工傷保險(xiǎn)在職工食堂就餐發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷?_第1頁
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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。工傷保險(xiǎn)在職工食堂就餐發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷? 【案情】張某是上海某工程公司的一名職工,雙方簽訂了合法的勞動(dòng)合同,并且用人單位為張某辦理了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。公司為保障職工的工作時(shí)間在單位內(nèi)部設(shè)置了職工食堂,某天中午,張某為了保障下午按時(shí)工作就在本單位的食堂就餐,在排隊(duì)買飯過程中,被食堂地上的油跡滑倒,摔傷后被同事送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療,經(jīng)醫(yī)院診治認(rèn)定,其左股骨骨折。事后,張某向單位提出申請(qǐng),要求其予以工傷認(rèn)定申請(qǐng),遭遇拒絕后張某以個(gè)人名義向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)行政部門審查后,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條第

2、2項(xiàng)規(guī)定,對(duì)張某受傷性質(zhì)予以工傷認(rèn)定,張某的傷情也被有關(guān)部門鑒定為因工八級(jí)傷殘。工程公司不服認(rèn)定結(jié)論,公司認(rèn)為,職工受傷系發(fā)生在下班時(shí)間,并且職工就餐是職工的私人行為與單位執(zhí)行職務(wù)沒有任何關(guān)系,所以,向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出行政復(fù)議申請(qǐng),要求市勞動(dòng)行政部門撤銷已作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通過審查相關(guān)證據(jù)材料,市局認(rèn)為,雖然張某受傷系發(fā)生在工作時(shí)間之外,是在就餐時(shí)候發(fā)生事故所致,但是單位提供就餐食堂以及職工在單位就餐都是為了單位工作任務(wù)的完成,是為工作的順利進(jìn)行,可以認(rèn)定為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作,區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定符合工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定,所以維持了區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

3、的認(rèn)定申請(qǐng)?!景咐治觥楷F(xiàn)實(shí)生活中,很多單位為保障職工的工作時(shí)間,多根據(jù)實(shí)際情況在單位建有職工食堂,在工作時(shí)間的安排上也迫使職工必須在單位就餐,否則可能會(huì)耽誤正常的工作,那么在單位就餐過程中發(fā)生事故職工可以獲得何種賠償呢?這是一個(gè)常見的問題,也是本案中涉及的關(guān)鍵問題。我們認(rèn)為,在職工食堂就餐發(fā)生事故致害應(yīng)認(rèn)定為工傷,現(xiàn)在就對(duì)我們的認(rèn)定予以法律上的支持:一、職工的就餐行為是發(fā)生在工作時(shí)間前后,并且在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性行為。首先,職工中午在單位就餐從目的上講是保障接下來的工作順利進(jìn)行,主觀上具有為單位工作服務(wù)的意識(shí);其次,職工中午就餐是發(fā)生工作時(shí)間前后,雖不是上班時(shí)間但其與上班時(shí)間

4、具有密切的銜接性,是在工作時(shí)間的前后所為的行為;最后,從客觀上講,職工中午就餐是職工正常工作的需要,是保障職工工作的前提,也就是說就餐是職工從事的與工作密切相關(guān)的行為。綜上所述,職工在單位就餐的行為是發(fā)生在工作時(shí)間前后,在工作單位指定食堂從事的與工作密切相關(guān)的行為。,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條第2項(xiàng)的規(guī)定,“工作時(shí)間前后,并且在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。這里的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)作擴(kuò)大解釋,包括工作場(chǎng)所的自然延伸,本案中的職工食堂便可以這樣認(rèn)定。所以結(jié)合上面對(duì)在單位就餐行為的評(píng)析我們可以看出,在單位就餐的行為完全符合工傷保險(xiǎn)條例第14條第2項(xiàng)之規(guī)定

5、。在本案中,張某在單位食堂午餐時(shí),被食堂地上的油跡滑倒摔傷,張某就餐行為是為按時(shí)上班,并且就餐發(fā)生在工作時(shí)間的前后,所以,張某受到傷害的行為是在工作時(shí)間前后,并且在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作過程中受到事故傷害的,故根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條第2項(xiàng)之規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、單位食堂負(fù)有安全保障義務(wù),對(duì)于事故傷害單位有過錯(cuò)的也可以依據(jù)民法規(guī)定予以索賠。根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定,消費(fèi)者具有安全權(quán),經(jīng)營場(chǎng)所負(fù)有保障消費(fèi)者安全義務(wù),對(duì)于其過錯(cuò)導(dǎo)致事故傷害的,經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。值得注意的是這里產(chǎn)生的賠償僅僅是民事賠償,這與上述工傷保險(xiǎn)賠償是有本質(zhì)不同的,民事賠償實(shí)行過錯(cuò)原則,受傷者想

6、獲取民事賠償就必須證明經(jīng)營單位對(duì)于事故傷害存在過錯(cuò),而對(duì)于工傷保險(xiǎn)賠償則是不需要對(duì)用人單位過錯(cuò)予以證明的。那么民事賠償和工傷保險(xiǎn)賠償是何種關(guān)系呢?我們認(rèn)為根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,如果兩種賠償?shù)馁r償主體同為用人單位,勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況予以選擇,選擇工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?,此時(shí)民事賠償僅僅具有補(bǔ)充地位,僅可對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償不足部分予以賠償。如果兩種賠償?shù)馁r償主體不同,那么勞動(dòng)者是可以獲得雙重賠償?shù)?,比如說,在現(xiàn)實(shí)生活中,因在上班途中遭遇交通事故受傷的,勞動(dòng)者可以同時(shí)獲得交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)賠償。本案中,張某在職工食堂就餐,被食堂地上的油跡滑倒而受傷,對(duì)于張某受傷的事實(shí)予以評(píng)析可以看出,職工食堂負(fù)有保持地面清潔防止就餐者滑倒的義務(wù),所以對(duì)于張某的受傷食堂負(fù)有民事責(zé)任,可以要求食堂主辦者也就是用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任,同時(shí)根據(jù)以上評(píng)析我們又可以認(rèn)定張某受傷系工傷,可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償,這時(shí)的兩種賠償?shù)馁r償主體同為用人單位,勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況予以選擇,選擇工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模藭r(shí)民事賠償僅僅具有補(bǔ)充地位,僅可對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償不足部分予以賠償?!韭蓭熆偨Y(jié)】在司法實(shí)踐中,我們常常會(huì)遇到工傷保險(xiǎn)賠償和民事賠償相競(jìng)合的情形,這就需要當(dāng)事人對(duì)于不同的損害予以證明,正確處理兩種賠償?shù)年P(guān)系。如

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