鋼鐵行業(yè)崗位說明書匯編5000017)

1、生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位編號c-03 所屬部門職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1 人直接下級生產(chǎn)助理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、機(jī)電裝備部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理、車間主任二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作。2職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2)負(fù)責(zé)組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度；3)負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作；4)負(fù)責(zé)組織制定公司重大技改方案；5)負(fù)責(zé)下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；6)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安

2、全生產(chǎn)教育、檢查工作；7)負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8)負(fù)責(zé)主持公司對外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流；9)負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡35 歲以上2、專業(yè)要求煉鋼或軋鋼專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊(duì)精神5 5 積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、 有沖突及分歧的工作集體知識最低學(xué)歷要求5 4 本科專業(yè)知識5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識5 4 全面深入了解， 能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會感覺較敏銳工作經(jīng)歷5 5

3、 有 10 年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力5 5 對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力5 4 需對公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力5 4 能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力5 4 有較強(qiáng)組織才能， 經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力5 5 談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字