新整理非正式員工辭職規(guī)定非正式員工離職報告

1、新整理非正式員工辭職規(guī)定非正式員工離職報告 非正式員工辭職規(guī)定| | 非正式員工離職報告 非正式員工離職報告 尊敬的*經(jīng)理： 您好！ 很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入*公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù)?，F(xiàn)在，當(dāng)您看到這份報告的時候，我想我已經(jīng)做出了這個決定。 來到*差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴(yán)的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室

2、的文化等等。對此，我深表感謝。 這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是，當(dāng)時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，”既然決定去了，就要在公司好好干”。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。 在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅守崗位很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車工程而言，很多人覺得應(yīng)付差事，肆意鋪張浪費，不顧本錢，但是，我的腦海

3、中早已經(jīng)有了本錢控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆 一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學(xué)到有用的東西。本錢控制雖然給我?guī)聿涣耸裁?，或者是為公司?jié)約不了多少，但是至少我是盡力了。 那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友應(yīng)酬的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結(jié)與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。 綜合兩年來的實踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，我也有點感觸。其實，我們*是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的

4、領(lǐng)導(dǎo)。 第 1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精 神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。 第 2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和效勞的質(zhì)量， 對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略性，根據(jù)”十二五規(guī)劃”的決議，要求”標(biāo)準(zhǔn)提升商務(wù)效勞業(yè)”。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的工程，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反響的后果，可想而知。所以，對客戶負責(zé)，同時，我們也應(yīng)該對代理，兼職負責(zé)，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠開展所必須的。 第 3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，開展和 獲利的精神保障。同時，深造和培訓(xùn)時機以及定期的工作績

5、效考核也是員工進步的動力，和個人價值表達的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員 工不斷上進，一往無前的根本動力，應(yīng)該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當(dāng)這些行為成為群體行為時，便構(gòu)成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習(xí)慣，而行為習(xí)慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓(xùn)本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費 離開*，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生開展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，*女士，*女士，*女士，*女士等