2021年關于臨時用工合同的樣本

1、2021年關于臨時用工合同的樣本 編號：_ 甲方(單位)名稱：_ 全部制性質：_ 地址：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍貫：_省_市 現(xiàn)住址：_ 屬于：_(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口) 居民身份證號碼：_ 務工許可證號碼：_ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關國家有關規(guī)定及_人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 二、生產(chǎn)(工作

2、)任務 甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在_崗位，擔當_臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 三、勞動時間與勞動酬勞 (一)勞動時間：甲方實行每周_日，每日_小時工作制。嚴格掌握加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應掌握每日加班不超過_小時，每月加班不超過_小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 (二)勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際狀況，依據(jù)乙方的崗位和擔當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_元，每月_元。加班工資，按不低于國家規(guī)

3、定的標準執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_元。 (三)在合同期間，如發(fā)生停工待料狀況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_元。 四、勞動愛護、保險福利待遇 (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行.養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇

4、與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的，與合同制工人同等對待，部分丟失勞動力量的，企業(yè)應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體方法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定支配

5、乙方探親，服務每滿一年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 (五)依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動愛護用品_，及勞動保健食品費_元。從事起重、電焊、司爐等特別工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。 (六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_元。 五、勞動紀律 (一)按時上下班，不得遲到早退。 (二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。 (三)愛惜單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。 (四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關的事

6、。 (五)聽從指揮，服從調動。 (六)保質保量完成任務，不得投機取巧。 (七)有事準時請示報告，不得擅自主見。 六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 (一)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于狀況改變，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。 (二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 12 (三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同： (1)雙方全都同意的; (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的; (3)乙方培訓(嫻熟)期滿，不符合錄用條件或乙方不情愿供職的; (4)乙方非因工負傷，治療終結仍不

7、能復工的。 (四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 (五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退; (1)嚴峻違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的; (2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的; (3)服務看法惡劣，損害消費者利益的; (4)有貪污、盜竊、賭博，假公濟私等違法行為，尚未構成刑事責任的; (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響.秩序或犯有其他嚴峻錯誤的。 (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： (1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞

8、動愛護措施，嚴峻損害工人身體健康的; (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; (3)人格受到甲方負責人污辱的; (4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的; (5)經(jīng)國家批準應征入伍的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項狀況之一的; (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分丟失勞動力量的; (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。 (八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列狀況外，必需提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。 七、違約責任 甲方違反合同有關條款或

9、無正值理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可依據(jù)實際損失狀況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 八、雙方認為需要商定的其它事項 (一)甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。 (二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。 (三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方

10、各類補貼共_元。 (四)計件工資制的，月工資結算方法：_。 (五)其他需商定事項：_。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權依據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。 九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可挺直申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：_。 (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_勞動仲裁委員會申請仲裁。 (二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補