婦科績(jī)效工資二次分配方案示例

1、婦科績(jī)效工資二次分配方案堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、 按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào) 動(dòng)工作人員的積極性。一、科室績(jī)效工資分配1、從績(jī)效工資總額中提取5%做為科室基金；2. 外出進(jìn)修人員：不享受科室人均浮動(dòng)績(jī)效工資。二、醫(yī)生獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療組長(zhǎng)每月補(bǔ)助100元。2、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：值班20元/班/人二線班10元/班/人3、節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)：30元/班/人4、會(huì)診費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：2元/次5、 無(wú)證醫(yī)生：第一年前三個(gè)月無(wú)獎(jiǎng)金，享受醫(yī)生人均績(jī)效的40%第二年享受 醫(yī)生人均績(jī)效的的40%第三年起無(wú)獎(jiǎng)金。6新進(jìn)有證醫(yī)生：第一年前三個(gè)月

2、無(wú)獎(jiǎng)金，第四個(gè)月起享受醫(yī)生人均績(jī)效的50%第二年起享受100%7、休假期間按本月實(shí)際工作量進(jìn)行分配。7、有證醫(yī)生績(jī)效工資分配方法（1）門診醫(yī)生績(jī)效工資拿取收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)：10元/人。（2）病房醫(yī)生績(jī)效工資分配收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)：10元/人醫(yī)生工作量績(jī)效工資=（醫(yī)生獎(jiǎng)金總額-夜班費(fèi)-會(huì)診費(fèi)-節(jié)假日加班費(fèi)- 收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)）寧醫(yī)生績(jī)效總得分X醫(yī)生績(jī)效得分病房醫(yī)生績(jī)效工資=醫(yī)生工作量績(jī)效工資+各項(xiàng)補(bǔ)助（3）住院工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)管床：5分/人；經(jīng)濟(jì)收入：每1000元核計(jì)1分。搶救病人：大搶救10分，中搶救8分，小搶救5分（以首頁(yè)登記為準(zhǔn)） 加班費(fèi)：5分/班/人7、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（加分）1）質(zhì)控員加3分；2）服從主

3、任調(diào)配，保質(zhì)保量完成工作者加 1分；3）積極參加科室和醫(yī)院活動(dòng)者加 2分；4）科室兼職加1-2分；5）未列舉項(xiàng)目待以后完善。8、減分項(xiàng)目1、）病例檢查不合格扣0.5分/份，沒(méi)及時(shí)修改扣1分/份2、）病人投拆扣1分，引起糾分扣2分3）、本職工作本班完成不好扣0.5分，造成不良影響扣1分4、）各種登記本漏登扣0.5分，未及時(shí)補(bǔ)扣1分5、）病人出院管床醫(yī)生未及時(shí)上交病歷 1份，不管科室還是醫(yī)院查出扣1分。6、）在架病例、上交病病歷質(zhì)量問(wèn)題、或未按醫(yī)療操作規(guī)程操作，不管科室還 是醫(yī)院查出每項(xiàng)次扣1 4分。7、 ）上班遲到、早退，無(wú)請(qǐng)假，不能合理解釋者扣1分，超1小時(shí)者扣2分8、 ）不按規(guī)定和時(shí)間參加院

4、內(nèi)外學(xué)習(xí)或參加各種會(huì)議者減1分9、）上班帶孩子每次扣3分10、）醫(yī)療差錯(cuò)、服務(wù)缺陷、收受紅包，不管科室還是醫(yī)院查出，一次扣35分。三、護(hù)理獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1、提取護(hù)理帶教老師補(bǔ)貼50元/人，質(zhì)控組長(zhǎng)補(bǔ)貼50元/人。2、提取夜班補(bǔ)貼：值小夜班 8元/班/人，值大夜班12元/班/人。3、 無(wú)證護(hù)士：第一年前三個(gè)月無(wú)獎(jiǎng)金，享受護(hù)士人均績(jī)效的40%第二年享受 護(hù)士人均績(jī)效的的40%第三年起無(wú)獎(jiǎng)金。4、外出進(jìn)修人員：不享受科室人均浮動(dòng)績(jī)效工資。5、按工作績(jī)效分配(1) 資格分配系數(shù)：高年資有證護(hù)士：低年資有證護(hù)士 =1:0.7-0.9(2) 工作量標(biāo)準(zhǔn)：白班、責(zé)任、總務(wù)+辦公10分/班，小夜班10分/班、總

5、務(wù)班9分/班，辦公 班8分/班，責(zé)+總、白+辦、大夜11 分/班，門診護(hù)士 10 分/班、節(jié)假日補(bǔ)助10 分/班。(3) 護(hù)士工作量績(jī)效=(護(hù)理獎(jiǎng)金總額-管理補(bǔ)貼-夜班費(fèi)-節(jié)假日補(bǔ)助-無(wú)證護(hù) 士績(jī)效)十護(hù)士績(jī)效總得分x護(hù)士績(jī)效得分護(hù)士績(jī)效工資=護(hù)士工作量績(jī)效+各項(xiàng)補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)-處罰。6護(hù)理獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)賽：一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)6分。服務(wù)態(tài)度:有表?yè)P(yáng)1次加2分。 未列舉項(xiàng)目待以后完善?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)(1) 遲到早退扣2分。(2) 發(fā)生護(hù)理有效投訴：科室投訴扣 5分，院級(jí)投訴10分/次。(3) 不按各項(xiàng)儀器操作流程而損壞或丟失公物的按物品價(jià)格進(jìn)行扣分。(4) 違反護(hù)理操作流程者扣2分，造成護(hù)理差錯(cuò)或事故按醫(yī)院的處理規(guī)定。(5) 違反護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)一次扣2分。(6) 各種登記本未及時(shí)登記者扣2分。(7) 不參加院會(huì)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣2分。(8) 違反護(hù)理行為規(guī)范(包括儀容，儀表)扣 2分。(9) 私自換班雙方扣2分。(10) 礦工一天扣20分。(11) 不團(tuán)結(jié)，有損科室形象者扣 5分。(12) 帶教老師，質(zhì)控組長(zhǎng)不履行職責(zé)扣 3分。四、科基金