X幼兒園全新規(guī)章制度

1、x幼兒園全新規(guī)章制度 我們都要自覺遵守規(guī)章制度,專心履行崗位職責(zé),下面是小編搜集整理的幼兒園全新規(guī)章制度,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒! 門衛(wèi)制度 一、堅(jiān)守崗位,做好保衛(wèi)工作。 二、按時(shí)開、關(guān)幼兒園大門,留意幼兒入、離園的安全,防止幼兒丟失。 三、做好家長和其他來訪者德接待工作。 四、做好報(bào)刊、雜志、信件德收發(fā)制度。 五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 獎(jiǎng)懲制度 為了鼓舞教職工自覺遵守規(guī)章制度,專心履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、考績獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。 一、出勤獎(jiǎng) 每月

2、出滿勤者,嘉獎(jiǎng)80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎(jiǎng)80元。 二、超額獎(jiǎng) 按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算,凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎(jiǎng),每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎(jiǎng)4元,特別班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。 三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng) 凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動(dòng)訐比中獲獎(jiǎng)或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎(jiǎng)等級發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,文娛節(jié)目設(shè)特殊獎(jiǎng),為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當(dāng)比例的嘉獎(jiǎng)。 1、國家級每人每次每篇一等獎(jiǎng)160元,二等獎(jiǎng)140元,三等獎(jiǎng)120元 2、省

3、級每人每次每篇一等獎(jiǎng)120元,二等獎(jiǎng)100元,三等獎(jiǎng)80元 3、市級每人每次每篇一等獎(jiǎng)80元,二等獎(jiǎng)60元,三等獎(jiǎng)40元 4、區(qū)級每人每次每篇一等獎(jiǎng)40元,二等獎(jiǎng)30元,三等獎(jiǎng)20元 5、園級每人每次每篇一等獎(jiǎng)30元,二等獎(jiǎng)20元,三等獎(jiǎng)10元 在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。 四、考績獎(jiǎng) 依據(jù)考核項(xiàng)目,每月進(jìn)行一次過程考核,采取打分制,依據(jù)所得的分?jǐn)?shù)賜予等額嘉獎(jiǎng),因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎(jiǎng)。 五、安全獎(jiǎng) 對全年安全無責(zé)任事故的工作人員,嘉獎(jiǎng)100元,班組長嘉獎(jiǎng)200元,部門負(fù)責(zé)人嘉獎(jiǎng)300元,園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎(jiǎng)。 六、衛(wèi)生獎(jiǎng) 每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查

4、,每月累計(jì)公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評比,依據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎(jiǎng),分別嘉獎(jiǎng)90元、60元、30元。 七、教科研津貼 凡參與不同級別的課題,按國家級(含聯(lián)合國級)、省級、市級、區(qū)級、園級五個(gè)等級,每年進(jìn)行考核,并給獲獎(jiǎng)級別2倍的津貼。 八、加、代班津貼 因工作需要加班一天,補(bǔ)貼20元。因同事病、事假或公假代班者,在完成本職工作的同時(shí)又完成所代人的工作任務(wù),按所代人一人一天10元計(jì)算,補(bǔ)到班級。因教研活動(dòng)需代班,班級自行調(diào)整,不發(fā)補(bǔ)貼。 九、保教補(bǔ)貼 每人每月10元 十、興趣小組津貼 雙休日活動(dòng),分半天(2小時(shí))輔導(dǎo)教師每次樸助40元,配班教師補(bǔ)助30元,平常利用離園后的時(shí)間

5、一次活動(dòng)40分鐘,輔導(dǎo)教師補(bǔ)貼10元,配班教師8元,代班人補(bǔ)貼一半,值班人員補(bǔ)貼輔導(dǎo)人員一半,依據(jù)參與人數(shù),嘉獎(jiǎng)班級5元/人辛苦費(fèi),借用場地每次付打掃、清潔費(fèi)10元。 十一、職務(wù)津貼 1、園長:補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之三 2、副園長:補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之二 3、后勤負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之一 4、辦公室、教科室、德育工作負(fù)責(zé)人、年級組長、園務(wù)委員、工會(huì)委員、團(tuán)支部書記補(bǔ)貼班主任的一半。 5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補(bǔ)貼20元。 請假制度 一、全部請假者,必需先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。 二、請病假必需持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必需持有急診章的假條

6、,如續(xù)假必需提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計(jì)。 三、有特別狀況需請事假的需提前請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位,緊急狀況需電話通知。 四、無故缺席者,一律按曠工處理。 五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,支配好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商支配。 六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。 七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時(shí)返回,如逾期不回,按曠工處理。 八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,支配好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。 九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。 節(jié)日慰問制度 一、為了增加節(jié)日慰問工作的透明度,特制定慰問制度。 二、一年慰問節(jié)有三八、端午、五一、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦。 三

7、、慰問金額:三八、五一、國慶節(jié)、元旦發(fā)200元/人,端午、中秋100元/人。 四、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時(shí)還可發(fā)放一些物品。 五、慰問范圍:全園教職工,臨時(shí)職工享受正式職工的一半。 教師辦公室制度 一、物品擺放整齊,保持室內(nèi)清潔。.辦公桌上只準(zhǔn)擺放筆筒、茶杯和辦公用書架,書架一律靠墻擺放。 二、只允許在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在辦公室備課,其余時(shí)間應(yīng)在各自的崗位上。 三、保持室內(nèi)寧靜,辦公時(shí)間不得談與工作無關(guān)的事情,不得串崗,不得在辦公室會(huì)客。 四、愛惜室內(nèi)財(cái)物,消毒柜用后準(zhǔn)時(shí)拔掉電源插頭,下班后關(guān)好門窗和燈。 五、個(gè)人其它物品不得放在辦公室內(nèi)。 六、違反上述規(guī)定者,經(jīng)提示仍未改,扣當(dāng)月相應(yīng)的考核獎(jiǎng)。 業(yè)務(wù)

8、學(xué)習(xí)制度 一、雙周一下午為教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,由業(yè)務(wù)園長主持,每位教師都參與。 二、學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合本學(xué)期教科研重點(diǎn),進(jìn)行有關(guān)理論學(xué)習(xí)。外出教師傳達(dá)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并請專家、領(lǐng)導(dǎo)做有關(guān)輔導(dǎo)講座。 三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)形式有集中學(xué)習(xí)、分組爭論、相互交流等形式,做到相互學(xué)習(xí),共同提高。四、每位教師要遵守業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間,不遲到、不早退、有事請假,并做到有記錄、有體會(huì)。 課題研究制度 一、班班有專題,人人都參與,園長、副園長要深入實(shí)際,指導(dǎo)科研工作 二、每學(xué)期,每住教師讀12本(篇)理論書籍或文章。每學(xué)年定期交流研究課題,研究過程規(guī)范,要有相關(guān)的文字、數(shù)據(jù)積累。 三,分管教科研的園長對教師的課題研究過程,賜予幫助和指導(dǎo),

9、并督促教師按期結(jié)題。四、每月召開一次課題研究會(huì),一學(xué)期12次課題匯報(bào)活動(dòng),一年一次研討會(huì),進(jìn)行訐析和研究。 五、幼兒園每年在政策允許范圍內(nèi)拔部分資金為教科研基金,嘉獎(jiǎng)教科研先進(jìn)班組、先進(jìn)個(gè)人。 六,對教科研成果突出的教師,賜予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。 教科研組活動(dòng)制度 一、在園長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各教科研組由教科研組長組織本組教師按計(jì)劃進(jìn)行教科研活動(dòng)。二、每學(xué)期初,教科研組長依據(jù)園長統(tǒng)一部署和本組實(shí)際狀況,訂好本學(xué)期教科研活動(dòng)計(jì)劃(包括落實(shí)本組內(nèi)教師的教科研任務(wù)和必需學(xué)習(xí)的教育理論著作)。 三、教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與教科研活動(dòng),不無故缺席,因故不能參力?；顒?dòng)要向組長事先請假。在活動(dòng)時(shí),教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見解,努力

10、形成爭鳴、探究,團(tuán)結(jié)的教科研氣氛。 四、教科研活動(dòng)應(yīng)遵循“確定專題、學(xué)習(xí)理論、獨(dú)立實(shí)踐、集體評講、總結(jié)提高”的原則,教科研組長要按教科研計(jì)劃分步實(shí)施,留意環(huán)環(huán)緊扣教科研活動(dòng)的原則,不斷提高教科研活動(dòng)質(zhì)量。 五、教科研組要有計(jì)劃地在本組內(nèi)開展相互聽課、看游玩、相互評課、評游玩的活動(dòng),促使本組教師不斷改革,不斷提高組織教學(xué)、指導(dǎo)游玩的質(zhì)量。 六、每一次教科研活動(dòng)時(shí)要做好書面記錄,記錄要規(guī)范化,有時(shí)間、有地點(diǎn)、有議程。 七、學(xué)期結(jié)束時(shí)教科研組要把本學(xué)期在活動(dòng)中產(chǎn)生的各種資料交園特長,教科研組還應(yīng)提倡和支持教師準(zhǔn)時(shí)總結(jié)自己在教學(xué)實(shí)踐中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)。 八、要有目的地開展教育科研活動(dòng),做到有計(jì)劃、有專題、有

11、試驗(yàn)、有總結(jié)、有記錄。 資料室管理制度 一、幼兒園購置的一切教育教學(xué)用品、財(cái)產(chǎn)必需登記注冊,每學(xué)年清查一次,并將清查狀況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 二、教育教學(xué)物品必需提前一天或半天領(lǐng)取,不得臨時(shí)私自領(lǐng)取。 三、領(lǐng)取物品時(shí),必需簽名登記。 四、全部資料必需按規(guī)定裝訂成冊,不得隨便拆開或私自拿走。 五、資料室物品不得私自亂翻,查閱或拿取后須將原處整理好。 六、教學(xué)參考資料借閱時(shí)間最長不得超過半年,當(dāng)月雜志借閱時(shí)間不超過3天,隔月雜志不超過1個(gè)月,禁止將報(bào)紙借出室外。 七、損壞的物品必需照價(jià)賠償。 八、保持資料室的干凈,物品擺放合理,堅(jiān)持每天一小掃,每周一大掃。 九、物品外借需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 十、留意資料的

12、保密性。 多功能活動(dòng)室管理制度 一、保持室內(nèi)干凈,不亂扔雜物,不在室內(nèi)追逐嬉鬧。 二、愛惜物品,輕拿輕放,使用后將物品放回原處。 三、活動(dòng)后準(zhǔn)時(shí)做好整理、整理工作,并請管理人員檢查、簽字。 四、損壞物品準(zhǔn)時(shí)報(bào)修。 五、管理人員準(zhǔn)時(shí)填寫活動(dòng)記錄。 六、活動(dòng)室內(nèi)物品一律不外借。 七、做好室內(nèi)衛(wèi)生清潔工作,地面濕拖。 科學(xué)發(fā)覺室管理制度 一、活動(dòng)前與管理教師聯(lián)系,明確活動(dòng)目標(biāo),供應(yīng)相應(yīng)的活動(dòng)材料。 二、操作前愛惜試驗(yàn)材料,教育幼兒用完后能將材料放回原處。 三、保持地面清潔衛(wèi)生,做到無灰塵、無痕跡、無瓜殼、無紙屑。 四、活動(dòng)后準(zhǔn)時(shí)做好整理整理工作,擺放好桌椅、材料,并請管理老師清點(diǎn)、簽字。 圖書閱覽室

13、管理制度 一、圖書管理人員依據(jù)來閱覽的班級供應(yīng)相應(yīng)的、適合年齡特點(diǎn)的足夠數(shù)量的圖書。 二、班級指導(dǎo)老師在圖書管理人員的協(xié)助下,指導(dǎo)幼兒閱讀圖書。 三、教師、圖書管理人員要教育幼兒寧靜看書,疼惜圖書,并留意看書姿態(tài)。 四、圖書管理人員要準(zhǔn)時(shí)清理、整理圖書,準(zhǔn)時(shí)修補(bǔ)破損圖書。 五、圖書管理人員應(yīng)為班級配置相應(yīng)的圖書,并適時(shí)更換、規(guī)范進(jìn)行借換(還)手續(xù)。 六、幼兒園每年應(yīng)依據(jù)幼兒需要,逐步添入新書。 七、每學(xué)期末進(jìn)行一次圖書清點(diǎn)核對,發(fā)覺遺失,追究責(zé)任,照價(jià)賠償。 保健室管理制度 一、保健室的管理工作由幼兒園保健老師負(fù)責(zé)。 二、保健室除了必需的藥品、設(shè)備儀器外,其它雜物不得擺在保健室內(nèi)。 三、保健室

14、內(nèi)環(huán)境必需做到干凈衛(wèi)生。 四、禁止在保健室內(nèi)吸煙。 五、過期藥品要準(zhǔn)時(shí)銷毀處理。 幼兒生活作息制度 一、幼兒的一日生活作息制度要合理,并依據(jù)春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。 二、積極開展適合幼兒的體育活動(dòng),堅(jiān)持每日適量的幼兒戶外體育熬煉,加強(qiáng)冬季熬煉。三、創(chuàng)造條件,充分利用日光、空氣、水等自然因素有計(jì)劃地熬煉幼兒肌體。 四、在支配一日活動(dòng)作息時(shí)間和體育熬煉項(xiàng)目上運(yùn)動(dòng)量時(shí)要留意對個(gè)別體弱幼兒以特別照看。 幼兒個(gè)人衛(wèi)生管理制度 一、執(zhí)行一人兩巾、一杯制,用后準(zhǔn)時(shí)清洗、消毒,日常生活用品專人專用。 二、飯前、便后用肥皂洗手,宜用流水,保持手部清潔。 三、飯后漱口,大、中班幼兒早晚刷牙。

15、 四、定期洗頭、洗澡,每人洗腳、洗臀,擦巾每天消毒。 五、每周剪指甲一次,每兩周剪腳趾甲一次。 六、每月洗手帕,專人專用。 七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。 八、留意采光,保護(hù)視力。 九、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 家長委員會(huì)制度 一、各班推薦一名家長代表,組成家委會(huì)委員。 二、每學(xué)年召開1-2次會(huì)議,有必要時(shí)可隨時(shí)召開。 三、發(fā)揮家園間的橋梁作用,積極向家長們宣傳幼兒園辦園思想、目標(biāo)和主要業(yè)績。家長代表主動(dòng)對幼兒園的保教工作,提出珍貴意見。四、依據(jù)狀況,每學(xué)年增補(bǔ)新的家長委員會(huì)委員。 家園聯(lián)系制度 一、新生入園前后,與家長取得聯(lián)系,了解幼兒身體健康狀況及個(gè)性特點(diǎn)。 二、利用家長接送幼兒的時(shí)間,

16、與家長交流幼兒在家、園的表現(xiàn)。 三、利用家長園地,公布每月教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃、介紹家教方法和保健常識。 四、每學(xué)期向家長開放一次半日活動(dòng),增進(jìn)家園溝通。 五、每年對新生家長舉辦一屆家長學(xué)校,介紹幼兒園一日活動(dòng)及家教保健方法。 六、對因病缺席的幼兒,要與家長取得聯(lián)系,了解幼兒健康狀況。 七、幼兒在園期間發(fā)生異常狀況,要準(zhǔn)時(shí)通知家長,并協(xié)作做好處理工作。 家長開放日制度 一、每學(xué)期以年級組為單位分別向家長開放一次半日活動(dòng) 二、制定開放日活動(dòng)計(jì)劃,總結(jié)全班幼兒在園表現(xiàn)及其發(fā)展?fàn)顩r,開放活動(dòng)時(shí)間向家長全面匯報(bào),主動(dòng)征求家長意見。 三、做好開放日活動(dòng)資料收集,按時(shí)上報(bào)。四、對個(gè)別特別幼兒的家長,可不定期開放,

17、以便共同協(xié)作教育。 家訪制度 一、每學(xué)年開學(xué)前,對招收的新生,逐戶走訪,了解其家庭狀況、幼兒個(gè)性特點(diǎn)。 二、對老生,每學(xué)年普訪一次,了解、交流幼兒在家在園表現(xiàn),取得家長支持,共同搞好教育。 三、對缺席三天以上的幼兒,與家長聯(lián)系后,準(zhǔn)時(shí)上門家訪。 四、家訪時(shí)嚴(yán)格遵守師德規(guī)范,注意教師良好形象。 拓展閱讀:幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章總則 第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位全部教職員工,包括管理人員、技術(shù)人員和平凡員工;對特別職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

18、第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育 第5條招用教職員工實(shí)行男女公平、民族公平原則,特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的教職員工。 第7條教職員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)

19、的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件哄騙。錄用教職員工,不收取教職員工的押金(物),不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第8條單位非常重視教職員工的培訓(xùn)和教育,依據(jù)教職員工素養(yǎng)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培育教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第9條單位對新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度,依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。 第三章勞動(dòng)合同管理 第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一

20、使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必需經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有商定的,從其商定。 第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。 第13條單位與教職員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第14條教職員工有下列情形之一的,單位

21、可以解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的; (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的; (6)單位依法制定的處罰制度中規(guī)定可以辭退的; (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知教職員工,可以解除勞動(dòng)合同: (1)教職員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)); (2)教職員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

22、位,仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的; (4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第16條教職員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)能力的; (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第17條單位與教職員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的商定,遵循公正、合理的原則。 教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失: (1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用; (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有商定的按商定辦理; (3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。 第18條非單位過錯(cuò),教職員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提