工資外激勵方案13頁

1、 東小店醫(yī)院工資獎金激勵方案目的。增加員工收入，調(diào)動大家積極性。使醫(yī)護(hù)人員付出的努力，得到相應(yīng)的獎勵，具體措施如下： 總體方案：基本工資醫(yī)生1800元.護(hù)士1600元，財務(wù)1600元其他科室1200元，各科室試用期人員均1000元、一.醫(yī)生開出1張住院證.并形成住院3天，獎勵30元/張、每月有超過21-40人/另補(bǔ)助 20 0元.每月超過40人/另補(bǔ)助20元/人，。其他工作人員開出1張住院證，另獎勵50元.。 1.一年累計(jì).介紹5-10位住院病人，另獎勵500元/人。 2一年累計(jì).介紹10-20位住院病人，另獎勵1000元/人。 3.一年累計(jì)介紹住院病人多于20位，具體獎勵再定，統(tǒng)計(jì)人員得0.

2、5%；統(tǒng)計(jì)人員由收費(fèi)處負(fù)責(zé)。介紹著本人負(fù)責(zé)監(jiān)督二，（1）開CT一張20元（其中相關(guān)科室得2%、統(tǒng)計(jì)人員得1%）；藥品按處方的門診6%（護(hù)理得0.25%核算人員得0.25%藥房得0.25%）、住院補(bǔ)3%(住院醫(yī)生1.25%和門診醫(yī)生各得1.%.護(hù)理得0.25%核算人員0.25%藥房0.25%)。其他（b超、X光、化驗(yàn)等）輔助檢查獎勵10%，（其中相關(guān)科室得2%、核算人員得1%。）住院期間的輔助檢查按總按5%（其中床位醫(yī)生得2%、門診醫(yī)生得1.6%、護(hù)理得0.6%、核算人員得0.4%、藥房0.4%）,（2）每接生一嬰兒另補(bǔ)助30元、破腹產(chǎn)另補(bǔ)助100元。產(chǎn)科以外人員介紹來我院的每接生一嬰兒另補(bǔ)助1

3、00元、破腹產(chǎn)另補(bǔ)助200元（不在劃入婦產(chǎn)科另補(bǔ)助、同時要具有領(lǐng)款人簽字，統(tǒng)計(jì)人員由各科室負(fù)責(zé)，三;綜合考核獎，按季度核算醫(yī)生不低于100元考核獎，其余員工均有不低于200元考核獎（綜合考核獎，主要是看服務(wù)有無和患者發(fā)生糾紛，工作是否熱情、）門診護(hù)理每進(jìn)行輸液一次補(bǔ)助0.6元/人，藥房收每一張?zhí)幏窖a(bǔ)助0.1元功能科室（化驗(yàn)，b超，x光）每出一張報告另補(bǔ)助0.6元每寫一份病例獎勵10元（其中護(hù)理組得1元）以上各科室自己負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天和藥房核對，并由雙方簽字，每月交會計(jì)處統(tǒng)計(jì)，不得造假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按處罰條款執(zhí)行四：補(bǔ)助工資/月1文憑、工齡補(bǔ)，中專200元.大專300元，工齡工資每年50元、工資在兩千元以

4、下的每年100元工齡工資（從加入我院開始計(jì)算）。2資格補(bǔ)，三年以上護(hù)士300元（三年以下200元一年100元）會計(jì)證300元.藥師證300元，在我院工作20年以上或確有貢獻(xiàn)的補(bǔ)300元，助理醫(yī)師500元執(zhí)業(yè)醫(yī)師1100元主治1800元（以上證件確實(shí)有效并可以在我院注冊使用方可有效），其他獎勵另行規(guī)定五：職務(wù)工資/月 科室主任200元、副主任100元六：行管人員/月（依據(jù)醫(yī)院總收入?yún)⒄丈鐣渌袠I(yè)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)核定）七：其他：夜班費(fèi)15元/天、加班費(fèi)10元/天，節(jié)假日另訂各科室安排200-500元/季活動經(jīng)費(fèi)（人均不低于50元），由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度，根據(jù)科室人員工作表現(xiàn)，是否有違反本科

5、室制度。由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)自由支配。此激勵方案即日生效，試用期3月，有效期一年，獎勵月清，以上統(tǒng)計(jì)要與電腦符合，并由會計(jì)核對。以上方案主要鼓勵員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)禁醫(yī)護(hù)合作、弄虛作假，欺騙集體行為，一旦發(fā)現(xiàn)，按處罰細(xì)則處理（最少2000元罰款）。 4.當(dāng)醫(yī)院月總收入達(dá)到或超過-40萬時每位員工再補(bǔ)發(fā)本人基本工資總收入的獎金、當(dāng)醫(yī)院月總收入達(dá)到或超過1-50萬時每位員工再補(bǔ)發(fā)本人基本工資總收入的獎金當(dāng)收入達(dá)到或超過1-65萬時每位員工再補(bǔ)發(fā)本人基本工資總收入的獎金、達(dá)到或超過66-79萬時每位員工再補(bǔ)發(fā)本人基本工資總收獎金、此后每增加15萬元獎本人基本工資總收。、上不封頂.5責(zé)任：、弄虛作假套取醫(yī)院資金的除追究相關(guān)責(zé)任外將取消相關(guān)員工獎金及