【XXX單位社工督導(dǎo)培養(yǎng)】 社工督導(dǎo)策劃方案

1、【xxx單位社工督導(dǎo)培養(yǎng)】 社工督導(dǎo)策劃方案xxx單位社工督導(dǎo)培養(yǎng)方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)水平，xxx根據(jù)加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見制定xxx社會(huì)工作專業(yè)社工督導(dǎo)培養(yǎng)方案。 一、任務(wù)目標(biāo) 堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，從廣州本市具有較強(qiáng)專業(yè)服務(wù)能力、豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的一線社會(huì)工作者中，選拔、培養(yǎng)一批社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員，并逐步健全督導(dǎo)人才培養(yǎng)體系，完善社會(huì)工作專業(yè)人才梯次結(jié)構(gòu)，為提升我市社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)水平、推動(dòng)社會(huì)治理創(chuàng)新提供人才保障 二、概念界定 （一）社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)是指從事社會(huì)工作服務(wù)的單位為保障服務(wù)質(zhì)量、完成服務(wù)職責(zé)，由資深社會(huì)工作者通過定

2、期和持續(xù)的監(jiān)督、指導(dǎo)，向服務(wù)年限較短、經(jīng)驗(yàn)較為缺乏的一線社會(huì)工作者、實(shí)習(xí)生及志愿者傳授專業(yè)服務(wù)的知識(shí)與技術(shù)，以增進(jìn)其專業(yè)技巧，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)的工作。 （二）社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員是具有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及高度社會(huì)責(zé)任感、專業(yè)認(rèn)同感，接受過全面、系統(tǒng)的社會(huì)工作專業(yè)訓(xùn)練，擁有良好專業(yè)知識(shí)和督導(dǎo)技巧的資深社會(huì)工作者。 三、培養(yǎng)對(duì)象及條件 擬培養(yǎng)為社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員的對(duì)象為我xxx一線專職社會(huì)工作者，且應(yīng)具備以下條件： （一）政治堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛社會(huì)工作事業(yè)，遵守社會(huì)工作職業(yè)道德與社會(huì)公德； （二）取得社會(huì)工作師及以上職業(yè)水平證書； （三）連續(xù)從事一線社

3、會(huì)工作專業(yè)服務(wù)三年以上，熟練掌握社會(huì)工作個(gè)案、小組和社區(qū)工作的專業(yè)服務(wù)方法； （四）具有良好的人際溝通和執(zhí)行能力。 四、培養(yǎng)形式及內(nèi)容 培養(yǎng)采用課程培訓(xùn)和實(shí)務(wù)陪伴相結(jié)合的形式。 （一）課程培訓(xùn)包括服務(wù)活動(dòng)（個(gè)案輔導(dǎo)、小組活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)）規(guī)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)、專業(yè)基礎(chǔ)和視野拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和思維創(chuàng)新等內(nèi)容。 （二）實(shí)務(wù)陪伴包括項(xiàng)目實(shí)施能力訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)能力訓(xùn)練。 五、師資要求 （一）根據(jù)不同的授課內(nèi)容，課程培訓(xùn)的教師應(yīng)具備以下條件之一： 1.具有高級(jí)職稱或取得社會(huì)工作相關(guān)博士學(xué)位，且具有六年及以上社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 2.十年及以上社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 3.政府系統(tǒng)內(nèi)從事社會(huì)工作事務(wù)管理滿五年，熟練掌握各級(jí)

4、社會(huì)工作相關(guān)政策。 （二）每名參與實(shí)務(wù)陪伴的教師所指導(dǎo)的培養(yǎng)對(duì)象不超過5人，且應(yīng)具備以下條件之一： 1.具有高級(jí)職稱或取得社會(huì)工作相關(guān)博士學(xué)位，且具有六年及以上社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 2.十年及以上社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 六、培養(yǎng)時(shí)間及步驟 培養(yǎng)分三個(gè)階段，歷時(shí)18個(gè)月： （一）第一階段。專業(yè)服務(wù)能力培養(yǎng)，6個(gè)月。 開展課程培訓(xùn)，由國(guó)內(nèi)外社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)＜沂谡n，講授活動(dòng)規(guī)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)、專業(yè)基礎(chǔ)和視野拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和思維創(chuàng)新等內(nèi)容。授課形式包括課程講解、案例研討、分享討論等?？倢W(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于72個(gè)學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)不少于45分鐘。 （二）第二階段。實(shí)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)能力提升，11個(gè)月。 開展項(xiàng)目實(shí)施能力的訓(xùn)練

5、，由具有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)理論基礎(chǔ)的社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)＜?，采用“師徒幫帶”的方式，為培養(yǎng)對(duì)象開展面對(duì)面的輔導(dǎo)和交流，并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象開展團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)。每位培養(yǎng)對(duì)象接受不少于6次“一對(duì)一”的輔導(dǎo)，接受不少于4次有關(guān)團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，每次輔導(dǎo)及指導(dǎo)不少于2個(gè)小時(shí)。 （三）第三階段   崗位督導(dǎo)能力考核，1個(gè)月。 課程結(jié)束后，在實(shí)際崗位從事一線社會(huì)工作服務(wù)的專業(yè)督導(dǎo)員，由xxx組織專家進(jìn)行考核評(píng)估。 七、人才管理及服務(wù) （一）經(jīng)考核評(píng)估合格的培養(yǎng)對(duì)象，由xxx對(duì)其社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)能力和水平予以確認(rèn)，并由市社會(huì)工作協(xié)會(huì)建立督導(dǎo)人才庫進(jìn)行管理備案。中央及省級(jí)有關(guān)部門、其他省市培養(yǎng)的以及國(guó)

6、際及港澳臺(tái)地區(qū)社會(huì)工作領(lǐng)域具有相應(yīng)督導(dǎo)能力和水平的社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員，由市社會(huì)工作協(xié)會(huì)審核確認(rèn)后進(jìn)行備案登記，納入督導(dǎo)人才庫管理。 （二）經(jīng)培養(yǎng)的社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員主要為所在單位提供督導(dǎo)服務(wù)，經(jīng)與所在單位協(xié)商后，也可為其他單位提供督導(dǎo)服務(wù)；應(yīng)繼續(xù)扎根服務(wù)一線，以“師徒式督導(dǎo)”、“訓(xùn)練式督導(dǎo)”等方式帶領(lǐng)被督導(dǎo)者共同開展服務(wù)，提高服務(wù)水平。 （三）加強(qiáng)繼續(xù)教育，市民政局將社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員繼續(xù)教育納入年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年安排一定的培訓(xùn)課程，不斷更新其知識(shí)，提高督導(dǎo)工作質(zhì)量；其所參加培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入社會(huì)工作者繼續(xù)教育時(shí)長(zhǎng)。 （四）社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員的考核評(píng)估、備案登記及繼續(xù)教育辦法由市社會(huì)工作協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行。 八、組織實(shí)施 （一）明確組織機(jī)構(gòu)。xxx負(fù)責(zé)全市社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員培養(yǎng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，安排培養(yǎng)所需各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，跟蹤監(jiān)督培養(yǎng)工作實(shí)施進(jìn)度及效果。市社會(huì)工作協(xié)會(huì)作為社會(huì)工作行業(yè)組織具體負(fù)責(zé)社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)員的考核評(píng)估、備案管理工作，xxx應(yīng)將培養(yǎng)的督導(dǎo)在社協(xié)備案。 （二）嚴(yán)格選拔程序。按照條件要求，本著公正、公平、公開原則，嚴(yán)格、認(rèn)真選拔社會(huì)工作專業(yè)