整理勞動仲裁案例100例_某某某某某

1、整理人尼克勞動仲裁案例100例甘甘甘甘甘文件鹽勞仲 2008 1 號關(guān)于聘任蔣子偉等兩名同志為我區(qū)勞動仲裁員的公告區(qū)各用人單位：2008 年 1 月 1根據(jù)工作需要，決定聘任蔣子偉、張宇同志為我區(qū)專職勞動仲裁員，聘任期限自 日至 2008年12月 31日止。特此公告。二00八年二月十五日主題詞：勞動仲裁貝聘任公告抄送：市勞動仲裁院，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委（區(qū)政府）辦公室，區(qū)人大辦，區(qū)政協(xié)辦，區(qū)人民 法院，區(qū)勞動爭議仲裁委員會各成員單位。深圳市鹽田區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室2008年2月15日印發(fā)勞動人事爭議仲裁申請書太仆寺旗勞動人事爭議仲裁委員會制填寫要求及注意事項一、當(dāng)事人基本情況（一）申請人的基本情

2、況必須填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證 相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式；聯(lián) 系電話應(yīng)當(dāng)清楚準(zhǔn)確。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基 本情況。（二）被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單 位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無誤。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣 本中申請人的格式填寫基本情況。（三）如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然 人。二、仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確可以計算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請求事項及金額。三、事實和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要申請人要按不同爭議類型填寫。例如：解除或終止勞動關(guān)系類爭議

3、應(yīng)填寫入職 時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇類爭 議應(yīng)填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認(rèn)定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī) 療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬類爭議應(yīng)填 寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。填寫的內(nèi)容較多時，可續(xù)加 中頁。（四）書寫要求申請人在書寫仲裁申請書時，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一 欄應(yīng)由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位的應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印 件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。（五）附件標(biāo)明副本數(shù)量申請人應(yīng)按被申請人、第三人人數(shù)提交仲裁申請書副本。附件中的證

4、據(jù)清 單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所性 別： 民 族：聯(lián)系電話： 郵政編碼：職務(wù)：職務(wù)：仲裁申請書申請人：（姓名）出生： 年 月 日 戶籍所在地（或外國人注明國籍） 現(xiàn)住址： 確認(rèn)有效的通訊地址：被申請人： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（姓名） 住所：聯(lián)系電話：第三人： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（姓名） 住所：聯(lián)系電話：仲裁請求：1.2.3.4.事實和理由：此致內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會附件： 1. 仲裁申請書副本份；2. 證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。申請人：二O 年 月 日瀘州市龍馬潭區(qū)：勞動糾紛巧化解 職工感激送錦旗“感謝你們維護了我的權(quán)益，如果不是你們及時幫我化

5、解 幫助，我和企業(yè)的糾紛不曉得哪個時候才能得到解決?！?6月 11 日一早， 某化工廠職工陳某將一面印著 “公正無私， 為民 解憂”的錦旗送到瀘州市龍馬潭區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁委 工作人員手中時激動地說。據(jù)了解，陳某系某化工廠工作人員，工作達四年之久，化 工廠未與之簽訂勞動合同，也未給陳某參保，陳某多次要求企 業(yè)給予簽訂勞動合同和參加社會保險，但企業(yè)不予理會。于是 陳某向龍馬潭區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。 在開庭過程中， 化工廠辨稱：陳某用工方式系非全日制用工，沒有義務(wù)給陳某 參保以及簽訂勞動合同。為查明事實真相，龍馬潭區(qū)仲裁委工 作人員針對雙方爭議的事項，多次深入企業(yè)了解詳情，把有關(guān) 法

6、律法規(guī)向雙方當(dāng)事人進行了認(rèn)真細致地講解， 經(jīng)過幾次案前、 案中調(diào)解，陳某和化工廠雙方終于達成了一致意見，由化工廠 支付陳某雙倍工資、經(jīng)濟補償金等共計 18000 元，陳某放棄其 它請求，勞資雙方對該案件處理均表示滿意。龍馬潭區(qū)勞動人事爭議仲裁委的工作人員表示， “得錦旗不 僅是表揚，更是激勵，這將時刻提醒我們要客觀公正，及時解 決勞動爭議，繼續(xù)努力提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，才能更 好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益” 。 據(jù)統(tǒng)計，今年以來，龍馬潭區(qū) 人社局勞動人事爭議仲裁委共接待勞動人事爭議來訪 300 余人 次，立案 75 件，調(diào)解結(jié)案 39 件，裁決結(jié)案 36 件， 當(dāng)期結(jié)案率 達 100%。（龍馬潭區(qū)人社