生產部-PMC課KPI考核表-2007年部門年度績效指標

1、.生產部PMC課年度KPI說明2007年部門年度績效指標公司戰(zhàn)略主題關鍵績效指標（KPI）指標定義指標說明計算公式資料來源提供更優(yōu)質服務準時交貨率準時交貨批次占總交貨批次的比重衡量產品的按時完成程度，提高準時交貨率按時交貨批次/總交貨批次業(yè)務部人均自社產值每個工人的平均產出水平提高人員生產效率自產值/部門總人數生產部、人力資源部提高運營效率存貨周轉率存貨周轉的次數降低庫存成本，提高資金的使用效率銷售成本/平均存貨財務報關部來料達成率準時來料批次占計劃來料批次的比重衡量物料計劃的有效性，是各生產課計劃達成的重要要因之一準時來料批次/計劃來料批次PO評審達成率按成評審完成件數占總PO件數比重衡量P

2、O評審回復的及時性按成評審完成件數 / 總PO件數業(yè)務部生產部PMC課第二季度KPI考核表姓名張層寶工號部門PMC課職位PMC課課長主考人王明工作績效70序號關鍵績效指標（KPI）目標值權重衡量標準(分)實際值考核得分說明100959485847574分以下1準時交貨率100%30%X93%90%X<93%88%X<90%X<88%2人均自社產值4萬/人.月10%X3.53.2X<3.52.89X<3.2X<2.893存貨周轉率12次20%X11.7511.5X<11.7511.2X<11.5X<11.24PO評審達成率100%10%X95

3、%93%X<95%90%X<93%X<90%5來料達成率100%30%X95%93%X<95%90%X<93%X<90%管理績效20序號管理績效權重衡量標準自評得分主評得分100959485847574分以下1計畫與組織管理20%具有系統(tǒng)、準確、迅速解決問題的工作行為特征，并進行有效的工作分解，以較佳的方式達成工作目標。對工作的執(zhí)行和可能遇到的問題有計劃性解決方案，并能夠組織實施；能有效地計畫和組織下屬工作；缺乏預先制定的工作計畫，解決問題準備不足；2目標管理10%設置目標合理、有效，計劃性、時間性強?？偸窃O置具有現實性的目標，但有時目標設置過難；多數情況下

4、，目標設置合理現實，但會出現目標設置標準忽略現實要求的情況；目標設置模糊、不現實，實現標準不明，沒有明確的時間要求；3管理控制20%善于控制、協(xié)調、干預，使群體行為趨同于目標的實現。善于激勵，能對下屬及同事的行為產生影響，以管理者的身份體現其影響力；保持必要的指示、控制，獲得他人的協(xié)作，對他人表現出信任；面臨困難易放棄原則，管理思想和工作風格不易為他人接受；4管理決策20%善于綜合利用決策資訊，經常作出超出一般的決策，且大多數情況是正確的選擇。決策恰當，一般不會引起爭議；做出日常的、一般性決策，在較為復雜的問題上采取中庸決策策略；決策猶豫，忽略決策的影響資訊；5溝通合作20%很強的溝通愿望和良

5、好的溝通方式，使合作成為主要的工作方式、方法。善于溝通，力求合作，引人注意；溝通清楚易于接受，表現出互相接受的合作傾向；交流、溝通方式混淆，缺乏中心議題，不易于合作；6授權管理10%創(chuàng)造性地布置工作，給下屬職業(yè)發(fā)展機會，不斷地指導、推動下屬進步。分配大量的工作，并給與清楚明了的指導；分配適量的工作，并給與必要的指導；幾乎不分配任何工作，很少給予必要的工作指導；工作行為與關鍵特征10序號工作行為與關鍵特征權重衡量標準自評得分主評得分100959485847574分以下1工作合理性20%努力創(chuàng)新、尋求較高層次的現代管理理念和方法善于提出和運用一些新觀念、新方法；能夠接受合理化工作改進計畫；安于現狀

6、、不能夠改進工作方式、方法；2工作積極性10%持續(xù)的工作積極、努力，并以此帶動其他人的工作。以熱情和努力投入自己的工作；能夠以較高的工作標準展開工作；能夠以一般的工作標準來完成工作；3工作協(xié)作性20%主動協(xié)作，創(chuàng)建良好的工作人際關系。努力維護相互合作的工作關系；在做好本職工作的基礎上，與人合作；以自我為中心，不尋求協(xié)作、支持；4工作責任感20%以積極的態(tài)度承擔責任，推動工作績效的改進。承擔授權責任；服從于本職工作的完成；出現責任問題時，尋求理由開脫；5工作自主性20%積極尋求本職工作以外的工作，并與高標準保持一致。以獨立的、高標準的要求達成工作目標；按工作要求自主完成工作；缺乏獨立完成工作的意

7、識和能力；6工作紀律性10%在遵守、服從的前提下，提出有效的制度改進建議，以完善各項規(guī)章制度。積極執(zhí)行和推進各項規(guī)章制度；忠于職守，遵紀守法，服從領導；漠視規(guī)章、制度的約束，對領導指示表示出拒絕性傾向；考評總體評價自我總評自評得分自評等級A B C D突出成績尚存不足努力方向 主考人簽名：總體考評總體考評得分考核等級A B C D注：考評得分=工作績效得分*0.7+（管理績效的自評*0.3+主評人評分*0.7）*0.2+（關鍵行為特征的自評*0.3+主評人評分*0.7）*0.1該員工出色之處該員工存在不足之處績效溝通記錄：(確定下步工作改進點)考核人簽名：被考核人簽名：上級主管審核：簽名：人力資源部審核：簽名：總經理審核：簽名：備注：1、該表工作績