禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架;禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。 第十三條 為獲取加班工時獎金,采納不正當(dāng)手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班工時,并給予記大過處分一次,處罰100元。 第十四條 員工因虛報而申請加班的,按照200%的加班工資處罰員工,其中20%由部門主管承當(dāng),并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政處分;本屬正常工作時間內(nèi)可以完成而未完成卻安排加班的,按照100%的加班工資處